- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
【职场题记】
蜗牛君从事管理工作15年，见证过很多成功与失败的人士，包括自身的失败与成功，对此事总结之后的心得就是：凡是那些事业成功者都是吃过亏的人，并且是不止一次吃亏的“老实人”。
我们平时见到的、感受到的、听说的老实人总吃亏，如何避免自己吃亏的职场行为完全相反。
到底是吃亏，才能够让一个人顺利发展，还是还是找方法、找技巧，避免吃亏才能让一个人成长。这正是蜗牛君今天要与各位职友分享的话题。
让吃亏是福，成为职业发展的利器！这四种亏就要吃。
【一】为领导吃亏
工作中最重要的关系就是和领导的关系，如果不能搞定领导，那么你的能力才华也将无法发挥，这个时候对你个人来说，成为吃亏人是小事，成为怀才不遇的人是大事。
领导也是人，甚至很多领导就是员工，他们也有自己的诉求和利益追求，如果能够为领导吃亏，就等同于让领导得到了实惠，这个时候领导就会感恩于我们，在以后的工作中就会想尽办法来关照我们，并且给予应有的发展。
【二】为下属吃亏
作为一个管理者，整个部门业绩是要靠团队来打造的，这就说明每一个下属能否用心的工作，将决定着整体的业绩最大化。
而作为下属，因为职级和权力较为狭小，他们对利益的诉求或许会更大，特别是在个人的薪酬与发展上。作为领导，能够让下属占便宜，绝对是笼络下属非常直接有效的方法。所以愿意为下属吃亏的领导一定非常得人心，自然能够换取下属的誓死效忠，从而最大化的支撑自己的业绩。
【三】为同事吃亏
工作关系中除了领导关系之外，最重要的就是同事关系，而且同事关系的数量更加庞大，不管是部门自己的同事，还是跨部门之间的其他同事。如果同事不能给予支持，那么你的工作也会寸步难行。
利益分享的过程中，真正的竞争者是同事，而非是领导。如果在某些方面学会替同事吃亏，那就等同于让同事占了你的便宜，这对对方来说是一种帮助或变相的给予。这样就会得到更多同事对你的喜欢，特别在工作上给你的协同与合作。这样，你就可以凭借更棒的业绩，获取领导更大的回报。
【四】为自己吃亏
很多人，在工作中一旦遇到压力，遇到不顺，遇到吃亏或是怀才不遇，就开始自暴自弃，立马寻找外部机会，想跳槽出去，尽快结束这种痛苦的现状。
出去的人，往往从一个坑跳到更大的一个坑，结果可能会更悲惨。而那些真正的跳槽者，反而是一跳一个准，实现自己职业顺利的突破，原因在哪里呢？
就是这些聪明的跳槽者，学会了为自己吃亏。遇到不公平的待遇，毅然埋头苦干，忍受当下的亏是为了换取未来的回报。在别人在抱怨加班费少的时候，他们却在无偿加班。其实这些人是吃当下的亏、占未来的光。他们明白：今天所付出的每一份努力及吃的每一份亏，将来都会数倍回报于你。
【HR视角】
吃亏是福！这是老祖宗留下来的智慧，一定没有错。其实老祖宗的意思有两个方面，一方面让我们心胸博爱，成就别人；另一方面，通过吃亏作为对他人的投资，换来更大的回报。
所以盔一定要吃，但不要傻傻的去吃，而要用聪明的方法让自己吃亏，因为这份吃亏，会为你将来换回数倍的回报。
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