攜程CEO孫潔今日發佈內部信稱，從本月開始自己和梁建章開始0薪。公司高管層也提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復；其他員工暫緩漲薪；服務部一線員工可正常調漲薪資。
自如官方發文稱，自如管理層將自願進行一季度降薪20%到50%，節省款項將全部用於補貼不能返回並繼續留在自如的自如客。
員工減薪 創始人就該讓股
疫情“宅居”，強烈衝擊了旅遊業，攜程高管自願降薪直至行業恢復，這是節流。但服務部一線員工依然可以正常調漲薪資，這就是企業文化。疫情是個試金石，員工可以通過企業非常時期的大小決策360°考察創始人的價值觀。從這個角度看，值得為攜程點贊。
一線員工的收入，可能90%靠薪水，而對高管來講，薪水可能只佔了30%。因此，如果一個企業實在撐不下去，要給員工減薪，那高管和創始人就應該讓股，這樣梯度型的薪酬管理才是真的“共度難關”。
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