思誼3
樓主你好，很多企業單位復工以後要求單位隔離，那麼應該怎麼算假期呢？這個企業單位復工以後，尤其是異地員工離開本地區的員工都是需要進行長達14天的隔離。那麼這個所謂的隔離實際上是不能夠計算你的假期的，因為是你本人的一個原因導致隔離的情況出現，所以說只能夠按市價來計算，當然我們都知道市價是沒有任何的工資性的收入的。
但是這種隔離自己雖然說是自己的行為造成的，但畢竟是被動的，因為發生侵犯肺炎的疫情，作為員工來講，他肯定是不想出現這樣的一個不可抗力的因素，所以說作為企業方面也應該酌情的考慮，是不是給予一定的補償，當然很多企業單位就優先可以使用你的這個年休假，包括各類假期可以頂替你14天的隔離。
所以這樣一來的話，就會給員工挽回一定的損失，但是具體的流程和辦法還是要看企業單位的態度和決定，因為相關的法律法規，包括規定並沒有明確規定企業單位應該怎麼做，當然有關部門只是建議可以優先的使用這個年休假來抵扣自己隔離的這個時間，所以說通過這樣的方式也可以有效的挽回員工的經濟損失。
社保小達人
樓主你好，復工以後單位要求隔離，應該怎麼算假期呢？復工以後單位要求隔離是很正常的，如果你從一個城市回到另外一個城市，你的工作所在地和你的長期居住地不是同一個地區的話，那麼都是要進行相應的隔離，隔離的時間大約是14天左右，在隔離期間肯定是不能夠算你的正常出勤制了。
因為畢竟在隔離期間你沒有給工作單位創造任何的經營效益，所以說是不能夠被計算為正常的考勤，當然這種情況實際上也是個人被迫的原因，所以說最終是怎麼樣算考勤呢，這是公司內部的一個決定，很多公司可以優先考慮員工的年休假，那麼拿年休假來抵扣我們的出勤也是完全可以的。這也是國家支持的一項政策。
當然除此之外，很多企業單位給予病假的標準來發放相應的工資待遇，這樣的做法也是值得點讚的，因為畢竟沒有給企業單位創造任何的經營效益，給定價的話，那麼就相當於有部分的績效工資可以拿到全額的基本工資，所以說雖然對於員工來講可能會減少一定的工資收入，但畢竟工作單位能夠這樣做已經是實屬不易的了，所以這個還是要看工作單位的具體做法來決定。
懂社保
可以和公司溝通協商。
能發全額工資最好，如果不能，可考慮用部分年休假或者調休抵扣，要爭取不被全扣。
員工也承擔一部分損失也是可以理解的，畢竟公司也很不容易，員工和公司應該共同分擔損失。
EuTeAmo迪亞眸
這個你要問老闆了！我不是你老闆！
