官場是個很神秘的江湖，也是個不折不扣的圍城，不深入其中不知道其中的奧妙。
關於官場的潛規則，是個虛無縹緲又確實存在的東西，沒有人承認，沒有文件規定，但事實存在。只要深入其中，感覺就逃不過這些規則的安排。關於官場潛規則，總結的人很多，今天，小編也跟大家提醒幾條，看看大家都知道嗎？
第一，一朝天子一朝臣
這應該是自古有之的俗語，意思就是每換一個領導特別是主要領導，下屬的負責人都會重新換一次。幾乎每次新領導上任，單位必有一次人事變動，就是這個規則的最好明證。所以，在官場中和領導的距離要注意遠近，跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了會被認為是某領導的人，一旦老領導走新領導來，肯定不受待見，撤換也就是正常的了。當然，離得太遠也不行，不受領導的信任和支持，只會好處永遠得不到，壞事卻少不了，辛苦半天永遠幹不出成績。
第二，越大的領導越正確
不要試圖和領導辨明是非，話語權永遠掌控在實力更強大的人手上。當然，這裡並不是要說明領導真的永遠是對的，也不是要對領導的話語盲從。而是要說明的是，定調的事最終都在領導手裡，而是一直在更高的領導手裡。為什麼基層經常出現這樣的現象：前一個領導來指示這項工作該這樣做，後一個更大的領導來之後，可能立即推翻，重新確定方向。所以，誰最大聽誰的是個抓落實的好方式。
第三，領導眼裡只能看到你做成了什麼，而不是做過了什麼
在真正的工作安排中，多數領導要的都是結果，而不是過程。所以基層官場有這樣的話語：擺平就是水平，搞定就是穩定。領導一天工作頭緒很多，很多工作都安排不過來，哪裡管得上問你工作的過程如何？辛不辛苦？有什麼問題？一般都是希望你聽到安排後，馬上不折不扣領會精神、抓好落實，然後及時最好提前回復辦理的結果，而且還要是領導滿意的結果。因此，彙報工作時別拖拖拉拉地把所有過程都彙報清楚，撿重要的節點過程向領導彙報就行，小問題也不要去找領導解決，這隻會讓領導認為你沒有能力。
關於官場的這三天潛規則，你都知道嗎？是否因為不知道這些潛規則而吃虧呢？歡迎大家留言吐槽。
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