我比你耐打
在單位上班不會喝酒，怎麼和領導搞好關係？這個問題非常好，也非常實用。在日常工作中，都希望能夠跟領導搞好關係，喝酒當然能夠增進感情。但是如果你真的不會喝酒，那怎麼辦呢？還有什麼辦法呢？
首先：我作為一個經常喝酒的人告訴你，如果你不會喝酒，剛剛進單位開始就要滴酒不沾，別人問你為什麼不喝，你定要找個理由，比如說喝酒過敏啊之類的。一定要滴酒不沾，如果一旦你喝了一點點酒，那麼你就停不下來了，如果你不繼續喝，領導朋友就會對你有意見，覺得你這個人不爽快，喝點酒扭扭捏捏。
第二：在工作中，你要頂得上去，業務能力要強。遇到事情，解決問題，給單位爭光，爭榮譽，給領導爭臉面，領導自然看重你。
第三：不光是在工作中，在生活中，也可以多多跟領導加強聯繫。如果能夠幫他解決一下私人事情，或者幫他辦點私事，也可以加強領導之間的關係。
第四:看看領導除了喝酒還有沒有其他什麼愛好，比如說打球，打麻將，下棋之類的，也可以從這方面下手，找些共同語言。
第五：有什麼好東西也可以跟領導分享一下，去哪裡旅遊也別忘記給領導或者領導夫人帶點什麼土特產之類的。逢年過節給領導拜個年問個好。
等等，很多很多，只要你認真想。最後祝你“提前進步：。
十月青湖
這個問題有點意思，因為對於大多數人來說，好像大家的觀念裡面就是想要跟領導搞好關係，就必須得會喝酒，必須參加很多應酬。
但是我想說的人，職場中參加應酬也好，跟領導一起喝酒也好，只能說有助於你跟領導搞好關係，但是這並非是必要條件。為什麼這麼說呢？因為原因很簡單，你去上班究竟是為了去工作還是如喝酒呢？
記得前幾年我們單位推薦一位剛畢業不久的小夥子去外單位交流任職，走之前他跟我聊天，說自己身體狀況不是很好，沒辦法喝酒，擔心去了外單位跟那邊的同事和領導相處的不好，當時我就告訴他，喊你去交流任職是去學習交流的，不是喊你如喝酒的。
然後這位小夥子去了外單位交流學習，一年以後回來，外單位對他的評價很高，因為小夥子人很踏實，幹工作上手很快，悟性也很高，所以領導和同事都很喜歡他，也願意接納他，正因為如此，他的優點被不斷放大，而他不會喝酒甚至喝不了酒的所謂不足自然大家也就接受了，畢竟沒有睡規定以茶代酒就一定不可以吧？
因此，我覺得不管在哪裡，跟領導搞好關係的方法和途徑很多，會喝酒僅僅只是一個選項而已，還有比如能說會道甚至會拍馬也算，但是你為了討好領導一定要學會拍馬屁嗎？說不定你們領導正好最討厭的就是拍馬屁的那種人呢？
所以說，想要讓領導個同事欣賞你，想要跟領導維護好關係，最基本的，就是你能夠在本單位立足下去，而最關鍵的，就是你能夠在工作方面得到大家的認可，只要你能夠達到這兩個條件，那麼和領導關係好不好，就只是順其自然的事情了。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。
九品職麻官
你好，我是華一鳴，目前在一家縣級事業單位上班。
在以前，不喝酒確實不行。那時候，酒量的高低基本決定了進步的快慢和職位的高低。沒辦法，當時喝酒是一種風氣，沒有酒辦不成事。那時候的領導對會喝酒能喝酒的人更加看重，要是滴酒不沾，甚至會被邊緣化。
但是現在時代都變了，現在是新時代，各種紀律規定如劍懸在頭，大家上班都不敢喝酒、單位也不準喝酒。哪怕是那些愛喝的人，忍不住了也只會偷偷躲在家裡小酌一杯，沒人敢明目張膽地喝。我們單位就一個老職工天天喝酒，但他是特殊情況，因為因工出過事故，差點喪命，後背做了手術，裝了幾根鋼筋，經常疼痛難忍，每天不喝點酒壓一下，他受不了。
因為快要退休的老職工，再加上他那傷是工傷，所以也沒人管他。只要他別在單位喝，自己偷偷喝，後果自負就行。
說這麼多是想說明一點：會不會喝酒跟“和領導搞好關係”沒有半毛錢關係，因為現在的風氣是不喝酒。
回到問題上來，在單位上班不會喝酒，怎麼和領導搞好關係？
辦法有兩個：
一、做好自己手頭的事，做出花來戴在領導頭上，讓領導臉上有光。
你如果不會喝酒，那就立足崗位職責，把自己負責的事情做到極致，做出一定成績，最好做出特色，從同級單位脫穎而出，得到上級的關注和表揚。譬如上級發文表揚、領導點名表揚、上級特地前來考察等。
作為下級，你的成績就是領導的成績，你讓領導臉上有光，領導跟你關係能差？
不過，如果能力確實有限，那就儘量保證不出錯。有時候，不拖後腿不出事，也是功勞。你做的任何事情，領導都會看在眼裡、記在心裡的。
二、關鍵時刻，利用自己的能力或人脈，幫助單位或領導解決問題
在單位、在領導需要的時刻，如果你能夠及時出現，運用自己的才能或人脈幫助解決了問題，領導自然會對你高看一眼，關係自然只會好不會差。不論是過去還是現在，任何單位都缺那種能夠解決問題、關鍵時刻能夠出來“救火”的人。
所以，與其擔心不會喝酒可能影響跟領導的關係，還不如認真踏實工作，爭取把手頭的事做到花來，讓領導臉上有光；還不如提升自己的能力，確保自己在單位在領導需要的時候，能夠挺身而出解決問題。
如果我的回答對你有所啟發或幫助，煩請點下關注、點個贊。
華一鳴
【職場江湖人】的觀點是不會喝酒沒有關係的，和領導相處需要不一定要會喝酒，但一定要有能讓領導看的上的技能才行。領導身邊需要各種各樣的人才。只要你有才能必定也能和領導搞好關係的。
職場中不能喝酒和不會喝酒的人非常的多，但是其中也有很多人和自己的領導關係相處的非常好的和領導搞好關係可以從以下幾點來處理的。
第一你是一個工作能力特別強的職員，每次領導按排的工作你都及時準確的完成而且再第一時間和領導彙報自己的工作進度和工作成果。那麼領導就肯定會把你記在心裡的，時間長了關係也會越來越好的。
第二你是一個多才多藝的職員，那麼領導就會經常關注你的。企業單位要搞什麼文藝活動或者是體育活動領導第一時間就會想起你的。比如領導很喜歡打籃球或者是踢足球那肯定就會帶上你一起去運動運動的。接觸領導多了自然關係也會好起來的。
- 在職場中我的第一份工作，就是在一家大型臺資企業當儲備幹部。我的部門經理非常喜歡籃球運動，正好我是師範學院體育系畢業非常對領導胃口因為籃球我專業啊，經常帶我出去運動和參加一些社區的比賽。慢慢的我和領導的關係是搞的很好，也為我以後的職場升職建立了良好的基礎。
第三領導身邊不可或缺的專業技術人才，搞技術的人員不喝酒的很多。但是領導卻不能因為他們不喝酒就不和他們搞好關係。而是會主動和你搞好關係的。
總之，職場中和領導搞好關係的方法方式是很多的。不能喝酒也一樣可以和領導搞好關係的。
我是【職場江湖人】，20餘年職場經歷，一個喜歡用事實經驗說話的職場老江湖，歡迎大家關注我的頭條號，大家一起探討職場中的各種有趣之事。
職場江湖人
看到題主的問題，小編認為，和領導搞好關係，並不僅僅靠喝酒才可以的，還可以通過其他的方式實現。下面小編說說自己的看法：
1、工作產出
公司給你一份工作，給你月薪，那麼你在工作中應該有所產出，才能對得起這份工作，領導對你的印象才會好。所以，你首先要做的，應該是努力提高自己的工作效率，展現你在團隊中的貢獻，通過工作產出來實現你的價值。表現優秀的話，領導通過你的產出，自然而然會對你加深印象。可能有些領導不會在表面上表現得明顯，但是在他心裡肯定對你也會比較認可，因為領導都喜歡優秀的組員。
2、交流溝通
當你對一個領導不瞭解的情況下，你應該適當地和領導多溝通。溝通可以有很多方式：可以在閒暇時候說些幽默的話，有趣的段子；也可以在工作遇到問題時，說出你的想法。即使領導不採納你的意見，最起碼你動腦子想了，而不是在遇到問題時，問領導該如何做。讓領導做選擇，和問領導如何做，我相信大多數領導都會喜歡第一個；亦或是在項目進展到一個階段，你要向領導彙報工作進度。一方面是讓領導知道你這段時間這個項目的進度；另一方面，如果你的工作方向不對，領導可以及時給你糾正，這樣可以保證項目的正常運行。所以在這些過程中，和領導去交流溝通，可以加深彼此對對方的瞭解，增進彼此之間的感情。
3、熱情而不失尺度
在工作中完成自己本職工作的情況下，可以主動提出承擔一些其他的工作。這樣，可以加深領導對你的印象，同時也減輕其他同事的工作負擔，一舉兩得。我相信領導都會喜歡主動承擔工作的組員。但是不可過度而為之。為什麼這麼說呢？因為過度的話，可能就變成了巴結、阿諛奉承。試想，如果本職工作都完成的不太好，還主動承擔其他的工作，我相信領導也不會同意，更有甚者可能會反其道而行之，讓領導對你反感。
在生活上，可以在週末節假日的時候，主動邀約領導同事一起去旅遊：爬山、打球、參加一些其他的活動等，都可以增進彼此之間的感情。
綜上所述，和領導搞好關係，並不是只有通過喝酒才能實現。實現此目的的方式有很多，小編簡單闡述了自己的觀點，希望可以幫到你。
90後生活指南
首先這個命題有點問題，好像前提就是領導就是那些青睞酒量大的員工，實質並不是這樣，領導喜歡的是能幹成事的員工，而不是單純的“酒囊飯袋”，當然能喝酒也是項技能，能迅速拉近人與人之間距離，促成某種意義目標達成，特別也是那種內向地裡有“英雄”情結的人，更是屢試不爽。但由於我們遺傳和體質的差異，並不是每個人都具備這種技能，我們不能勉強自己，因為最終比靠的還是身體，早期酒文化盛行，能喝者感覺如魚得水，有些人為工作喝壞了胃，喝傷了肝，最終躺在病床上時才發現自己最重要的還是身體。所以我們一定要明白創造和諧輕鬆的溝通氣氛，並不一定非要喝酒才能實現，其實現今酒文化已隨“八項規定”悄然發生著變化，官當的越大，酒量是越來越小，於是高層更注意保健養生，俗語說請領導吃飯不讓請領導出汗，如在體育鍛煉上尋找到和領導的共同的愛好，會無形中起到比喝酒大的多的作用，甚至在某些活動能起到教練加陪練的作用，相信你就是領導眼前的紅人！故要和領導搞好關係，形式可以多樣，即使你的酒量很大，也要長期注意保護領導，處處當好排雷兵和替身，運用藝術的手法給足面子，還不讓領導受到傷害，當然這些也是在你確保自身不會失態安全的前提下，如領導有嗜酒雅好，也是在私下場合定時定量的安排，這時往往會起到進一步增強信任的作用，總之，喝酒不是目的，他永遠是促進交流、聯絡感情的媒介，尋找適合自己的溝通表達方式，面對各型各色的領導都應能應付自如，希望個人的拙見，能夠職場中的人們一點啟迪和參考！
秦嶺一田翁
一般的說來，喝酒是男人的共性。是一種傳統的飲食文化，也是人們交往的媒介。
但是，不是所有男人都愛喝酒，都會喝酒。
喝酒也不是人們的交往的必備前提條件。
現實生活中，有很多男人因各種原因不愛喝酒，不會喝酒。但人際關係處理得很好，與親屬與同事與領導都有很高的洽和度，享受很高的威信。他們的工作、事業都很成功！
所以說，這位年青朋友不會喝酒是很正常的事，不要因不會喝酒擔心與領導的關係搞不好。
我是在職場上打拼了40多年。我認為在單位與領導和同事關係的好壞，絕不是能不能喝酒。而是看你的智商和情高。換句話說看你的能力和人品。
你業務能力強，是單位的業務骨幹，你人品好正義善良又謙虛，哪個領導不喜歡，哪個同事不願意和你相處？
反之，你業務也不行，人品也不行，既使你成天拎個酒瓶子與領導喝呀，吃呀也是不行。沒人喜歡你，更談不上與誰搞好關係了。
退一步講，真是靠吃吃喝喝與領導搞好關係了，也不會長久的。最終不是這位領導被拿下，就是你被辭退。
任何事情都有兩方面屬性。喝酒能聯繫人，也能誤事。“酒大傷身”“酒後誤事”的例子很多很多。
交通法規定酒後不準駕車，醉酒駕車入刑的例子還少嗎？
企業和工廠安全生產都明確規定了很多崗位都不允許酒後上崗。
所以，從一點上說不會酒不是壞事，反而是件好事。
綜上所述，這位題主朋友，對自已不會喝酒怕處不好與領導關係的想法是多慮了，大可不必！
傳峰看世界
您好，很高興回答您的問題：
在職場交往中，喝酒是一件很正常的事情，但是不會喝酒並不會影響你想要搞好和領導之間的關係，要怎麼做呢：
1、不會喝酒如果如果經常有這樣的局，那就做個積極的輔組工作者了，倒倒酒，活躍活躍氣氛，身體條件允許的情況下可以試著練下酒量；
2、做好自己的本職工作，不搬弄是非，管好自己的嘴，不給領導添麻煩；
3、領導交代的事情，反應迅速，第一時間處理，並及時主動的彙報事情處理的進度和結果，不要等領導來問處理結果那就晚了，會給領導不好的印象；
4、積極彙報工作，時不時的請教些業務上的事情，讓領導給你指點指點，讓領導有種成就感，這樣會拉近和領導之間的關係，經常去彙報工作領導想不記得你都不行。
5、工作中如果遇到問題並且需要領導來做出處理結果的，處理前自己先思考提出幾個解決方案，把方案的優缺點都寫出來，讓領導來參考做並出判斷，不給領導出難題。
6、多瞭解下領導的喜好，投其所好。
希望能對您有啟發
散熱風扇
樓主您好，很高興回答您的問題。
首先，每個領導的性格是不一樣的，他欣賞什麼人，便會增加好感，如果領導欣賞踏實擔當之人，你如果主動去幫他分擔一些繁雜工作事項，做到事事有反饋，不用喝酒便能得到認可。
其次，如果領導喜愛體育運動，可以主動邀請參加，這樣也會增強信任。
最後，大多數領導還是喜歡能夠幫自己解決問題分擔任務的人，如果事事拖沓，完成工作績效不達標，並且交代事情，沒有按時反饋，就算能“千杯不醉”未必能夠得到重用，所以不要太執著於是否和領導搞好關係，把自己工作做好，做到不可替代，領導當然會刮目相看。換位思考，您如果是領導，最喜歡怎樣的下屬呢？淺顯觀點，希望對您有所幫助！
馨晴姐侃職場
職場中有飯局就一定要喝酒好像已經成為一種慣例，喝酒似乎也成為拉近彼此之間距離的潤滑劑，但會喝酒就和領導能搞好關係也不是絕對的，很多朋友不喝酒也能跟搞好同領導之間的關係。
現實生活中我們有的朋友是能喝一點但不愛喝酒，有的朋友是由於身體原因不能喝酒，甚至有的朋友愛喝酒但不懂酒文化，這要看你是哪一種？
1 不愛喝酒但能喝一點的情況：要開喝前就應該跟領導說明情況，說自己只能喝一點，讓領導開心喝，但話要說的漂亮一點，一般的領導都會理解，現在社會文明程度越來越高，不會出現什麼大的問題。
2 如果是由於身體原因，只要你覺得理由充分，領導也不會為難你。
3 如果是愛喝酒而不會酒文化，這種情況就需要注意了。酒桌上有一句話叫做酒品看人品。
總之跟領導第一次吃飯是大概率會被勸酒的，如果領導已經熟知你的情況就不會再勸你酒了，決定你跟領導關係好壞的具體表現還是要看你的工作能力，跟領導的相處能力、為人處世能力，而不是看你的喝酒能力。
