靜夜史
在河南推行的“強省會”戰略下，鄭州盡享全省的資源、人口、產業、政策等支持，鄭州這些年的發展確實十分迅速，2018年鄭州GDP突破萬億大關，達到10143.32億元，成為全國第16個“萬億俱樂部”成員。
鄭州人才流失嚴重？不知道是否有具體數據支撐？據我的瞭解，鄭州的人口吸引力還是挺強的。2018年鄭州常住人口突破1000萬，達到1013.6萬，相比前年增加了25.5萬，增量排名全國第7，因此鄭州並非是一座人口流失嚴重的城市。
當然，人口吸引力強不代表人才吸引力就強，其實鄭州乃至整個河南，都缺少985、211高校，因此每年都有很多河南的高材生跑到外省讀書，說鄭州人才流失也不為過。
目前鄭州經濟發展雖快，但相當一部分是依靠巨大的固投來實現的，鄭州的產業結構偏傳統，它的信息、金融、高端服務業、現代物流業等很多方面與一線乃至新一線城市仍有不少的差距，一旦固投增速放緩，鄭州經濟高速增長也將難以為繼，因此鄭州的人口吸引力雖強，但人才吸引力未必就強。當然，在河南省進一步推行“強省會”戰略，再加上鄭州被定位為國家中心城市的背景下，鄭州未來經濟仍有望保持良好發展，相信未來它能夠留住乃至吸引更多的人才。
錦繡中源
從小到大一直在鄭州和鄭州附近。鄭州發展很快，非常快，但是也讓人很無奈。
我好多同學，本科的，碩士的，海龜的，各行各業，十個之中，只有一兩個就在鄭州或者回到鄭州，我問過很多次，為啥不回來？家裡不好麼，回答我說，回去了找不到類似工作。。鄭州的經濟結構比較單一，商貿和金融，做技術的很難有什麼錢，因為鄭州人口太大了，競爭自然激烈，一般的技術工作，你不做多的是人，大多數老闆引以為傲的就是鄭州的人。他們做了好多年這一行，再轉行，重新開始這個年紀養不起家，不敢輕易嘗試。
鄭州絕大多數人的待遇並不高，只有三四千，就這三四千還匯聚了河南省超多的年輕才俊來此奮鬥實現理想，因為可能他們家鄉小城市，連這三四千的待遇和像樣的工作都沒有。。
我看過好多同事，充滿希望來到鄭州，準備一展宏圖，最後卻不得不失望的北上或南下。
大多數人都是為了一份喜歡的工作和能養家的薪水而奮鬥，可以為了多掙兩千而來到鄭州，也就很多人為了多掙兩千離開鄭州。
希望鄭州越來越好吧。
三槐書香
作為一名應屆畢業生，我來說說我的觀點。
生在豫N，學在豫R，在鄭州找了一個月的工作，應聘過銷售、技術員、市場、文員、助理等崗位，當然有些只是增加面試經驗，在鄭州一個多月，我來說說我的感受。
首先，作為一個土生土長的河南人，自然是畢業後能夠為養育我的家鄉的發展與壯大去添磚加瓦，但是一個多月的瞭解讓我對鄭州從滿心期待變成些許失望。以前在鄭州上學的同學都去了北上廣，我班級裡的準備在鄭州找工作的也就我一個，我現在覺得也許他們做法是對的。
交通條件:鄭州的交通還是可以的，出行比較方便，就是城區有點堵，這點很難受。
工作環境:跟這麼多的HR和老總溝通，從我瞭解的角度看，他們有些思想保守，眼界短淺，很難去接受新事物新潮流，對員工的生活和薪資幾乎不怎麼重視，一味的要求你能為公司創造多少價值，而且還會調查你父母的工作，跟一線城市的那些老總還有些差距。
學習環境:對於應屆生來說，第一份工作是很重要的，你的公司幾乎決定了你的路走的有多遠，鄭州的公司滿大街的都可以看到，到處都是銷售，部分技術公司也無法提供培訓，也不注重人才的培養，而且還戲謔剛畢業的學生，到處挖苦，目的就是給你降底薪，醜陋至極。
消費水平:鄭州消費水平與一線相比雖然不高，但是工資卻比一線低的多，既然在鄭州和北上廣一樣月光，還不如去北上廣去開闊自己的眼界，北上廣競爭壓力大，但是機會也多，人才的層次也高。
雖然在哪個城市都不容易，但是人往高處走，水往低處流。正所謂近朱者赤，近墨者黑，在鄭州真的不知道它能為年輕人帶來什麼，雖然他在慢慢改變，但是年輕人也就幾年的資本，誰願意委曲求全。個人觀點，不喜勿噴。
東鵬TK
我在鄭州上學，因為一些原因還是離開了鄭州。怎麼說呢。
第一，鄭州工資是真不行啊，低工資盛行，感覺公司毫不擔心招不到人。同崗位工資還不如武漢，西安等城市，感覺熬下去意義不大。
第二，鄭州也沒有太多好企業，不要說宇通之類的，首先它也是製造業，雖比富士康要好一點，但是也是製造業，金融商業大企業真心不多。而且很多皮包公司，稍有不慎就掉坑了。
第三，物價真心不低，可能人口基數大，物價也是夠了。我畢業那年2017年，實習期工資4000，房租1000，加上水電費，真的感覺不友好。
第四，鄭州也沒有啥好的大學，學習好的都想考到外地，就外地添磚加瓦了，回來幹嘛。鄭州的畢業生也想去外地發展，那句話咋說來著，人往高處走嘛，既然都是異鄉，何不找一個更好的異鄉。
第五，沒有太大的誘惑力。像藍領工人都想去浙江江蘇上海，像白領金領還想去北上廣深，豫西北的去西安，信陽南陽去武漢，商丘的濟南也有吸引力，駐馬店也想去安徽江蘇。
所以綜上所述，個人覺得鄭州啊，現在是高速發展期，但是這個發展期，過程艱難，而我們正處於艱難時期。
隨風悠飄揚
說一個辦理居住證的例子吧，有這種感覺，就是鄭州（主要是針對鄭州的管理者）好像是不歡迎我似的，老想著趕走我。
2011年暑假，我跟隨發小（他在寧波打工一兩年了）寧波打暑假工，到那裡的警務室辦理居住證，只需要發小（和發小住一塊）到場證明即可辦理，幾分鐘就出證。
2016年，大學畢業在鄭州工作一年後，想辦理居住證，還需要房主拿著證件到場等等一套流程，時間挺長。感覺太難為人。
通過居住證這個事，感覺寧波（寧波的管理者）更歡迎大家過去打工，不止是歡迎人才哦。鄭州呢，接觸多了，就是感覺處處卡你，難為你，好像你來鄭州就是為了佔便宜的，不能輕易讓你佔便宜。
個人的見解，不喜勿噴。
自立巷53號荷蘭
滴滴司機，早上7點，下午4點，流水119預計收入80塊，熬到夜裡1點預計流水200左右，收於200左右。9月份開始到現在流水一共3萬吧，掙了有不到2萬塊錢。我沒有證，在滴滴群裡看有證的多點，一天流水4百多5百，改了氣，估計收入有萬把塊吧，也是10幾個小時的幹。年底了，工作不好找，明年準備去工地，聽說掙的多點，
天下聖
1.21日，剛到鄭州東站，酒店落腳休息，看到這個問題忍不住想寫點東西。14畢業，15年在鄭州經開區一個挺大的民營企業上班，接線。老闆開著一個霸道，有專職司機。沒有公積金，每週六必須上班，一天50塊加班費好像。各種五花八門的kpi，年終獎1000塊大概。18年去了上海，也是一個挺大的民營公司，老闆自己開沃爾沃xc60（很老的一款）雙休15薪，沒kpi，公司上市了。先寫這麼多，睡了睡了。
卡卡那的男人
這個我有親身體會
一：鄭州現在雖然發展的很快，但是好多實質問題並沒有改變。鄭州缺乏能支撐住高學歷和高素質人群的崗位基礎，相對於高層次人才的能力和水平，工資待遇方方面面都很難達到。
二：我媳婦在日本上學工作，在日本待了七年，因為父母不想讓女孩子一個人在國外待著，就辭去一家日本排名靠前的世界五百強企業回鄭州。我跟她好多留學生朋友都聊過，對鄭州的整體評價都不是很高，特別是對於他們這個圈子，雖然說他們都是鄭州人。留下來的很多都是戀家或者其他方面的原因。
三：鄭州國際化交流合作的進步太小，還沒有其他國家的領事館，好多外資對鄭州甚至是河南都沒有概念，鄭州需要提升的還有很多，
四：知名院校太少，對人才的吸引力不太大，這個必須得重視
鄭中心
個人研究生畢業，就我一人在鄭州，想著能為家鄉施展一技之長，可惜！
公司不重視技術，管理制度差，領導沒前沿眼光，我也要掙錢，也要養家餬口，也要活下去！一個研究生，拿著4000的工資在一個上市企業裡，要我怎麼活，房價一兩萬，頂我研究生四五個月工資。
老闆說的漲薪也沒有，福利也沒有，感覺自己都是被騙過來的，進了一個騙子上市公司，要求強制加班，還沒加班費，加班也沒事幹！整天的讓搞技術研發的去撿垃圾，去挖樹栽樹，除領導外，一個搞技術研發的可以被公司裡的任何人呼來喝去，保安，保潔，人事，能源。。。沒事找事！搞技術的在公司的最底層，銷售的還說搞技術的要加班，不能搞特殊！不給你們加班費，不加班扣績效[捂臉]
我可憐的大河南，怎麼才能留住人！再不行我也要走了！為自己感到悲哀！家鄉不需要我！
用戶4319216845
鄭州的問題不是人才留不住，而是吸引不來。
筆者以親身的經歷回答這一問題。
研究生期間河南同學總共有8人，最後回到鄭州的只有我一人，而我還是由於女朋友在這裡才過來的。之前對鄭州一無所知，因為我本身是信陽人，距離武漢而言相對更近。
從17年畢業的時候到目前為止，在此期間已經生活了兩年。鄭州發展的短板已經嚴重的被人才所限制，高等教育的欠缺，優質的企業不肯來，互聯網產業發展不動，金融業主要以保險和銀行為主，好的風投公司不會過來，本地的投資企業多是國有企業或者依託於大企業發展的金融公司。
國家中心城市的鄭州，目前在政府服務方嚴重落後，對待人才，對待企業不夠重視。雖然已經發布匯鄭州，人才補貼也可以快速領取。但是相對於快速發展城市而言，缺人才，缺少先進的管理理念。薪資較高的行業主要集中國有企業，房地產，金融行業，公務員，教師薪資低到令人髮指，可以理解，拿著這麼低的薪資，要想讓公務員把事情辦好也太苛刻了。
自然環境太差，鄭州給人的印象就是一個髒亂差的城市，除了東區有些大城市的樣子，老城區實在是沒法看。可能這是先天的自然環境所限，但是周邊的城市，西安，成都非常的乾淨。
人文環境落後。鄭州人是地道的河南人，充滿了刻苦奮鬥的精神，掙錢之餘還是掙錢，生活壓力太大。從建築來看，緊湊型的建築為主，綠化還有放鬆的地方比較缺乏。
綜上所述，鄭州需要儘快提升人文環境，加快建設好的營商環境，提升政府服務水平。
