小可可的媽咪
職工產假期間是不能解除勞動合同的。沒有續簽可以協商解決。單位有責任提前書面告知合同到期，但產假期間不可以解除勞動合同的。產假期間工資還要由生育險進行支付。
夏日之冰1
你好:“不能終止勞動合同。勞動合同期滿,女職工在哺乳期的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付...”
電商v趣聞
不能，我最近也是在休產假，如果發生這樣的情況，可以向當地勞動仲裁部門進行反應。根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。
職場在行動
這個根據勞動法用人單位是無法單方面解除合同的。
分享到:
