此生似無解
下面三點結合在一起更容易知道自己該怎麼辦：1、聽其言勝於觀其行；2、領導的素質、能力、水平等等的高低，絕對不應該成為引起我們情緒波動的因素！3、職場人的“怎麼辦”，不能被單一現象困擾從而導致錯誤決策！
老鬼建議朋友們能夠綜合的看待老鬼闡述的這三點，才能夠讓自己更為理性的看待這種現象並且做出更符合自己長遠利益的決策、決定！
一、聽其言更要觀其行，請職場人務必牢牢堅持這個觀念！
領導每天開會說大話、畫大餅，確實會讓很多職場人感覺厭煩甚至厭惡。因為多數員工作為打工者、職場人，最基本的需求就是獲得實質的收入以及職業升遷，而對於虛頭巴腦的東西有一種天然的牴觸，這是職場人非常合理而正常的心理反應。因此，在此也請很多職場管理者、企業家、老闆重視並尊重員工的心理。
而作為職場人、打工者、基層員工 ，也沒必要因為領導、老闆嘴巴里說的話而情緒波動。作為一個有自知之明、有主導思想的“人”，不應該被其他人的某些說法困擾！況且，這些說法對自己沒有任何實質性的傷害。只是自己非得放到腦袋裡反覆琢磨而已，這不是自己給自己找事兒嘛。
領導、老闆說什麼不是重點，領導、老闆、企業做什麼才是我們最應該關注的。工資、獎金正常發放了沒有？公司或領導承諾的各種福利兌現了沒有？——這些最實在的東西才是對我們真正有價值的！
老闆愛畫大餅，你讓他畫去唄！該給自己的一分沒少就好了。當然了，如果自己有能力、實力找到比現在更好的工作，能夠獲得更多的利益或回報，咱儘快離開就好了。至於領導、老闆嘴巴里說什麼......你就當沒聽見好了。
二、你面對的領導素質不可能是最高的，我們不能因為自己領導能力不高、水平不夠（只會佈置工作任務）而情緒波動。
你的領導水平不夠、能力不高，除了給大家分配佈置任務之外其他什麼都不會？那是你領導的事情，又不是你的事情！
你作為職場人、打工者做好自己的工作就好了。你拿的工資、獎金和領導素質與能力的高低有什麼關係呢？——這些話不太好聽，但希望您能理性的思考一下這個問題！領導能力水平有限，不能在你工作過程中給與必要的指導、幫助，可能無法在你需要指點、解決困難的時候給與必要的提攜。這確實是讓自己比較蹩腳的地方。因為我們都希望自己能夠遇到在各個方面提供必要幫助的領導。也希望遇到一個管理能力非常強的上司。
但是，世界上沒有那麼多幸運兒，不可能優秀的領導都讓我們碰上！作為打工者、職場人，還得靠個人的主動性、內驅力來做好自己的工作並且學習提升自己的工作能力。
“領導不行”這個因素不應該成為阻礙我們學習、提升、發展的理由、藉口！更不能成為影響我們的情緒導致我們懈怠、懶散甚至牴觸的因素！——這個道理請所有朋友們謹記為好。三、你的任何決策都應該是在綜合各種因素的前提之下做出的！不應該被這一個人、一件事所困擾，導致自己決策的偏差甚至錯誤！
試想：
如果你們公司整體待遇很好，獎金福利政策也兌現的非常及時。——你會因為這一個領導而選擇辭職？
如果公司老闆很看好你、看重你，你很可能被老闆在未來委以重任——你會因為這個假大空的老闆而辭職？
如果你目前沒有更好的選擇，根本不知道自己如果辭職的話未來怎麼——你會因為這個整天只會說大話的老闆而貿然辭職？
如果你已經參加了幾次面試，結果都不理想——你會因為看不慣這個領導而讓自己陷入無工作狀態？
......
如果您認真的看來老鬼上面的問題就會明白：你的任何決策絕對不能受到這個領導一個人的影響。而應該站在更高的視角分析各種綜合因素。
四、沒什麼“怎麼辦”的問題！根據自己目前的實力、水平、能力、潛力、在企業目前的狀態等等，綜合確定自己該怎麼辦吧！![]()
綜合各種因素分析之後，發現自己不足以幹掉領導，也沒有更好的工作可做，那就先忍著唄！別把這個領導畫大餅的行為當回事兒就好。
如果你有更好的選擇，能夠有更能體現、實現自己價值的選擇，那就做好了！
切記：別想著什麼思路、方法讓領導改變現在的狀態、習慣！因為我們作為下屬、基層員工，這種想法是天真而幼稚的，更是不現實的。
以上供參考吧。
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