用戶182567375070
技術能力強是無所謂的，如果是其它能力強就不是好事了。早早挑槽吧。
千萬不要讓我吐槽
因工作能力強而被領導嫉妒，擔心下崗，關於這個問題，談一下個人的看法：
1、你說的工作能力強就是在工作做出了大家有目共睹的業績，還是管理能力強技術能力強等，有一些差別，因為銷售崗位的業績是可以直觀看見的數字，技術崗位也有研發的新技術新產品等，而在行政崗位和管理崗位或其他崗位也有他們的績效考核指標，不管是那張情況，只要是大家公認的你在自己的崗位確實做出了不一樣的業績，那就是工作能力強，就是別人認為你強你自己也認為自己強，這是第一個緯度的看法，我們再來看第二個緯度，就是自己認為工作能力很強，而其他人或很多人並不這麼看，這就是自我認知的緯度，在看第三個緯度，就是你真實的工作能力很強，但你不認為自己很強，而別人卻認為你很強，這是真實的你的能力表現，不知你說的能力很強是屬於哪一種緯度。
2、你說的關於能力強領導嫉妒的問題，我們先假如在工作上確實做出了一定的成績讓領導感覺到自己的崗位受到了威脅，這種情況在很多情況比較常見，部分領導因為自己的無能和心胸狹隘而嫉才妒能，壓制人才。當然你確實有才華，群眾的眼睛是雪亮的。如果只是某些方面有一定的能力而恃才傲物，自然群眾的眼睛也是雪亮的，估計離下崗確實不遠了。
3、確實很有才華，各方面都很優秀，待人處事也很成熟，試想這樣的大才是有智慧的，在這樣的一種環境裡對你也是一種錘鍊，也許更高層的領導正在看你怎樣來應對你領導給你穿的小鞋，如果你應對遊刃有餘，領導覺得你是真正的有用之才，可能下崗的真的是你領導，你可能更適合做那個崗位了，如果應對不了，可能你也很難被提升，只能慢慢煎熬吧！當然如果你確實是一個某方面的怪才，比如技術方面，銷售天才，那高層領導也會另眼相待，因為明顯你不一定適合做領導崗位但確是公司必不可少的人才，如果是這種情況你也根本不用擔心你領導的小鞋，當然能處理好上下級關係做到良好的溝通，表明你就是想做好本職工作，這樣當然更好。以上三個方面不知道你的情況屬於哪一種，相信通過以上分析，你肯定你找到自己的答案，最重要的是不管是哪種情況你要清楚的是在這個企業對你最重要的是什麼？這些為什麼對你這麼重要？你在這個企業你到底想成為一個什麼樣的人，擔當一個什麼樣的角色？你希望你在這個企業未來有怎樣的發展？如果實現了這些你會怎麼樣？想清楚了這些問題相信你一定知道改怎麼做了，希望以上回答對你有所幫助。謝謝！
鄧波
這個問題得這樣看，1.自我反思。是什麼原因導致你的下崗，自己的責任在哪裡？你的工作能力強，是大家公認的嗎？2.正確認識領導對你的態度。如果說，某個領導專門找你的茬，那麼請問你都有哪些茬讓人找啊？你自己做的一點漏洞也沒有嗎？3.認真思考未來。處在目前這種情況，你打算怎麼做？如果真的才華橫溢，的確又處境不好，而且又不是你的錯，則可以考慮被下崗後的出路，是金子到哪裡都會閃光的。
希望你好運！
愛的暢享
對於這個問題，我們可以層層剝筍地具體分析後再從中得到答案，這樣可能更加有用一些。首先解決誰的問題。這個可以操之在我。操之在人的事情，我們管不了。因此本文重點分析你的問題；
其次是什麼問題的要害？題目不寫了麼？這話有點多餘。不，題目中給出的因果關係不僅不不明確，而且因與果之間的關係對應不嚴密。社會常識告訴我們，因能力強下崗的少；因人際關係下崗的多。你下崗的原因表面上是能力強造成的；實質上是因不善於協調人際關係促成的。這才是問題的要害；不抓住這個要害，只強調別人去改，這解決不了自己的問題。就像本人感冒，卻讓別人吃藥一樣。病根未挖出來，下次會再犯；
再次是怎麼解決？抓住了要害，就可以＂直搗黃龍＂。這個要害屬於思想層面的＂情商＂，所以用蠻力沒用。只有對症下藥才是解決問題的良方。情商低的根子在於思維模式有問題。這種人多是－直線思維模式，就是直來直去，我打你通。以自己的想法代替對方的感受，不會換位思考。
對方工作能力低，本來就自卑敏感。你的一句實話，他都可能會認為是在貶低他，對此會做出過激反應，你當然不服氣，這樣樑子結下了，若再有一次，你就該走人了。在禿子面前不能說光丶亮等敏感的字詞。若認同，就應選擇換位思考之法。反過來你站在他的角度來想，就能夠理解對方的心理感受了。
最後要牢記這次敎訓，有意識地培養訓練自己的思維能力。既要磨練自己的能力之刃，又要藏鋒蓄銳。不能像刺蝟一樣，誰都會離你而去的。就像圖中的花草那樣，你改變不了環境，那就改變自己。不知道你對這樣分析是否認同？
天道若龍
工作能力強的人會下崗嗎？會怕下崗嗎？
那麼看你怎麼定義這個工作能力強的概念了。
首先，你要知道，只要一個人有突出的地方，都會被人嫉妒的。
瘦子會被胖子嫉妒，
高個子會被矮子嫉妒，
有錢的被沒錢嫉妒，
誰怕了嗎？
被領導嫉妒呀，真有本事你就炒了領導呀！
不然你在他手下能有什麼出頭之日？
這不是“既生亮何生瑜”的問題，
這是“有我就沒有你”的問題。
要不你在這公司裡直接踢掉這領導，搭上更大的領導；
要不你另攀高枝。
你要真有本事，去哪裡都強。
換個角度，你也要想一想，
是不是你真的本事強到被領導嫉妒，
還是你行事太高調的，太惹眼了？
如果是這樣，你也得收斂點，
要不然你去了別的地方，
一樣會覺得別人“嫉妒”你......
我是綠豆湯
你這個想法就是錯誤的，對自己要有信心才行，做好你自己才是硬道理，怕這怕那，你什麼也不會做好。我給你幾個建議：
一、保持平常心。你如果說下崗只能說，這位所謂領導人物肯定不是一把手，你不用理會，學會保持平常心，不要想擔心的那些，沒有用。
二、增加自信心。你的工作能力強被領導嫉妒，說明你的領導能力根本不如你，既然不如你，他又是怎麼勝任領導一職呢？所以說，你自己都說你能力強，你還怕沒有飯吃嗎？你要對自己有信心才行，增加自信。
三、做好自己本職工作。不論做什麼工作任務都要完成好自己的工作，不要分心自己的心裡，好好工作，做好自己的本職工作。
四、學會改變說話方式。你在單位的時候也要適當的改變自己的說話方式。為什麼，因為，可以改變周圍關係融洽，有的時候說話方式太牛太硬太直都會讓人感覺非常的不舒服，漸漸的就會有人遠離你。你自己還沒有感覺出來。所以說，學會改變說話方式會讓你的工作更加順利。
五、人際關係很重要。你的工作能力強被領導嫉妒，如果你在單位的人際關係非常的好，這個嫉妒你的領導也會介意別人和他說你這個人好不好，換句話說，你在單位人緣好的話，領導再嫉妒你不喜歡你，他也得注意別人的看法，他也不能剛上任就讓自己孤立，因為你的人際關係好打擊你等於打擊一大片，領導也不傻，他一定對你管理方式有所顧忌。
六、不要怕任何人任何事。不論開心還是不開心，不論什麼人來什麼人走，既然都心裡明瞭自己的能力強，就別怕東怕西的，就算下崗還能怎地，不也得活嗎？有能力的人放到哪裡都是塊發光的金子，對自己一定有信心，千萬別怕任何人任何事，你可以的。
七、用強有力的臂膀為自己幹出一片光彩。要相信自己就是最好的，用自己最滿的能量做出自己最想做的事，讓自己把能力發揮極致，讓領導驚訝，讓周圍同事覺得你太棒啦，就算真的有一天下崗，也要給這位領導一個措手不及，直接告訴他，他就是怕你炒了他領導的位置，用自己的臂膀闖出一片天。
八、離開，也要抬起頭。就算真的離開也要把自己的工作幹得漂亮乾的讓別人有壓力，必須讓所有人明白，你的離開不是你要走，而是領導處處為難，如果他不是大老闆，就上大老闆那裡告他一狀，什麼人什麼對待，這叫禮尚往來。千萬不要默默走開，有的時候是沉默是金，到已經離開就讓所有人記住，你的離開是因為你的能力在領導之上，就這麼簡單，邁出堅定那一步一定抬起頭。
希望我說的以上建議能讓你走出心裡那個節，不要怕這怕那，做好自己，明天的太陽一樣升起，加油！
北方小郎
因為工作能力強被領導嫉妒，下崗怎麼辦？
我的觀點是反思自己，總結經驗；積極謀發展。
一、反思自己的不足，總結經驗。
1、找好友或親人訴說一下職場的事。一是可以發洩一下情緒。二是可以讓對方幫自己找一下不足，以吸取教訓。
2、自己工作能力強，是否存在認為這個團隊必須要依靠自己，沒有自己就難以工作難以完成，不把領導放在眼裡，不尊重領導，這樣的人即使能力強，領導也不喜歡他，職場不會暢順。
3、自已是否存在不按領導的安排來工作，認為領導安排不合理，經常直接頂撞領導，或者是你罵了領導給你安排的人。
4、自已是否存在私自揣摩領導的心思，並且到處亂講，把領導的名聲搞差。
5.若自己沒有什麼過錯，只是領導你工作能力強，導致你下崗，你則放正心態，此處不留人自有留人處。
二、謀發展。
1、吸取教訓。將反思自己的不足，寫在筆記本里，記在心裡，通過相應措施，讓自己在職場中、為人處世中，不斷改進自己的不足。
2、加強學習。針對不足，通過看書、報網課等方式，提高自己的素質、自己的技術技能。每天要堅持學習，保證自己跟得上時代發展的變化。
3、找工作。依靠自己的職場經驗、優勢，有的放矢地繼續在本領域找工作，得讓工作生活繼續。特別是可利用自己積累人脈資源，找到心儀的工作。
4、創業。雖然現在是疫情期間，你可以對相關行業，做好考察工作，經過深思後，可以自己創業或合夥做生意等。如你對職場、技術等較有經驗，也可以學習一下自媒體的經營，把做自媒體當成自己的一份事業。
5、培養自己的格局。學會欣賞自我，欣賞他人，接納別人和自己的不足。不斷積極自己的人脈關係。不斷走出自己的社交圈、狹隘思維，開闊視野，培養更大格局。
職場小子
對工作能力強，被領導嫉妒，下崗怎麼辦？
這太好辦了
工作能力強，在哪都能工作，總能找到一個不嫉妒你能力的領導。
我們工作就是要輸出價值，能夠給企業帶來效益，而帶來效益最基本的特點就是你要有能力，能夠出色的完成領導交代的各方面工作。
現在是一個協同社會，不管在哪個工公司工作，你都需要同時和領導的支持。
在處理領導和同事的關係當中，要儘可能獲得大家的幫助，不可視才傲物！
草長之音
你好，我是羅羅5363，很高興回答你的問題。在工作中時常有這樣的現象發生。我覺得可以根據具體的情況來分析。
一、有能力不怕沒有出入。已經下崗了沒有關係，因為自己工作能力強，可以再重新求職。你在新的公司也一定會很出色的，再新的公司記得收斂鋒芒，低調做人。
二、如果你想到回原來的公司，可以向更上一級的領導反應你所遇到的問題。雖然說不提倡這樣越級去處理，但是如果你真的是能力強的話，上一級的領導會考慮你所反應的問題的，即使不能留下來也能給你的領導一定的創傷。
不管再有能力的人，在職場中都要懂得保護自己，做人做事都低調些，更能讓你獲得領導的賞識。希望我的回答能幫到你。
會計羅羅
假設真的是有能力，被領導嫉妒，面臨下崗，我想說，能力還是不強！
我們老祖宗有句話，留得青山在，不怕沒柴燒。搞來搞去，把自己搞下崗了，這能力真的要說道說道。
一個人如果自己不是做老闆，在別人手下打工，不管能力有多強，貢獻有多大，都不能功高蓋主！妒賢嫉能其實是人的天性，保住自己的飯碗，其實是人的本能！如果你的能力總是超過自己的領導，讓領導尷尬，甚至讓領導沒面子，下不來臺，嚴重到領導的飯碗都保不住，感覺你大有取而代之的可能，誰都會讓你下崗啊！
在別人手下，首先你必須懂得，能力其實是你上面的人給了你一個施展能力的舞臺，如果你沒有這個舞臺，你再有能力也施展不出來！所以要懂得感恩！第二要把功勞讓給你的上司！最忌貪天之功為己功！最忌目中無人，讓別人無立錐之地！這方面我們的經驗教訓何其深刻！
站穩坐穩，並且能把自己想法付諸實施，領導欣賞同事支持，那才是有真本事！
