龍
事物的發展規律是什麼，勞務派遣就會往什麼樣的方向發展。他遵循事物發展的規律，不能例外。
勞務派遣遵循矛盾論，矛盾是事物發展的動力，是新事物產生和舊事物滅亡的內在依據，新矛盾取代舊矛盾，從而導致新事物戰勝舊事物。
那麼，勞務派遣的舊矛盾是什麼呢？
當然是就業者對於工作的渴望與社會所能提供的就業崗位之間的矛盾。
時至今日，勞務派遣的新矛盾又是什麼呢？
那就是隨著從業者素質和能力的提高，以及法律意識的加強，和社會生活水平的不斷進步，勞務派遣這種用工形式，已經背離了勞動法［同工同酬］的規定和就業者對先進管理關係的迫切需要。
所以歸根結底，會有一種更好的用工方式取代現今的勞務派遣。
夢裡瀾濤
小才認為勞務派遣如果在沒有國家干預的情況下，只能說會隨著市場的變化越來規範，但是不會取締。
從古代，中國其實就已經變向存在了這種用工制度，古代的丫鬟如果是跟著女方陪嫁到男方的，或者老一輩就有在主人家從業的，地位都要比從買的高些，看看前段時間大火的《知否知否應是綠肥紅瘦》就知道了。
而現在勞務派遣更不用說，從國企、事業編再到規模大點的合資企業誰家不用派遣工，為什麼啊？規避用工風險，法律越健全用工的風險在企業看來就會越高，勞務派遣用的就會越頻繁。
勞務派遣工 一般情況下乾的多拿的少，不開心了隨時可以找理由辭退，企業這得多省心，有問題企業推給派遣公司，問題大了，派遣公司大不了拍拍屁股走入，反正派遣公司基本都是空殼公司換個名字又可以重操舊業。唯一苦的其實還好勞動者。
所以說取締是不肯能的，只能盼望著隨著市場發展越來越規範就好。
共享人才
勞務派遣這種用工制度，是一種過時勞務輸出，它已不適應於現實社會發展需求，你體現了同工不同酬的分配製度，沒有存在的價值。
手機用戶6048702295
堅決去消勞務派遣，剝皮抽筋公司。
手機用戶63542907189
被派遣公司坑死
用戶4539637979374
都是某一企的頭們開的勞派人公司。這個的你明自
手機用戶57893754175
國家剛說撥款，大力培養技術人才，但只要勞務派遣存在，都是沒用的!同工不同酬、只有三險沒一金、召之即來揮之即去!對勞務工沒有一點保障!什麼？你想告？三個月以後受理，異地三個月房租加生活費就多少了？誰能耗時耗力的一直扯下去，問題是還不一定能告贏!那麼有技術要麼跳槽，要麼自謀發展!
九臺青年
應該取締勞務派遣公司的存在，因為它的存在給一些投機的人創造了不勞而獲的剝削思想。勞務派遣公司既不產生物質，財富，更不產生人，只不過發出信息招人，從中漁利於用人單位和求職者，中央電視臺、北京市公安局就是用勞務派遣公司招聘的人員做正式職員的工作，但薪酬卻比正式工低三五成，這就是剝削，解放前人市上的工頭就是這樣，希望國家取消這一行業，可以由社保部門還負起這個責任來，突現社會的公平公正。
老張50209756
取締勞務派遣，是勞苦大眾的心聲
不忘初心 韓正東
派遣公司實際就是社會的一個毒瘤。這個毒瘤嚴重阻礙了“同工同酬”(同工同酬幾年前已經寫入勞動法)，是用人單位逃避法律責任的一種手段。這與國家“不做為”有著直接關係，也是國家不安定的因素之一。
