收穫人生後半場

辭職也有煩惱

“辭職”對於每個人來說都不陌生，有些人一提到辭職，就莫名感到過去的那種氣憤，辭職辭不了，各種藉口想法，上級各種推脫，到最後找老闆，老闆那種不顧一屑的架子，那種無助，相信有些人歷歷在目，回想想自己可笑可恨的那一幕。

我記得我那時在一個電子廠上班，廠裡旺季，招來的員工都是剛從職業學院畢業的實習生，第一次工作，加班長，有些人吃不了苦，有些人想去學技術，不願做流水線。實習期到了，大不分都想走，去辭職一次又一次，上面都不準放，有些女的哭的哭，估計恨死那個領導了，打電話到學校，學校不管，最後勞動局，才屁顛屁顛結工資走人，那時候有些廠做得很不人道，不讓走，有些人自離的也很多。

我在那個廠辭職廠裡沒為難我，我是老員工，做各種工作留我，我記得當時我寫的是: 打工工資以開支不了家庭經濟支出，準備做生意，發家致富。現在的工廠流動人口大，正常不過了，辭職也好辭。

Sun傑

如果真的有更好地平臺和合適自己的工作，且真的確定要走，個人的建議是和領導實話實說，告知辭職理由。

講一個自己的親身經歷，大學畢業後，截至目前已換了三份工作。第一份工作是看不到發展前途，就和領導說要走了，現在再回到那裡，領導還是笑著打招呼，和朋友一樣。第二份工作是在一個媒體單位當記者，接觸一些通訊員，後來覺得壓力太大，就想做通訊員了。就去跟領導提出辭職，直接說明去哪兒，領導同意後，就到新單位報到，從跟通訊員合作，到跟記者合作，平時發稿還算可以，新單位領導還算認可，休假時，偶爾再回到原單位，和同事聊聊，大家相處還算愉快。

與我本人不同，有一個同事說要辭職，原因是自己身體不好，需要看病，領導就批准了。但沒過幾天，他就到另外一個單位當通訊員了。沒上幾天班，原單位領導知道自己受到欺騙後，就聯合其他媒體單位，把他給封殺了，所有這個單位的稿件，一律不採用。

後來這個同事也不知道在幹什麼。所有我覺得，如果要辭職，就明說，千萬別找藉口，一旦被原來單位知道後，覺得受到欺騙，很可能會在未來的日子穿小鞋。圈子就這麼大，山不轉水轉，不知道啥時候，又會轉回來。誠實待人就好。

如有不同觀點，歡迎評論。

迪那小宣傳

這個問題，問的有意思，讓我回想起那第一次換工作的時候，還有後來的幾次換工作的情景。

我的辭職理由基本上都是：學不到東西。

記得第一次想著準備辭職的時候還真想不出辭職的理由來。因為當時是有位前輩帶著上班的，所以那班上的確實是輕鬆毫無壓力，對於一個初出茅廬沒得工作經驗沒得社會閱歷的人來說也算的上是不錯的工作了，時間就在得過且過中過著。

但是，就是因為沒得壓力，每天都是輕輕鬆鬆的過著，時間不知不覺的過去了，自己突然間意識到這樣下去不行，工作是輕鬆，但是最大的弊端是學不到新的知識啊。

反問自己：學不到東西也賺不到錢每天就這樣得過且過能行嗎？

但是，正是由於初出茅廬，知道自己的工作經驗不足，同時也知道自己的社會閱歷不足，從而就是各種擔心，擔心換了工作後不能勝任新的工作，從而沒得工作沒得經濟來源，雖說這份工作已不能滿足自己的學習慾望，但是，至少它能讓我有經濟來源，有吃，有住。

幾經內心的鬥爭後還是選擇了辭職，正所謂，樹挪死，人挪活。不能在同一份工作上呆死自己，如果那份工作學不到東西了就真的是應該要辭職去新的地方學習了，工作經驗需要不同的工作來累積，社會閱歷不也就這樣累積起來的麼。

我覺得，沒到一個地方上班，都該以學東西為前提，努力經營實力，只有自己的實力過硬了才是王道，後來的幾份工作的辭職理由都是覺得那份工作沒有什麼可學的，除了工作上的學習，還有一起工作的的人有沒有可以讓自己學習的，三人行必有我師，如果那個地方的人讓自己覺得沒有可學之處，尤其是工作中的領導都沒有什麼可學之處，那麼那份工作於我而言就是會辭掉的工作。

現在回想起來，還好當時的自己能有此覺悟，所以才不會像有些人那樣一份工作幹了十年其實只不過是一年的工作經驗。職場嘛，本來就是用來歷練的，所以，我的職場觀就是要多提升自己的能力而不是隻顧著搞好關係。

幸運泡沫

辭職要找藉口理由說明你已經對這個公司已經沒有留戀，只是想給雙方一個好的臺階下，但是又怕公司故意為難或者刨根到底追問原因，所以要找個說的過去的藉口，辭職理由可以結合自己實際情況來寫：

1、如果是在製造業比較繁忙的崗位，想辭職怕不易，雖然勞動法規定提前30天即可，但是現實中不是你想什麼時候辭職就能辭職，企業諸多借口理由為難你；找一些什麼世界那麼大想去看看、公司找不到對象之類的藉口的別想了。女性可以選擇一些家裡老人沒人照顧、小孩還小、準備備孕二胎、貧血不能適應高強度工作等一些無法代替或者不好再挽留的藉口；男員工可以選擇回家蓋房子、準備回老家相親結婚等。

如果說企業為難你找一大堆理由故意拖延、不批准，也不用怕，採用發辭職信郵件給領導、快遞寄辭職信到公司、書寫辭職信領導簽收自己拍照、保留自己向領導辭職的錄音的形式向公司辭職，期間正常上下班，到期後如果公司不辦理手續根據自己保留的證據申請勞動仲裁即可。

2、如果是比較正規的公司，那隻要提前30天辭職就行，藉口理由隨意發揮，只要不離譜不怕HR找辭職面談就行，基本上寫個人發展原因、公司與自己期望過低、想換個環境等等都可以。

以上，只是個人觀點，希望對你有所幫助。

小林工作生活雜說

回想自己也辭過好多次職了，印象深刻的有幾種：

1、因為愛情。異地戀，不辭職就要黃了，二選一，工作還是愛情？年輕氣盛的時候都是想著爺在哪不能混，是金子到處都能發光，當然就選擇了愛情。選完之後就過了一段有生以來最窮的日子......

2、因為轉行。感覺崗位跟興趣偏離有點大，熬下去很難幹出成就，就考研換行了。目前來看，換對了。讀完書出來收入大幅增長不說，最關鍵換的行當，能沉的下心來堅持做下去了。

3、因為待遇。遇到外部誘惑了，與原單位協商未果，給不了同等的待遇，就辭了。

以上的情況，在我辭職的時候都是跟公司實話實說，不算是找藉口。

要說辭職要找藉口，最好是既不讓老闆知道真實的辭職原因，又能在今後萬一被揭穿了還有圓回來的餘地。以下應該都可以：

1、父母年紀大了，必須要回家去接手家族事業了。這樣可能同事們還會搞個歡送會，以後常聯繫。

2、做了體檢，身體不行了，需要休息一陣。至於啥時候能恢復過來，還不是自己說了算。

3、我準備考研了，我覺得我還是更愛學習（年紀太大就不要用這條了）。

4、準備跟同學一起創業了，反正還年輕，失敗了也不怕。如果不去，怕以後會後悔。要是真失敗了，我再回來跟著老闆您繼續學習。

總之，萬事留一線，日後好相見。職場是需要不斷積累人脈的，回頭草只要能吃飽也照吃不誤。只要不是上司或老闆太過分，那種大鬧一場“瀟灑”離去的段子還是儘量少演。

邏輯兵

我認為最好以個人或者家庭的原因辭職，儘量不要以單位原因，這樣導致不愉快。

可以選擇的家庭原因有很多，舉幾個例子：
1老婆離不開、不能兩地分居等。提出這樣的辭職理由，單位領導再欣賞你，他也不會把你扣下不讓走，他對不起毀壞家庭的責任啊

2父母年邁（有病）需要照顧。提出這樣的辭職理由，會得到很多人的支持，主管領導也會非常同情，批准辭職的效率也比較高。

3孩子太小，母親（父親）自己管理不了。提出這樣的理由，估計領導不批准你的辭職也難。畢竟耽誤孩子的教育也是大事

個人原因例子：
1生活習慣不能接受。比如北方人在南方工作（南方人在北方工作），飲食習慣不同都知道，用這樣的理由提出辭職也是能得到理解的

2工作壓力太大，想換一個輕鬆點的職業。比如一些一線的程序員等，雖然工作報酬還行，但是工作壓力確實太大，到了一定的年紀，用這個理由辭職也是非常有說服力的

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天藍Vlog

理由千千萬，但唯一可用可行的只有——離職純屬個人因素。切記不可藉機批評公司管理和制度，哪位領導做事不好等等。對你個人而言，公司的過往已成歷史，沒必要揭別人的短處，即使是忠言逆耳的道理大家都懂，可不是每個人都利於行。

也許你沒想過，辭職說的"忠言"，會通過hr傳向其他人的耳朵裡，添油加醋就不說，每個人的理解能力也不同，說不定你就在前公司揹負罵名了。

任何的辭職，要麼是為了更豐厚的薪酬，要麼是為了更優質的平臺，也有的是為了看看世界。辭職，在以後會越來越平常，我們要做的是，即使人走了，關係還能留住，這才是目的。

能夠把辭職這件事做好，是表現出個人職業性，這樣的人，路會越走越寬。

群居守口，不妄議，即使辭職還能與老同事保持良好的關係，才是你真正需要的。

豹變之君

大家好，我是史憶小史官，對於辭職好的藉口和理由是什麼？這個問題我來回答。

其實啊，在職場之中辭職、跳槽都是不可避免的，個人覺得當有以下幾個情況的時候，我覺得你可以考慮提出向老闆辭職了。

需要辭職的情況

一、公司的節奏太快，一直都是在不停的換員工，每天都有人離職，你每天都可以看到新臉孔。

二、公司運行狀態很好，你在工作中十分的努力。但是長時間你的付出與回報不匹配。

三、公司裡面加班是不可避免的，但是一直長時間處於加班狀態，並且公司一致認為，不加班就是不負責任的表現，那麼千萬不要和自己的身體過不去。

四、公司裡面的工作已經讓你學不到一些新的東西跟新的技能。

五、公司裡面的各個部門只顧自己，毫無配合，各種推卸責任無法協調。

六、公司裡面的工作，你自己也不喜歡，你自己又不擅長這份工作，加上不能給公司提供價值。

七、公司裡面的管理者經常不履行承諾，答應過的事情經常失信。

辭職的理由

其實提出辭職說白了嘛，就是乾的不爽嘛，對吧，我是出來掙錢的，又沒有賣給你是吧。錢又沒給到位，我自己到頭還天天受委屈。這是很多人內心最真實的寫照。那麼我們用什麼樣的理由或是藉口，去跟老闆提出辭職呢？

第一、我要換個環境，現在在公司裡面搞的都沒有對生活的追求了。一下班吃飯的慾望都減半了，半夜睡覺還會突然驚醒，做夢都是工作的事情，現在上班我的確壓力比較大，我想辭職修養一段時間。錢不錢不重要，我真的害怕把自己身體搞垮了。（這個辦法你可以提前在公司演戲，在眾人面前假裝煩悶，鬱悶。但是工作依然很勤奮很努力。然後一段時間之後，你可以選擇跟老闆說：太累了，想辭職，休養一段時間。然後假裝修養這一段時間你可以去另外的多家公司考察，問另外公司裡面的員工，真實的情況然後比較。不滿意呢，你辭職的這家公司你還有一定機會可以回去）

第二、我要出去自己創業，然後老闆問你就給他說你的想法，這個你私下要準備好，資金啊，人員狀態啊，說的要讓人覺得是真的。

第三、我要回去讀書，考研。我恨自己，我覺得自己當時沒努力，所以再給自己一次機會，剛好出了成人自考政策，所以這次要努力，不然老了有遺憾。

第四、對象或者老公，老婆。是搞工程的，這次接了一個單項木工，三百多萬的產值，最後跟勞務單位打官司搞到勞動局，最後把工人工資清了，但是材料啊，大量週轉費用還是很大的問題，我對象，他，她現在飯也吃不下，態度消極，我要辭職去陪他，對方剛好要我過去陪他，我怕時間一長在出現大問題，對他造成二次打擊。

第五、我不適應眼前的崗位，對公司提供不了價值，剛好家裡面聯繫人安排了工作。

第六、要回老家，剛好家那邊可以找到工作，父母年紀大了，離得近一些，可以多陪陪他們，然後再結個婚。

其實，只要你想走，只要你願意，你覺得很難嗎？

對了當老闆要留你，不是你有多麼優秀而更多的是你是可以勝任這份工作的人裡面要價最低的！

所以，你沒有必要去跟老闆說公司的不好，怎麼怎麼樣。免得在走的時候得罪人了。辭職了公司裡面的群該退的就退了。大群就把群暱稱改為“有人”，默默退出，別人也不知道是你。小的活躍群，跟領導道個別，發個紅包啥的，然後就走，印象比較好一些。當然不是你受到不尊重的離職情況啊。

我是史憶小史官，以上就是我對本問題的回答，歡迎留言討論。

史憶小史官

換個城市工作：如果你想換個環境，而且不想呆在這個城市裡面，可以直接和老闆講到別的城市工作，理由是那裡有我的男朋友、女朋友、家人、親戚等等，一般這樣的辭職理由老闆都會接受，因為他沒有辦法讓你的那些親戚朋友來到你所在的城市，還不用擔心你會到同城對手的公司裡去工作。

2/5 公司太遠：很多時候選擇的工作距離住的地方很遙遠，上班-下班都要花上好幾個小時，這個時候就可以直接與公司講，每天早上起來很早，晚上回去很晚，不能照顧到家，而且每天來回奔波身體很累，天天睡眠不足。這個辭職的理由相對來說有點勉強，但也是可行的。

3/5 家裡有事：自己家出現了狀況，需要回家一段時間，不想耽誤公司的進度，所以只有辭職。這樣的辭職理由也是不錯的，把家的狀況作為要點，一般都會同意，因為每個人都有家。也許你的老總會講為你保留著工作崗位，歡迎你隨時回來，但這期間的變化誰又能知道，家裡如果真有事，還不如索性直接辭職。

4/5 爸媽要求：很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、媽媽、爺爺、奶奶等人的心願而去找工作的，辭職的時候也可以直接講，我爸媽不同我在這裡工作，想讓我回家去或者做其他的東西去，這些都是可以的。

5/5 身體問題：只要能辭職掉，又不傷及與領導之間的相互關係，可以直接講我身體上有什麼異樣，需要回家靜養一段時間，不再適合這樣的工作程序(如：天天對著電腦，輻射太大；每天站著，腿不怎麼好等等)，生命誠可貴，這個領導會理解的。

注意事項 老闆很喜歡在你走之前，能聽到誠實的話，但很多時候我們也是迫不得已，沒有什麼辦法所以才撒謊說些不真實的辭職理由。人活在世，謊言到處都是，

二愣孖

首先請想好自己是否下定決心要離開。

需要想清楚自己在公司的定位、待遇、發展空間。

如果確定自己不滿意公司待遇以及沒有了上升的空間。

那麼要離開的話請提前一個月擬好辭職稿子。

辭職理由可以是以下：

1.向上級交代清楚自己目前工作的現狀，表達自己的發展現狀達不到自己的要求，想再進一步挑戰自己。

2.公司離家太遠，想要多回家陪伴家人。

3.要回家結婚(這種喜事一般老闆是不會攔著的,前提是你得有結婚對象)

4.計劃進修，覺得自己目前停滯不前，想給自己充充電。

5.世界那麼大，我想去看看。（最任性的理由）

五福網科技

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場