處罰結果如上，約等於我知道了。
對於免職的理解，是三個：
一，初步查明是真實的，免去職務，是一定的懲罰（公務員懲罰措施裡儘管沒這一項），先把他放一邊，
二，先免去職務，好調查，不然，如果如錄音所說，院長公然打人，下面的人都說沒看見，沒法調查，
三，應對輿論。現在是非常時期，各地對一般醫務人員群體的訴求，注意，是一般醫務人員，很重視，也不敢不重視。這種情況下，只有先免職。
所以，最終的處罰要看最後的結果，看是怎麼調查的。但是，裡面有個問題是，我高度懷疑衛生健康委調查的公平性，原因是，能當上正處級的院長，在一個廳級單位，也是有頭有臉的人，上面沒人也當不上。
說說本號的建議吧，當然，是屬實，只需要這個錄音屬實：
一，這樣的人真的不適合當院長。我們現在需要什麼樣的醫院領導，我們現在是怎麼定位醫院領導的，我想醫療人都明白。現在是分權，是限制，這個院長太狂，不適合。唯我獨尊，成事不足敗事有餘。這還只是不牽涉其實際利益的小事，如果是牽涉利益輸送被忤逆，更不敢想象他會採取什麼措施打壓。
二，所有參會在場的領導都應該處罰，尤其是那個喊沒看見的。這不是一般會議，這是醫院領導層會議，這是需要限制院長權力任性的會議，都不吭聲，或者一塊說假話，這樣的領導班長不問題很大嗎？聽錄音，這個院長一直在用一個詞，是“我”，其他領導都是木偶。
三，證明醫院的管理生態問題不是一般的大，官本位明顯，一個醫生，一個願意負責參與管理的醫生根本沒話語權。換句話說，除非當院長，當領導，否則，醫生根本沒途徑參與醫院管理。工會不行，院長會議更限制不了院長的權力。
這可能才是這個院長如此任性的原因吧。這也是不少院長被抓的原因吧。
更誇張的，據說這個錄音還是院長讓錄的。就是這麼任性和愚蠢！
這樣的人，是怎麼當上領導的？
附：事情起因是一醫生到新診室坐診，發現氣味難聞，懷疑裝修汙染，和醫院反應，醫院請來沒有資質的檢測公司不封閉檢測，合格；這個醫生提出質疑，並自己請來有資質機構，結果是嚴重超標。隨後人事科通知這個醫生年終考核基本合格（扣除全部績效和年終獎，不算工齡，下年不評聘），醫生申訴，自己全勤，門診和業務量增加50%。無效。微博求助被封。有自媒體大號跟蹤後，該院官網發《避謠聲明》，據說把闢謠的闢寫成了避，全體中層轉發。醫院還報警說醫生打了院長……
閱讀更多 醫院院長觀察 的文章
