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我們在職場中，努力幹，加勁兒拼，就是為了能夠升職加薪，最大限度的實現自身的價值。
成功需要等待，也需要時機。
職場達人阿明，因為工作能力好，很受老闆器重。然而入職三年，升職加薪的事從來沒有他的份兒。
每每想辭職，老闆總是會告訴他，讓他等一等，說自己很器重他，一定會對他委以重任。
一次老闆讓他和幾個同事，負責一個海外的大單子，辛辛苦苦忙了幾個月，終於談成了。
事後，同事們都發了獎金，唯獨沒有他的份兒。月底發工資時，老闆遞給他一張紙，是分公司經理的任命書。這時阿明才恍然大悟。
阿明實現了連跳兩級，老闆也解釋說，這半年一直在挑選合適的人選，一直在考驗阿明，他很有能力，希望他能不斷提升。
阿明也算守得雲開見月明。可同樣在職場的阿圓就沒有那麼幸運了。領導一直跟他說會委以重任，同樣被派去執行一次大任務，完成後會有升職，他千方百計把任務完成，卻什麼也沒得到。
一氣之下，選擇辭職。後來才從同事口中得知，老闆本來是要讓他連升三級，卻因為他一時衝動，斷送了前程。
在職場中，想要升職加薪是每個人的追求，但也不能操之過急，畢竟沉得下心等待時機的人離成功更近。
在這個過程中，應該注意些什麼呢？
首先，想要升職，要讓老闆看到你的價值。
通常情況下，老闆在選擇培養對象時，都會選擇那些有能力有才幹的人。所以想要升職，就必須讓老闆看到你的價值。
讓老闆看到你的幹勁，看到你可以發展的空間， 看到你為公司帶來的業績。這樣他才願意考驗你，給予你提升的機會。
第二，要懂得付出。
成功的背後，需要的是不斷地付出，沒有付出就沒有回報。想要升職，想要取得成就，就必須持之以恆，做長久的付出。
明白成功並非一朝一夕的事，需要的是一步一個腳印，要想升職，必須有耐心，能夠經得住考驗，吃得了小虧，只有這樣才能笑到最後，最終獲得成就。
第三，升職歸升職，該拿的獎金也要向老闆要回來。
升職和加薪是兩回事，升職歸升職，屬於自己的獎金，還是要向老闆要回來。
在職場中，利益總是被排在第一位，辛苦工作，努力付出，就應該拿到獎金，跟升職是兩回事。升職需要的是對能力的考驗，而不是要捨棄掉自己的獎金。
再者，在職場中，若是連自己的利益都不知道爭取，沒有原則，那麼對公司的利益，也就不會那麼放在心上。這樣的人，老闆怎麼會放心，委以重任。
所以，一碼歸一碼，向老闆要獎金，就是讓老闆看到自己對利益的重視，亮明自己的底線。
升職加薪，當上CEO，迎娶白富美，走向人生的巔峰。是多少職場人士，夢寐以求的事情。
但是，在追求升職過程中，要注意想要升職，就要讓老闆看到你的價值。要懂得付出。最後，升職歸升職，該拿的獎金還是得要回來。
升職之路，何其漫長！想要升職，還要做到戒驕戒躁，懂得守株待兔，放長線釣大魚。
不僅要注意提升自我能力，還要注意自己為人處事的方式和方法，只有這樣，才能在漫漫的職場之路上，取得最終的成功，做到守得雲開見月明。
你也覺得在職場中升職歸升職，該拿的獎金還是得要回來嘛？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。
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