新冠肺炎疫情阻擊戰打響以來，衝鋒在前的領導幹部、不畏艱險的白衣勇士、堅守陣地的下沉幹部、不怕犧牲的基層民警、不辭辛勞的基層黨員……一些表現突出的黨員幹部被“火線提拔”。正是因為他們夜以繼日、堅守陣地，捨身忘我、衝鋒在前，在各條戰線凝聚起眾志成城的抗疫力量，為疫情蔓延擴散勢頭基本遏制、防控形勢逐步向好做出重要貢獻。
“火線提拔”這些優秀幹部，表明了我們黨需要什麼樣的幹部、人民需要什麼樣的幹部。
“90後”女幹部饒玥，由於在疫情防控期間表現出高度的責任心和優秀的工作能力，擬提任武漢市江漢區民族街黨建辦主任。
“重大考驗面前，更能考察識別幹部。”這次新冠肺炎疫情，是新中國成立以來在我國發生的傳播速度最快、感染範圍最廣、防控難度最大的一次重大突發公共衛生事件。對於黨員幹部來說，這既是駕馭能力和鬥爭本領的試金石，也是踐行初心使命、體現責任擔當的磨刀石。“大理違法扣押徵用防疫口罩，市委書記被免職”“山東省司法廳廳長等8人因疫情防控不力被免職”“一問三不知，湖北黃岡市衛健委主任被免職”……一些作風飄浮、敷衍塞責、推諉扯皮的幹部被“火線免職”，與“火線提拔”的幹部形成鮮明對比，釋放出“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向。
從社會輿論看，大多數“火線提拔”的幹部獲得較高社會評價，但有的也存在一些爭議。比如，最近黑龍江綏化市望奎公安局治安大隊長在疫情期間擬被破格提拔，卻被實名舉報，隨後當地紀委介入調查，公安局決定對其免職。再如，安徽亳州市擬破格提拔一名中專學歷的工作人員擔任區疾控中心主任，公示的原因卻語焉不詳。這兩起個案提示我們，“火線提拔”雖與平時晉升不同，但要求只能更高，不能降低。
疫情當前，黨員幹部是守土有方還是應付了事，是衝鋒在前還是敷衍塞責，是“跟我上”還是“給我上”，人民群眾的眼睛是雪亮的。只有表現突出、工作有效，只有符合標準、合乎程序，只有公開透明、有理有據，才有說服力和公信力，才能經得起組織和群眾的檢驗。
“火線提拔”既要突出火線，也要守住底線。“火線提拔”不等於“火箭提拔”，更不等於“隨意提拔”。大膽使用的前提是實事求是，不能把它異化為實現晉升的“機會”。這就要求各地在火線提拔幹部過程中，把工作做得更加高效紮實，既要看重幹部的戰疫表現，也要結合幹部的一貫表現，還要重視幹部在群眾中的口碑、瞭解群眾反映，確保提拔有根據、考察不失察。同時，從中組部下發的通知和各省市區組織部的相關文件，都規定了重點考察的方面以及相關工作要求，因此，“火線提拔”也應儘可能詳細公示原因。把“為什麼提拔”講清楚，既是一個消除公眾疑慮、接受社會監督的過程，也是一種激勵廣大黨員幹部在疫情防控鬥爭中挺身而出的示範引領。
疾風知勁草，烈火煉真金。戰疫之初，習近平總書記就強調，“各級黨委要在這場嚴峻鬥爭的實踐中考察識別幹部”。實踐證明，越是重大關頭、關鍵時刻，越能鍛鍊一個幹部、考驗一個幹部，也越能識別一個幹部。黨員幹部是否應被提拔，在國家和人民最需要的時候，其英勇表現就是最有分量的答卷。健全制度設計，完善識人用人機制，充分研判識別，才能真正把對黨的事業負責任、對人民群眾有感情的幹部選拔出來。
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