現在年輕人找工作都要求福利好，待遇好。隨著國家各項福利政策的實施。五險一金也成了大多公司的標配。那麼你要問了，繳納五險一金有那麼重要嗎？有多重要？
繳納五險一金重要嗎？當然重要！
為什麼說它重要，要了解五險一金具體是什麼內容，它們分別具備哪些作用。
五險主要是指養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險以及失業保險，公積金就是住房公積金。
養老保險，顧名思義，退休以後是有一定生活保障的，按照現在規定，連續繳滿十五年後退休是可以領取養老金的，當然不是說交了十五年就不交了，只要沒退休應該是一直交的，交的時間越長到時領取的養老金基數就越高。但實事求是講，誰也不指望到退休後靠養老金生活，也有人覺得得領多少年才能回本，但終究是份保障。
醫療保險我認為是五險中最重要的，畢竟現在生活壓力大，人們最大的支出就在於教育、醫療、購房上，成本非常高。如果一個人沒有醫保，那他看病就得自費，費用就很高，有了醫保能減輕很大的負擔，個人認為最好的配置是五險中的醫保+商業保險的醫保，兩者結合起來更佳。
生育保險，顧名思義投保人生小孩是有費用報銷的，包括醫藥費、營養費、生育津貼這些，如果女方有社保就可以直接享受，男方可以享受護理假津貼；如果女方沒有社保，那男方可以拿來報銷，但報銷的比例相對低些。
工傷保險是用於減少用人單位員工發生工傷後的經濟損失，如果工傷嚴重的話，能給企業帶來很大幫助。
失業保險用於保障員工因非本人意願離職後、暫時沒有找到工作後的一個基本保障。所以社保是有非常重要的作用的，企業或者員工千萬不要為了省一時的小錢，否則將來可能花更多的錢。
公積金繳納後可用於買房時貸款或支取、房屋裝修或者翻新等也可以支取等。貸款的利率與商業貸款比起來會節約不少錢。而且公積金就算不貸款就當是替你在存款，企業與員工繳納比例一般是1:1，有些單位可能會達到1:2甚至1:3，到時離職或者退休時也是可以支取出來的，到時就是一筆很客觀的收入。
首先，不提供五險一金，特別是五險的企業，其管理規範性、經營能力、商業信用方面的確是要打折扣，在今年10月份之前，一般的正規的公司，至少也是按照最低標準給其員工辦理社保，不至於什麼都沒有。
其次，社保主要分為養老、醫療、工傷、失業和生育，其中養老是未來的，很多年輕人可能不在意，但醫療可是不分年齡的，確實對於防範風險有非常重要的作用，沒有風險意識真的很難讓自己過得舒服。工傷、失業遇到的幾率不大，生育險只適用於生育，但這3險繳費比例很低，而且只要上了養老和醫療其他的是在系統上必須上的。
而住房公積金其實是非常實用的一個險種，它不像養老是一個未來的保障，醫療是一個風險保障，它很明確的是1：1（個人繳納100元，公司也會繳納100元，而且完全進去個人賬號）的儲蓄，而且如果住房公積金貸款，比商貸利率低不少呢。
第三，一些公共資源使用方面的政策便利。公共資源畢竟是有限的，特別是一線大城市，對於購房、購車、孩子入學等都需要用到社保，沒有的話，即便錢夠了也沒辦法享受。
所以，你看無論是從近期還是遠期看都是很重要的，建議大家求職的時候儘可能找能夠提供社保的企業。
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