【跳槽頻繁、任職時間太短，簡歷上和麵試的時候怎麼說？】
第一種：一週內。
一週以內的經歷不用解釋，可以忽略，沒有社保記錄，不用寫在簡歷裡面。
而一個月以內，一週以上呢？這種情況很少很少。你發現了嗎？一個公司不好，通常一週內就待不下去了，能夠待到超過一週大部分都是超過一個月了。
第二種：1-6個月。
在勞動手冊和社保都有記錄，這種情況通常是試用期沒過就主動或被動離職了。
比較好的回答就是：『面試時候大家談的工作內容和期望是……入職後發現和當初談相差太多，所以我決定辭職......』
如果公司靠譜，領導靠譜，誰會幾個月就跳槽呢？而且現在不靠譜的公司和項目確實挺多的，大部分公司的HR和領導都可以理解。
也還算可以理解。
第三種：頻繁跳槽確實是扣分項
比如你最近兩份工作都做了不到一年，通知你面試或者在電話裡面怎麼說的時候，千萬不要慌不擇言或者直接繳械投降。要知道，能和你談、能給你面試機會代表其實對你背景是OK的甚至很適合，只要你的回答不出格，不讓HR很顧慮你會再次短期離職的風險就可以了。
被公司坑，項目失敗，公司倒閉，架構調整等等情況都是可以理解的，這類回答比較安全。而公司管理問題、覺得工資低了、上級能力、企業文化等等都是自己不能適應或者則身選擇上的錯誤決策導致，這些回答就比較扣分。
當然，整體來說任何不到1年的工作經歷，都是減分的，本質並不能給你增加職業價值。
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