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很多人看到“ 延遲退休 ”這個詞的時候，第一感覺都會持反對意見，這屬於比較極端的人群，其實不然，延遲退休也有他的優勢和好處。
哪些人會贊同延遲退休？
經常會有一些人因為社保繳費年限不足，導致到達法定退休年齡時社保沒有交夠最低年限，也就是到達60歲的時候還不足15年，如果差3到5年的這種情況比較好處理可以補交。但是還有一些人差的就很多了，我見過到達退休年齡時才交了5年社保的人，他們即便是可以繼續繳納5年還是不能滿足15年的規定，所以按照這個要求他們是無法辦理退休的。
而延遲退休則可以為他們解決這個問題，他們可以一直繳納，直到交滿15年為止，這樣就會不受年齡限制，一直繳費至社保累計15年時就可以辦理退休了，退休的年齡不相同，養老金的計發月數也不一樣，所以年齡越大退休時的計發月數越少，也就是說個人賬戶養老金領的越多。
因此，延遲退休對於到達法定退休年齡時社保不足15年的人來說是一件好事，按照以往的做法即便是到達退休時社保不足15年也不能繼續繳納了。
哪些人會反對？
有人社保交的晚，所以到達退休年齡時會導致累計年限不足15年，那麼就會存在社保交的早的人，這些人往往在沒有到達退休年齡的時候社保已經超過15年了，就拿我小姑來說，22歲參加工作，到現在算上視同繳費年限，他的社保已經累計有23年了，她現在就比較急切的想要退休，因為累計的年限已經遠遠的超出了退休規定的年限。
所以對於社保參加比較早的人來講，更願意早一點退休，早點領取養老金，過上安逸的生活，如果不能早退，只能繼續繳費至退休年齡，唯一可以安慰自己的理由就是交的年限越長將來領的越多。
所以綜合更多群裡來看，延遲退休有一定的優勢，但更好的應該是靈活退休，比如社保到達規定的年限的時候允許大家退休，如果不足的可以繼續交費，交夠15年再辦理退休，這樣就可以更全面的照顧到更多人，相信大家也會比較贊成。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
這個得看是幹嘛的，一線工人是不可能的，我是共和國同齡人，俗稱老三屆的，十幾歲進廠，有毒作業，接觸甲笨，甲酚等，吃飯都不能停車，三斑倒，高溫作業，沒有空調，電扇都不能開，女工照樣自己搬盤條，上料，下成品，身體嚴重透支，能堅持到退休的歲數就不錯了，
用戶891629461136
我個人的看法是，應選擇自願延遲退休比較好。不能強迫實施。就拿我來說吧！今年57歲，45歲完成了子女任務。通過辛苦努力的幹，現在存有那麼一點點養老錢，我計劃59歲回家多看看父母了。他們的日子也不是很多了，而我們的日子也不是很寬餘了。就回家種點小菜，糧油什麼的，養點家畜釣下魚過好自己這不太寬餘的日子吧！所做這些就相當於城裡同齡人跳廣場舞吧。各盡所興，今後也不後悔來這世上走了一趟！不是嗎？
賢人伍伍志國
每份工作都有壓力。但是，按照國際的趨勢，延遲退休是必然的。
像很多發達國家和地區，他們的退休年齡都是比較晚的。例如日本，退休年齡到了70歲。當然，這個和一個國家的平均壽命，以及勞動人口有關。
平均壽命越高，勞動人口越少，退休年齡就越晚。
以前，我們國家的勞動人口多，而且人口素質跟發達國家相比，有一定的差距，因此，老年人早點退休，可以把機會留給年輕人。
但是，隨著國家經濟的發展，現在的人，受教育程度越來越高，人均壽命也越來越長。更重要的是，我國的老齡人口，已經佔了總人口的百分之十幾，達到了1億多人。這麼龐大的人口，如果提前退休，恐怕會給社會帶來很大的負擔。
在一些發達國家和地區，一些服務員和司機都是老年人在做。對我國來說，以後應該也是這樣。因為年輕人受教育程度越來越高，他們可能不會再願意做這樣的工作。
不管怎樣，延遲退休是趨勢。
其實，延遲退休，對一部分人跟社會都是有好處的。
有些人，掌握著核心技術，或者說他們很有能力，如果提前退休了，對國家來說，是一種損失。
比如，企業家，曹德旺，就覺得企業家不應該提前退休，因為一個有能力的企業家，如果提前退休了，對社會發展來說，是一種損失。
我國國寶級大師袁隆平教授，現在90歲了，還奮戰在一線，為我國的糧食安全作出巨大的貢獻。
因此，延遲退休也是有好處的。
《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》提出延遲退休的設想。
按照退休年齡改革方案，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年，男女均65歲退休。
人社部部長曾表示延遲退休政策，最根本的原則是“小步慢走漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間！
但是，對一部分勞動者來說，應該可以申請提前退休。
比如，一些長期在基層工作的勞動者，他們的身體、心理等受到很大的壓力，如果長期工作，他們的身體健康會受到嚴重的影響。
對於這部分勞動者，應該可以申請提前退休。
劉仕祥演講思維課
最近，有網友提問，2020年將要落實延遲退休制度了，你們究竟是贊同還是反對？對此，我們認為，不該用贊成或者反對來回答這個問題，而是要實行更具有彈性的靈活退休制度。就是每個人只要達到規定的年齡，並且社保金繳足了十五年，就可以自主選擇退休，讓願意準時退休的人退下來，而不願意退休的人可繼續做下去。這樣的制度就更有人性化，也更接近於民眾的訴求。
未來中國實行延遲退休制度已經是大趨勢，一方面，中國60歲以上的老年人口達到2.4個億，這相當中佔總人口數量的17.9%，而且在未來10年裡將會有更多的人加入到老年退休人口的隊伍中來。目前我國養老金基本上收支相抵略有餘。而如果按這個趨勢，到2035年，我國養老金將會入不敷出。另一方面，按照國際慣例，多數國家的退休年齡是65歲，而中國人的預期壽命已經達到78歲。國內民眾的平均壽命的延長意味著養老金就要發放更多。
為了避免發生養老金入不敷出的問題，延遲退休便提上了議事日程。不過延遲退休卻遭遇多數基層民眾的強烈反對，主要有三個原因：第一，對於下崗工人來説，他們現在過著艱苦的生活，還要在微薄的工資中拿出錢來替自己繳納養老金。如今都50多歲了，眼看馬上要到退休年齡了，如果再來延退退休，那本來預期的好日子成為泡影了，他們當然接受不了。
第二，對於工作在艱苦環境中的基層職工來説，他們也希望能早點退休。因為長期工作的艱苦，使他們深感身體有些吃不消，如果能55歲或60歲準時退休，他們或許還能享受到幾年安逸的退休生活，如果把退休收入延長至65歲，那麼這批人還要熬上這麼多年，從精神上和體力上也實在吃不消。
第三，延遲退休使想退休的人退不下來，原來的工作崗位無法讓出來，而每年都有成百上千萬的年輕人群體步入社會，需要尋找新的工作機會。這樣會使國內的就業形勢逐步惡化，而如果大量的年輕人無法得到有效的就業，就會形成嚴重的社會問題。
不過，也有人贊同延遲退休，比如企業的中高層領導，他們在崗位上工作輕鬆，手裡還有一定的權利，並不急著想退休。還有就是政府部門的老領導、老教授，國家培養他們幾十年，60歲才是人生閱歷處於最佳狀態的時候 ，這個時候退休實在是社會的損失。當然，還有更多機關事業單位人員，拿著較高的薪水，每天工作輕鬆，他們日子過得不錯，也不想過早退休。
一邊是廣大基層和下崗職工都希望能夠儘早退休，安度晚年，另一邊廣大腦力勞動者覺得，正是為國家奉獻的黃金時段，豈能過早退休？所以，我們認為，應該實行彈性的退休制度，按照養老金“多繳多得，長繳長得”的原則，讓願意退休的人退下來，不願意退休的人可以繼續在工作崗位上貢獻才華。這樣於國於民都有利，可以説是一個比較完美的結果。
至於未來養老金的資金缺口問題，我們覺得可以通過多種途徑來化解：其一，讓更多的人參與到繳納養老金的隊伍中來，現在一些民營企業職工、個體工商戶、農民工等群體都沒有繳納養老金，如果引導他們參與養老金隊伍中來，並且對農民工群體實現個人賬戶隨工作轉移而帶走，並確保他們晚年也能拿到一份養老金。那麼會有更多的農民工參加到交納養老金的隊伍中來。
其二，通過多途徑籌措養老金，既可以通過國家財政撥付，也可以變賣部分國有資產，甚至把國企的利潤轉移到養老金的賬戶上。同時，要讓現有的養老資金保值增值，就是允許養老金投資債券市場、證券市場，甚至養老基金還可以參與國家的混合所有制改革，這樣把養老金的存量資金給盤活了，有了不錯的回報率，養老金就不會出現人們預期的入不敷出的結果。
2020年延遲退休的政策將會落實，很多民眾強烈反對延遲退休，而我們則更主張是靈活退休。就是讓一部分盼望早點退休的基層職工能夠如願退下來，而那些不願意退休的腦力勞動者繼續發揮聰明才智，這樣也可以不耽誤社會的就業問題。而對於養老金未來入不敷出的預期，我們認為延退省下來的錢彌補不了養老金的缺口，只有通過盤活存量養老金，使其保值增值外，還需要財政撥付、出售部分國有資產等方式來解決。
不執著財經
不切實際的延遲退休不可取，對於60後的工薪階層，不宜延長退休，這代人下崗的多，失業的多，臨近退休被辭退的多，靠社保退休指望的多。必須按原定60退休才有利於穩定，當然，也鼓勵退休不離崗，一些技術工人崗位青黃不接，老技工退休了可返聘繼續工作。對於大多崗位包括公務員、事業單位，目前也不宜延遲退休，因為目前年輕人就業難還是大問題。因此60後人不宜延遲退休。
易方107519361
我贊成延遲退休，而不贊成強制執行，勞動法勞動合同法。企事業單位，社保法，不要歧視大齡員工，他們願意工作就應該得到法律保護，用工單位不招工不得歧視大齡工，退休自願男女到60可繼續工作也可申請退休，特別是農民工養老金太少，只好繼續工作養家，各個方面不得歧視。
宇宙99906336
對延遲退休不能簡單的說同意或反對，也不能每個人都從自己利益出發發表意見，應該從國家長遠利益綜合考慮。國家退休政策的制定應該公平公正科學合理，才能調動每個人的積極性，否則就會有人鑽空子，給國家造成損失。
國家應當制定相對靈活的退休政策，讓有意願早退休者可以早退，讓有能力工作者願意延遲。這就要從政策上保證，早退者生活有保障，遲退者收入有吸引力。如果早退遲退待遇一樣或者差距不多，那就沒有人願意遲退了。採用行政命令強制要求人家遲退，只會讓這一行業無人肯來。
比如可以規定年齡滿五十歲或工齡滿三十年可以申請退休，但是你的退休金是按你繳納養老保險的總量除以你到七十歲的月數定的。當然還會根據物價等因素去調，但是依據是不變的，就是到七十歲你的每月分攤的養老保險總額。五十以後退休按月分攤計算年齡每年延後三個月，即五十一歲按到七十歲零三個月算。退的越早退休金越少，退的晚退休金越多。
年滿六十週歲，如果本人願意單位需要可以延退。本人願意單位需要，二者缺一不可，當然你也可以找其他單位繼續工作。退休金計算方法同前，按月分攤計算年齡六十週歲是七十五歲。以後仍然按每年延後三個月計算。這樣如果是六十五退休，按七十七歲半算。七十退休，按八十歲算。這時他已經繳納了四十多年養老保險，而按十年分攤，他的退休金就很高了。這是應該的，誰讓人家貢獻大呢！
七十歲後如果需要，仍然可以繼續工作。但不用交養老保險了，而且每月和退休人員一樣領取退休金。繼續工作，單位另外給工資。
多維觀世界
對於延遲退休你是贊同還是反對呢？為什麼？
延遲退休在中國是個太敏感話題，贊同有贊同的道理，反對有反對的理由，真是最難的選擇。
延遲退休利國利民。中國16歲至59歲勞動人口約9億，就業人口在7.8億，從2018年開始全國就業人員總量首次開始下降，預估今後將繼續下降，老年人口比重的上升，將給我國經濟發展和社會保障帶來挑戰。只有適當延遲退休年齡，可以改善老齡化社會帶來的衝擊，緩改社會矛盾從而有利於社會發展。
延遲退休反對的聲音不小，拿掉即得利益，相對於個人利益而言情有可原。據教育部透露，2019年全國普通高校畢業生近834萬人，逐年增加再創新高，加上海歸畢業生接近900萬，就業壓力一年比一年大。延遲退休的將會帶來更大就業壓力，弊大於利。
延遲退休，不論是利大於弊還是弊大於利，適時適度還是利大於弊，利國又利民。
蒙湘牛
堅決不退休！
退休後身體得不到鍛鍊了！
作息沒有規律了！
上班腿不勤了！
連喝茶都沒規律了！
手腳也不勤了！
談天說地的地方不見了！
其實工作好！
用腦，
用眼，
用手，
用腳等等等等！
沒什麼難事！
就像娛樂一般！
甚至就純屬娛樂！
這一切，
用佛家的話說，
就是修禪！
從另一角度說，
工資少了四五千，
比如:
住房公積金兩三千沒了，
績效工資都沒了，
其它之類的資金沒了……
雖說錢不重要，
也不重要了……
工作才是王道👍
