“亞麻加班,谷歌養老”,同樣是碼農差距也太大了

有錢、“科技大佬”似乎是外界對大廠碼農這份職業的第一印象。但若是在相親市場轉一圈,你可能會聽到這樣一個聲音:你是碼農啊?加班很多吧。


在大家的心中,“加班多”也漸漸成為了碼農的一種身份屬性。

可能晚上十點你經過FB樓下,還會看到大樓燈火通明;
也有可能你下午六點經過G家,卻看到工位上的人已所剩無幾;
說不定當你週末在公園散步,會發現有的人上一秒還在和妹子約會,下一秒就突然掏出電腦開始改bug......

work life balance的神仙碼農生活,真的還存在嗎?

Amazon:你的bb機又響啦!


有在亞麻工作的學員表示,日常加班已經忙慘了,如果輪到自己on call,更是雪上加霜。 他的日常狀態是:加班到凌晨,天亮才睡下;四周輪一次on call,週末好不容易有時間和妹子約會,還要揹著電腦出去。 除了很趕的Deadline,凌晨三點被on call起來改bug,都是正常的。

從凌晨一點開始一直被page到早上六點,眯了三個小時還要繼續上班。

“亞麻加班,谷歌養老”,同樣是碼農差距也太大了

魯迅先生曾說:悲劇是將人生有價值的東西毀滅給人看。


而亞麻的員工會說:

悲劇就是在約會時,你的manager告訴你趕緊修bug!哪裡還有時間陪對象,晚上能安穩睡一覺就夠知足的了。

15年時,為了方便on call,亞麻還曾給員工發放了bb機,一眾員工表示真的體(sang)貼(xin)溫(bing)暖(kuang)。


“亞麻加班,谷歌養老”,同樣是碼農差距也太大了

除了忙碌的SDE,實習的人也逃不過:

每週工作 60-70個小時,沒有加班費,return offer也很難拿。剛出來實習就感覺身體吃不消了。什麼“雖然加班多但是前途似星辰大海”,我不管,我的身體可沒有如此“海量”。

有人覺得,如果加班能夠對自己前(qian)途有用的話,年輕多下點血本也沒啥。但是有時候看到別的組準點下班,心裡又難受得想暴風哭泣。

當初和自己一同進亞麻的同學進了別的組,早上九點上班,下午六點下班。每次聚會他都自動把我的那份也消滅掉(因為我根本沒時間去聚會),所以每次我一加班都在想著轉組的事。


不過亞麻裡不同組之間的差別還是很大的,有的人選擇了業務核心、前景廣的部門,而有的人卻只是選擇了更為忙碌的工作。


或許亞麻也有work life balance的組?


Facebook:不加班?兩年非升即走警告


比起亞麻的on call,FB的員工每天討論的是咱家的WLB到底存不存在。

問:FB裡最不滿意的是什麼?

答:work life balance形同虛設。

FB有work life balance? 不是work work balance嗎?

有上岸FB的學員表示,公司平時下班一般在晚上八九點,回到家洗澡完十點多,又該睡覺迎接第二天的工作了;雖然沒有on call,但是工作壓力不小。 有人說進了FB就像駛入單行道和快車道,上了車就難以回頭。考慮到個人的發展,很多人願意投入更多的時間在工作上。


晚上十點走人都快成為組裡的常態了,尤其是intern和新入職的員工,下班比我們還晚。而且如果兩年內沒升上去,還會面臨被開的風險(兩年非升即走警告),因此很多人並不願意冒險。

或許我們可以從另一個角度來看,加班也是降低未來被開的風險,讓自己增值。

“亞麻加班,谷歌養老”,同樣是碼農差距也太大了

除了老闆要求的加班,下班的時間還取決於你到公司的時間、個人工作效率:

和其他大廠相比,公司現在處在一個不斷開發的階段。每天要寫很多新的東西,代碼的bug自然也多,就需要花更多的時間去完成自己的工作。況且有時候如果早上很晚才到,晚上自然而然就下班晚了。


除此之外,還有員工表示有時候是因為白天工作做的慢,加班只是為了完成自己的工作。

LinkedIn:想要WLB,盲選L家

想要work life balance就去LinkedIn。
當大夥還在討論LinkedIn到底還是不是第一梯隊的時候,很多人已經為LinkedIn的大包裹和WLB所折服。

很多人說,工作之後,才知道LinkedIn所傳的work life balance名不虛傳:

工作不是很重,早上9點到下午五、六點走都可以,就是回去太早要給老婆做飯。
早上開心去上班,晚上開心回家陪家人,週末可以按計劃出行,就是灣區沒啥玩的。


看到別的廠又傳出裁員消息時 ,你一開始確實挺緊張,想著要不加個班表現表現。但是發現身邊的同事走的比自己還早,就又照舊到點下班,回家享受生活了。 不過在LinkedIn偶爾也有加班到很晚的時候:

趕上要交項目了,組內也會一起加班到十一點。下班的時候我們還慶幸,總算回家不被太陽曬了。

不同組的項目不同,工作的狀態也有所不同。如果你碰到一個manager習慣每次給特別緊的deadline,當然就得花更多時間在公司啦。

Google:別人說的養老,是真的養老

G家如果說自己work life balance好,大概沒有其他家能爭得過。

和LinkedIn相比,G家都快成了養老院了。

問:在G家最滿意的地方是?

答:內部工具、技術好;work life balance好。

問:有什麼希望達到的心願嗎?

答:想去G家比較忙比較累的組......

亞麻、FB家員工聽了表示想打人。


“亞麻加班,谷歌養老”,同樣是碼農差距也太大了

G家員工的常見狀態是:早上9點到,晚上五點或者六點走。

做測試比較輕鬆,沒有加班,沒有oncall。真的太養老了,每天的coffee break都快把我養胖了......
要是你擔心不加班就會像其他公司一樣,被manager“判”個低績效,G家的員工表示那是多慮: 老闆從來不加班,三年照樣從T5到T7。


從你拿到offer時,或許就代表公司認可你有能力完成任務,並且在接下來的工作中也會有不錯的performance。 不加班的工作,有時也可能變成真·“養老”,當然這是後話了。不過也有人反映,像在cloud這種組裡,早八點晚八點也是常態,“養老”都是浮雲。 一座樓差不多都是早八點晚八點,別的樓幾乎都熄燈了,就我們外邊燈火通明。真的是不同組不同的天地。


大廠果然還是大廠,再養老的地方也會有加班的時候。 有時候,很多“預備役”的碼農看到大廠的加班狀態都感到惶恐。但是對於很多人來說,選擇加班多的工作,何嘗不是為自己的人生多奮鬥呢?


一朝辛苦加班,待到自己能力拔群時,就會發現從前加過的班都充滿了意義。


大家還有什麼關於大廠加班情況的爆料,歡迎留言分享哦~



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