看功夫片、谍战剧，发现一个有趣的规律：凡是爱打嘴炮的话唠角色，大多死得快。特别是主角和反派展开终极对决时，一度占上风的反派人物，本来枪啊刀啊都已经架在主角脖子上了，可是只要他一犯话唠的毛病，必然被主角抓住机会反杀。
比如，我们看电影《叶问2》里，叶问要在香港开武馆，在一张桌面上单挑几位当地武馆的师傅，打赢才有资格开馆。有位看起来厉害的罗师傅，话多不说，性子也急，第一上去挑战叶问，三两下就被叶问打下了桌面，他爬起来就埋怨是桌子太滑才摔倒的。在《叶问4》里罗师傅移民到美国，当空手道高手在唐人街摆擂挑战中国拳师时，他又是耐不住性子冲上去，没几下就被人打下了擂台，他再次甩锅给擂台，埋怨是擂台太小，没留神才摔到擂台外面去了。罗师傅拳法不是不强，只不过是遇到了更强的对手，打不过人家，就只能用打嘴炮遮羞了。
电影里是如此，现实中的比武也有这样的人。前些天，UFC竞技场上，我国选手张伟丽通过英勇作战，把波兰名将乔安娜打落擂台，成功卫冕冠军。而她的对手乔安娜就是位出了名的嘴炮。决赛开始前的记者见面会上，乔安娜就喋喋不休的对张伟丽说出一堆轻视她要打垮她的话，妄图给张伟丽造成压迫，不料信心十足的张伟丽只说了一句话：闭嘴！
结果乔安娜在赛场上输掉了比赛。看来光会打嘴炮是不行的，擂台上得靠实力说话啊！
乔安娜之所以爱打嘴炮，是因为她还有个崇拜的粉丝加好友康纳•麦格雷戈。喜爱观看UFC比赛的人都知道，康纳是男子UFC竞技场上的冠军王者，除了突出的战绩，他还有个特点就是十分擅长炒作自己，夸张的走路姿势和喋喋不休的嘴炮功夫是他的招牌动作。每到比赛前夕，他都会用打嘴炮来羞辱对手，包括在赛场上，不断给对方制造心理压力，屡屡出奇制胜。康纳的成名之战是在2015年，只用13秒就KO了10年不败的奥尔多，成功夺得UFC羽量级冠军。
康纳虽然功夫出色，但“嘴炮”这个绰号也让他声名狼藉，因他曾侮辱日本空手道高手和功夫巨星成龙，在亚洲被媒体舆论痛责，后来经过退役再复出，人气也大不如前，也被挑战者打得满地找牙，谁也不会永远站在擂台上，留点口德，被打倒时才不会那么难堪。
生活中，我们也能常常看到这样的角色。东北流行过“你瞅啥，瞅你咋滴”的神段子，梨酥就亲身经历过这种事情，只不过当街对视一眼，就开始骂战，最后动起手来，好在梨酥也懂几招三脚猫功夫，并未吃亏。不过这种事情只是个别事件，原因就是对方喝醉了酒，酒壮怂人胆，酒醒之后也是后悔不跌，赔钱道歉没什么意思。现在基本上人人都有手机了，走在路上大家都是低头族，也很少出现彼此对视出言不逊的情况了，这一点看手机还是让人际关系变得和谐了哈！东北人大都朴实热情，也不排外，朋友们可以放心到东北游玩。
陌生人相处要注意分寸，守住嘴巴，少招惹是非，因为你不知道对方是什么人，心情怎么样，经历过什么，看似无心的一句话，就可能惹毛对方，招来无妄之灾就太不值得了。
熟人之间说话就可以随便吗？恐怕也不行啊！梨酥有位嘴碎的亲友，不知是性格问题还是别的什么原因，好像总是看不惯别人的好，谁烫个头买件新衣服，她看到了，不是说人家样式老土，就是说这么便宜不会是假货吧！别人家生二胎，大家都会恭喜，她却说，家里条件不咋样还一个劲儿的生，生完养不起不招罪吗？有人买了新房，装修完请大家参观，她去了东看西看了一通，说新房朝向不好，装修不值这个价，又不是学区房买贵了……反正她嘴里就甭想听到一句好话。她本人的生活状态也不好，年纪大了还下岗，孩子没工作啃老，老公又有了外遇，也说不上是性格决定命运，还是生活的不幸造成了她古怪的性情，她的毒舌嘴炮真的是说走了她的好运气啊！
有句俗话说，爱笑的人运气都不会很差。爱笑爱说好话，对任何人的感觉都是如沐春风，面对这样的人，谁都不忍心拒绝吧！反过来说，话里带刺也会遭人反感，这么说话也就难怪处处受憋，运气不佳了。
工作中，要是不会说话，也会给自己带来职业困扰。单位新来了一位年轻人，有次开会，大boss让下属给自己提改进工作的意见，各位中层领导都不吱声，大boss说平常你们说的最多，今天怎么都不吭声呢？会上不说会下说，就别说我不纳言了。于是中层一个个表了态，不过把一些问题和责任都揽在自己身上了，对大boss的意见就是太操劳了，不注意休息，工作上总是事必躬亲，身体力行，抓得太细了，云云。boss把中层一顿批，但语气却轻了很多。
这时，那位年轻人不知哪来的勇气开口说话了，直接给boss提了十几条意见，比如任用某某德不配位啊，下班后还发邮件谈工作啊，节假日加班没给双薪啊，说他以前实习过的单位就不这样，还有些规章制度管理问题，等等，听得中层瞠目结舌。没想到，大boss当场表扬了他，还结合问题反思了自己，并要求秘书把这些意见记录在案，加快处理。
这位年轻人很快被提拔到中层领导岗位上了，然后被派到外地一个新组建部门抓团队。欢送会上，我们都祝贺这位敢说话的年轻同事得到高升，受到大boss垂青，前途不可限量啊！不过酒席期间，一个平日相处不错的单位老人悄悄和梨酥说，这个年轻人要倒大霉了。
见梨酥不解，他分析道：年轻同事在会上提出的意见，其实是触到了boss的逆鳞，提拔的德不配位的那个是领导的至亲，说半夜发邮件谈工作，可领导也没睡啊！节日加班费不是没发，是财务审批需要走流程，后来钱到位了，规章制度是boss创业时亲自制定的，已经运营了十几年，同事刚进单位仅凭一知半解，就把人事、财务、行政等关键部门领导得罪个遍，这不是在打boss的脸吗？
梨酥不解，那他不是在会上被表扬了吗？现在还被提拔了呀？老同事微微一笑说：这就是boss的处事之道了，这才是老谋深算啊！如果真心提拔他，本部有的是用人的岗位，为什么不放在身边使用，而是调离任用呢？说是提拔，这个年轻人原来在技术岗位工作，现在却让他带团队，从事不擅长的管理工作，能不出问题吗？再看给他的那个团队，里面都是各部门不爱要清出来的人员，个个都是戏精嘴炮老油条，现在让一个啥也不懂的愣头青带队，而在外地的新部门根本就不是单位的主业，还给他设定了一个难以实现的业绩目标，即便这不是boss本人的做法，但你想那些他得罪的中层领导要做这件事不是易于反掌吗？所以说，在单位千万别乱说话，打嘴炮逞能，最后死的光荣还不知道自己是怎么死的呢！
果不其然，这位年轻的领导意气风发去上任，没过几个月就被下属弹劾，上报他违反规章办事，加上没有按时完成业绩目标，被撤职了，本人还要承担部分经济损失。后来单位人事领导在会上宣布这件事，大boss还直说可惜了，本来是很聪敏的年轻人，怎么净干糊涂事呢！听了领导们的交谈真是让我们惊出一身冷汗啊！
《论语》里说，“君子欲纳于言而敏于行”，说话谨慎，行动果断，是职场人必备的基本素质，任何一个单位，都推崇三勤一少（腿勤、手勤、脑勤，话少）的价值员工，我们每个人都要有这个意识，对自己的职业属性有一个清醒的认识，在什么位置说什么话，有多大屁股穿多大裤衩，不会说话少开口，遵守规矩不逾距，如此才能保护好自己，等有朝一日自己做了老总有了话语权，再随心所欲的说话吧。
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