sgill-理
職場如戰場，我們每一個人都是戰士，從剛開始的一名士兵慢慢成長為一名將軍。而做好做大做強自己，則是士兵與將軍的分水嶺。你只有不斷強大，讓自己長成一棵參天大樹，紮根在泥土，才能夠為他人護蔭的同時站得穩，站得高，看得遠，也才能夠在你的職業生涯中步步為贏。
1.樹立目標。
在職場生存，你一定要掌握生存法則，否則很容易被他人左右，甚至會出現職業疲倦。這個生存法則也是紮根法則，那就是樹立長期而遠大的人生目標。
簡單說就是你有什麼？你要什麼？你想成長為什麼樣的人？樹立好人生目標後，要沿著這個目標準確定位，將目標分解為10年、年度、月度、周、日目標，並朝著這個方向不斷努力，確保不偏離航向。
2.躬身修煉。
有了奮鬥的目標，就有了前進的方向，接下來你就要躬身入局，勤加修煉，將自己的專業技能打造到爐火純青，無人可替。這樣佈局提升了你的個人品牌價值，更為你實現士兵向將軍的躍遷夯實了地基。
修煉時，要運用[刻意練習]和[一萬小時定律]等方法，將自己的日常行為變為習慣，而這些習慣的養成將讓你無人能敵，獨樹一幟，是你的核心競爭力。這些也都將成為你蒼天大樹的枝幹，是你的硬核能力。
3.結果說話。
沒有結果的努力都是浪費時間。你的一切努力都要為結果服務，人們只會記住最好的或最差的，中間的往往沒有印痕，所以你一定要用結果產生頭部效應，成為頭部引領者，繼而才能夠讓領導為你側目。
結果導向型是自己對自己的要求，更是“凡走過必留有痕跡”的見證，要不斷“用榮譽去書寫歷史”，以高度的責任感和使命感為公司負責，為團隊負責、為自己負責。而這一個個出色的成績，才能夠讓蒼天大樹枝繁葉茂、果實累累。
【總結】總之，職場是一個價值交換的場地，你的價值就在於你通過不斷的努力，躬身入局之後的修煉結果，只有當你長成參天大樹，能獨當一面，能為他人遮陰避雨，才是你價值的最高體現，也才是從士兵到將軍的最高飛躍。希望對你有啟發。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3395899812318692493"} --} 葉偉
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
要想在職場做好自己，你首先要儘快的適應環境，不斷的提高自己的工作業績，一個單位花錢僱人，就是用來創造工作效率和增加利潤的，不然，就算你其他的方面再怎麼出色，但業務能力差，用不了多久，領導就會讓你捲鋪蓋走人。
在職場上除了業務精煉，其次就是看重人品，如果人品太差，時間久了，就會眾叛親離，別人對你也會敬而遠之，沒有了人脈，你還談什麼業績？所以既要有業務能力，也要有良好的人品，兩者缺一不可。
當老闆的從來不怕自己的員工掙得錢多，因為他掙的比你還要多，不然為什麼都爭著，搶著做老闆，做主管，但人要實務者為俊傑，能當員工的時候，就別高瞻遠矚，做好屬於自己的工作；能做管理的時候，就別憋著，開拓創新，大膽前行；現今社會，只有想不到的，沒有做不到的！只要你有足夠的優秀，肯吃苦耐勞，終會有出人頭地的時候，但風光的時候記得要低調噢！不然下場會很慘的。
能說的不如會看的，會看的不如會幹的，職場風雲變幻莫測，你來我往，笑看風雲，看今朝誰主沉浮？
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
枯木部落
關於“在職場上，如何做好自己”，我思考了很久，才得出感想，下面分享一下，我的想法。
重點在如何“做好自己”，那麼問題來了。
在職場，通常是身不由己，做好哪個方面的自己，定位很關鍵。
做好本職工作，還是做好本職工作的同時，兼顧其他，還是另有目標。
做好自己之前，你應該明確自己在公司的定位，這樣才明白，朝哪個方向發力，才能產生最大價值。
你可能，只為積聚力量，待時機成熟，往好的平臺跳。
你可能，為長期的發展，才會考慮多方面發展，才想做的更好。
你可能，為了後期創業，所以要鍛鍊各種能力。
以上只是部分可能，都是猜測。
只有你，才最瞭解需求，弄明白職場定位，才做好更好的自己。
加油💪
成長就是力量
「在職場上做好自己」是很可貴的一條重要原則，因為在職場環境中，你由於處在不同的職場發展階段，一定會有比你強的人，他可能是你的上級也有可能是你的平級。所以做好自己，和過去的自己比較才是做好自己的前提，與大家共勉之。
蓓姐和她的職場小夥伴
要想在職場做好自己，你首先要儘快的適應環境，不斷的提高自己的工作業績，一個單位花錢僱人，就是用來創造工作效率和增加利潤的，不然，就算你其他的方面再怎麼出色，但業務能力差，用不了多久，領導就會讓你捲鋪蓋走人。
在職場上除了業務精煉，其次就是看重人品，如果人品太差，時間久了，就會眾叛親離，別人對你也會敬而遠之，沒有了人脈，你還談什麼業績？所以既要有業務能力，也要有良好的人品，兩者缺一不可。
當老闆的從來不怕自己的員工掙得錢多，因為他掙的比你還要多，不然為什麼都爭著，搶著做老闆，做主管，但人要實務者為俊傑，能當員工的時候，就別高瞻遠矚，做好屬於自己的工作；能做管理的時候，就別憋著，開拓創新，大膽前行；現今社會，只有想不到的，沒有做不到的！只要你有足夠的優秀，肯吃苦耐勞，終會有出人頭地的時候，但風光的時候記得要低調噢！不然下場會很慘的。
能說的不如會看的，會看的不如會幹的，職場風雲變幻莫測，你來我往，笑看風雲，看今朝誰主沉浮？
醫頻樂道
想在職場順順利利，夢心老師覺得把握幾點比較重要守口如瓶、不誹謗他人、與人為善、努力工作、好學多問、感恩之心。做到了我相信在不久的一天，你一定是公司的骨幹成員。
1.不可在經理面前誹謗自己的主管有些朋友會在某種特定的場合，剛好跟公司經理獨處，比如出差或者出席某次會議。有時候經理就會問她最近的工作情況，跟自己的主管是否相處融洽，主管安排的工作合不合理等等。有些人就會誤解覺得經理特別關心自己超過自己的主管，然後就在經理面前大放厥詞，把自己的主管批的一無是處。 還在那裡沾沾自喜，經理也點頭表示贊同，也會跟她承諾放心私底下一個會好好管教一下這個主管。其實這位朋友不知道公司是通過在無數人裡面，層層篩選最後才選出了這麼一位主管來帶領隊伍。如果沒有非常大的問題比如是別的公司派來的，公司是不可能輕易處理主管的。 相反自己只是公司裡面一個可以隨意被人替代的小人物，孰輕孰重我們一分析就知道。除非你和經理的關係不一般那另當別論。還有就是我們的直系主管，你發現他確實在準備做危害公司的事情。或者他的一個方案可能會嚴重影響公司的利益，可是你再三勸阻也無效，這時候是可以越級投訴的。
2.不在人後說人有些人那個嘴巴，只要每天不說一些別人的八卦，好像就跟失了魂似得。如果對方不是你一起來公司報道的知心朋友，那麼我們千萬不可在她/他面前隨意亂議論領導和同事。如果他一轉身就去領導或者同事面前告你一狀，可吃不了兜著走這也是他表現忠誠的一個機會不是嗎？
3.與人為善，沒事多付出在不久的將來，你可能會晉升成為公司的一個小領導。那時候就需要同事們的積極投票，平常工作也需要同事們的積極配合。所以我們在沒有當領導的時候，一定要跟同事們友善相處好。如果自己手頭事情做完了，也可以幫同事們做一點事情，與人為善就是與己方便，多付出點不會吃虧的。
勞務攻略W
如何在職場上做好自己，我有幾點淺顯的建議，僅供參閱
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瀧老闆閒談
不受周圍環境影響，靜下心家沉澱提升自我，精通一門職業技能，掌握多個專業技能，閒暇時間讀書拓寬知識的廣度。
文青有夢想
一句話，不斷創造自己“被利用”的價值；
再來一句，在自己沒用的基礎上，讓自己變得有用，在自己有點用的基礎上，讓自己變得好用；
最後一句，也是最重要的:真心幫助他人（但要衡量機會成本）。
所謂機會成本，就是不要做意義不大、佔用本該更值錢的時間的事情。
祝好😃
閱溪間
要學會不斷提升不斷學習不斷總結。才能贏得一席之地
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