一年中哪個時候最適合離職?

jinwen5145


【老無雜談】,用深度的思考,給你職場問題的答案。
通常來說,過年收假的3、4月份是離職的高峰期,那時候員工都拿了去年的年底獎金,可以毫無顧慮的離職。離職的人多,空缺的職位也就多,因而許多人認為這時候是離職的最好時機。
我認為,決定何時離職,既不是根據時間,也不是根據行業行情,而是根據你自己的準備情況。

我從以下幾個方面分析:離職原因、離職前的準備、離職注意的問題,以及真正決定離職的因素。

離職原因

01 薪資待遇與自己的付出嚴重不符,達不到自己期望
這是大多數人離職的原因,但這裡並不一定指薪資低,像很多事業單位、國企工資比較低,但許多人還是一直願意待著。勞動強度大,也不一定會離職,如華為的勞動強度比較大,但工資也比同行要高,因而很多人十幾年一直在華為工作。
可是,當自己的付出嚴重高於公司給的薪資,而這薪資又達不到自己期望時,離職想法就比較強烈。
付出與回報嚴重不符時,人們就會產生改變現狀的想法。
02 沒有成就感,無法感受到自己價值
馬斯洛需求理論告訴我們,自我實現是最高級別的需求。

人們工作除了為了生存,再就是為了實現自己價值。很多人雖然賺了很多錢,但依然想做點事情,就是為了實現自己價值。所以對一些人來說,賺錢只是一部分目的,更多是為了獲得成就感。

而在一些公司,尤其是在一些事業單位及國企,很多人幹得是一些沒有技術含量或者與專業無關的瑣碎的事,同時幹多幹少,在領導看來都沒什麼區別,即體現不了自己的業務水平,又不能實現自己的價值。在這種情況下,員工也因無法滿足自我價值實現而辭職。

03 受到領導或同事不合理的對待
在某些公司,花在職場中處理人際關係的時間要比花在工作上的時間多得多。在這樣的公司,不經意間得罪了小心眼的領導,換來的可能是一個又一個的領導給的小鞋。又或者自己的業績損害到同事的潛在利益,或受到同事的妒忌而遭到排擠。
對於一些想真心乾點事情出來的人,面對這複雜的人事關係,會萌生離職想法。
04 個人能力在公司得不到提升
對於許多年輕員工,選擇工作不僅僅是看收入,還看公司的前景及自己的能力提升空間。他們更在意公司能否提供一個給年輕人成長的平臺,是否會給足夠的機會讓他們有鍛鍊的機會。
而很多管理不成熟的公司,不重視人才的培養,讓許多很有拼搏勁頭的新員工一直得不到提升的機會,致使員工個人能力自畢業後就一直停滯不前。這樣的公司,令員工沒有了盼頭。
05 因個人原因離職
這些並非主要的離職原因,比如想回老家,又或者和家人不在一個城市,或者是經常出差影響自己照顧家庭等等,這些是個人方面的原因。

小結:離職的原因多種多樣,但離職前需清楚自己打算離職的真正原因,確保不是一時衝動之舉。進而下一步找工作更有針對性。

離職前的準備

離職和找工作是同等重要的事情,因衝動之下裸辭,在短時間內就會因找不到合適工作而後悔。

所以在離職之前,一個理性的職場人,都因做好離職前的準備。
準備1:明確未來工作的方向
曾有人統計,人一生要換5-6份工作,2-3個行業,一個人一個崗位幹一輩子,幾乎是不可能。
有些人對目前工作不滿意,看到做自媒體挺火,就想做自媒體,結果辭職後卻發現沒想象中容易。
有些人換了好幾個工作,都感覺不合適,其實他們自己也不知道喜歡做什麼類型工作。
所以如果想離職,那得先確定你的工作方向。是繼續做本行本崗位的工作?還是改行從事自己真正喜歡的工作?
準備2:確定未來工作公司的性質
事業單位、國企、民企、私企還是自己創業,每一種工作環境,對自己的要求都不一樣,事業單位和國企穩定,工作壓力小,但收入不算高,個人成長慢。民企、私企工作壓力大,但是收入高,而自己創業壓力最大,風險也最高。

因此當打算離職之前,先想好下一份工作打算去哪種類型公司,這樣可以避免自己從一個坑中跳入另一個坑。


準備3 確保自己有找到一份工作的能力
有一個詞叫”志大才疏“,對現狀不滿,以為能很容易找到一份工作,結果辭職後才發現高估自己能力。想再回原單位已無可能,新工作又找不到,最後只能降價”出售“自己。
確保自己的能力能夠找到一份滿意工作,是辭職前一個重要的工作。但通常這種能力不好衡量,這裡有兩種方法可以參考:
第一,按照招聘信息上的要求,一條條看自己是否具備相關條件。
第二,試面試,去體驗幾次面試,看自己是否達到被聘用的水平。

小結:真正的辭職可能就是幾天的功夫,但為了辭職所做的準備工作卻需要很久。這裡面既包括對未來工作行業、公司性質的考慮,又有對自己工作能力的估計。


離職要注意的問題

離職不應該是一時的衝動之舉,在離職前需要考慮到一些細節問題。

1、做好離職前的工作交接,體現了一名職場人的基本業務素養。
有些人下週要去新公司上班,這周才跟領導提辭職的事,然後也不管領導同不同意,把辭職信一交,就不來了。這種是職場中最忌諱的事情,他們既沒有考慮自己的突然離職會不會給公司造成影響,也不顧忌大家對自己的看法,心想反正我也不在這上班了,誰也管不了我。

其實這是一種很短視的想法,首先離職前做好工作交接,確保手頭上的工作不因自己離職受到影響,這是一個人職業素養的基本體現。

其次職場中擁有一個良好的口碑有時候甚至比一個人的能力更重要。特別是在有些行業,圈子特別小,你的行為很有可能就通過其他人傳到了你未來老闆的耳中,對將來的職業發展非常不利。

所以,離職之前,站好最後一班崗,把手頭的工作直到順利交接給接任的同事才離職。
2、正確估計離職手續的辦理時間,避免影響將來入職。
一般一家公司決定錄用你時,會問你何時可以上班。有些人低估了原單位離職手續辦理的時間,結果原單位交接沒結束,新單位又催你上班。
避免出現這種兩難境地的方法,是要正確估計原單位的離職辦理時間。特別是一些事業單位以及國企,涉及到檔案遷出、領導層層批示等問題,需要費時較長,這時候就得事先有所估計。在給新單位的答覆中,不要把就職時間給的太早。
3、想好離職的理由,做好領導挽留時的應對方法。
離職的理由有很多,但當提出辭職時,面對自己的領導,為了顧全公司和領導臉面,也為了今後碰上不至於尷尬,需要另給一套說辭。
如不強調公司的問題,多從自己方面找理由。如”感覺個人能力成長太慢“”自己更喜歡從事什麼樣的工作“等。
同時,當領導提出挽留時,要想好措辭。也許是真的挽留,也許是出於客氣。但不管哪種,你得明確,你是真心想辭職,還是想借機獲得升職加薪資格。

小結:離職前的一些細節,不但體現了你對離職的重視,也體現了你的職業素養,做得好能讓你人雖走,卻不影響你和原公司的關係,做得不好卻極大有損你在這行業的口碑。


當你離職還需要考慮離職時間時,此刻並不是最適合你的離職時機

先來看看什麼樣人需要考慮離職的時間呢?
一名高管離職,他不需要考慮離職時間,隨時都會有公司需要他。
一名技術專家離職,也不會去考慮何時離職合適,他總能找到一份不錯的工作。
真正需要考慮離職時間的人,是職場競爭力弱的人,這些人為了避免同大量的同行競爭,更傾向於在每年機會更多的時機離職找工作。
可對於處於職場能力金字塔上端的人,他們的需求和普通職場人不是一個層次,而這些需求也不受時間的限制,對於那些人,隨時隨地都是機會,差別只在於機會的條件不一樣。

所以當你離職還需要考慮離職時間時,並不是你最佳的離職時機,因為不管是一年中的哪個時候,都有眾多的競爭者,離職時間不同,競爭者數量差別並不明顯,都只是在一個數量級。你對其他人並沒有壓倒性的優勢,離職的風險不管何時,依然很大,並不是你離職的好時機。


最佳的離職時機,是你獲得了足夠的職場話語權時
真正毅然決然離職的人,他們在很久之前就已做好了離職準備。
他們自信自己的能力和掌握的資源已經足以令自己找到滿意的工作。
他們在未來的職場之路上,已經掌握了足夠分量的話語權,因而能夠隨時離職。
所以能夠匹配期望崗位的能力和掌握足夠的資源(人脈資源、團隊資源)才是離職的底氣,當你這兩樣足夠時,就是你離職的最佳時機。
結論:“一年中哪時候最適合離職”看似是個簡單的問題,但它背後卻涉及到離職的方方面面。

我的觀點是,考慮最適合的離職時機,看得不是哪個時間合適,而是看你所掌握的能力和資源是否已經能滿足你對工作的期望。當你的能力和掌握資源能夠讓你在職場中輕易找到相應工作時,那就是你最佳的離職時機。

——END——

我是老無雜談,十年世界500強,提供有價值的職場乾貨。

老無雜談


之前一直看別人的推薦,今天終於輪到自己分享了,第一次寫,文筆不行(也不需要什麼文筆)

首先,本人是一個十足的網癮少女,幾乎除了吃飯睡覺,我都是抱著手機過日子的,之前嘗試過各式各樣的網絡兼職,你們做過的我都做過你們沒做過的我也做過,哈哈哈哈哈畢竟我從初中開始就在網上賺錢了。(扯得有點遠,下面我們扯回來)

先說集中很多人推薦的線上兼職:

這種換在之前公眾號剛興起的時候還可以,現在是個有一兩個粉絲的人就有公眾號的時代,給公眾號寫稿賺錢已經行不通了,做的人太多了,而且其實要求寫手需要一定的水平的,至少文筆要能夠吸引別人,其次你就算文筆好,投稿之後很有可能石沉大海或者過很久很久才有回信,稿費也不是很高,花一週或者一個月寫的東西到頭來只得了幾百塊錢甚至有的幾十塊錢,這麼一算時間也太廉價了吧!(現在推薦給公眾號投稿的大部分都是騙關注的)

2⃣️翻譯

我自己是英語專業的學生,深知如果要去給別人翻譯自己的水平得多高,而且很多說英語水平一般就可以做的,你們自己想一下那為什麼不用軟件翻譯?現在很多軟件翻譯非常好的,他們分享的那些網站我都嘗試過,現在已經很難加入了,審核都很嚴格。

3⃣️自媒體

自媒體現在確實很賺錢,但是你有想過那些自媒體做得成功的博主在成功之前經歷了多少困難嗎,很多背後都是一整個團隊運營,而且花了很長一段時間才勉強能改正常運營。

4⃣️app試玩

這個倒還不錯,但前期實在是乏味,下載軟件,然後掛機,到點就領佣金。簡單是簡單,但對我這種懶人而言,長期盯著屏幕就很容易犯困了。還是簡單給大家介紹下吧:蘋果手機應用只能從APP store 下載,商店裡的App是靠用戶量的多少來進行排名的,開發商為讓自家APP在應用商店中獲得較好的排名,會與各大試玩平臺合作,推廣自家APP。怎麼個推廣法?平臺發放試玩任務給用戶,用戶領取任務後,按任務的要求去蘋果應用商店搜索下載安裝指定的APP,並試玩3分鐘(一般掛後臺就行,無需實際的試玩),即可獲取任務的獎勵。而該APP也因為下載量增長進而帶動排名上升。目前所有試玩平臺主要是針對蘋果手機。

鏈接入口 ☞kay95.com☜(鏈接自取,不要私信)沒事無聊 進去看看有的簡單就做一下,一天八十塊,一個月可能有個2400吧。吃頓火鍋、買幾件衣服還是可以的。

5⃣️陪玩

不曉得有多少人懂這個陪玩,也是在網上找的,就是陪打遊戲,看到人家陪玩遊戲還能賺錢,說著王者農藥呀,和平精英呀等,很多個接單群呀,一天一小時15-30不等呀。你有空打就能賺錢。我想著這麼好,反正我也天天打遊戲,也是一樣,那不如邊賺錢邊打遊戲吧。

嗯!長得醜想的還挺美的。然後我就交了錢,想著幾百塊錢,我打遊戲三四天就賺回來了。入了職。要培訓,培訓完要考試,考完試我就開始進接單群。我記得那個小姐姐給我的截圖有七八個接單群,誰知道培訓的時候說,只有兩個 一進去,真是尷尬了。

像我這種只會王者農藥和刺激戰場不會端遊的人來講,真是不好意思了。其他的不僅接不了,就算接了這個王者,段位太低。哦 還有就是 聯繫派單人,人家根本不理你。我能怎麼辦,我也很絕望啊。人家有固定的接單人了。你能搶到除非那個接單人正在忙。

這樣你接不到單你就會想去外宣,外宣一個可多錢了。真的。但是,我一個以前做培訓行業的,全是孩子他媽他奶奶她爺爺,發了也沒用,豆瓣找,百度找。一群只會王者和吃雞的,我能怎麼辦,我不能坑人家呀,所以到現在我一單都沒接到。本都沒回。如果有會打的,願意來的,我這還可以繼續,確實能掙錢,多少的問題。

6⃣️打字

這個我真的必須吐槽,很想爆粗口真的。

每篇得打一天,一篇70的佣金,錯一個字扣1.5 幾千個字,模模糊糊的圖,不錯幾個字就奇怪了。偏偏人家朋友圈的打字就是70+70的 。我以為我打個個把星期,我的會費就回來了?到我這就是2+3 我能怎麼辦我也很絕望啊。一天只能打一篇才能接下一篇。

默默的說一句,進來的時候說十二個項目都可以做,還有手工的,註冊的,就順帶說一下注冊的吧。註冊的各種什麼xyk Wd 呀 註冊單,嗯,也就一些傻乎乎的為了把本賺回來,去做的。也不知道資料被賣到哪去了。最近是不是發現各種騷擾電話,各種短信。

再說說手工吧,什麼筆套啊,什麼貼鑽畫什麼的,你當那麼好貼麼?返工那返的牛批了。七八百的回款。不曉得最後你的材料費賺回來了沒有 ,看人家朋友圈那是賺的可多了,但是你得想想,貼鑽的,你確保快遞途中不會有問題麼?不返工是不可能的。

十二個項目,實際能做的就幾個,還是吃力不討好。那些什麼客服呀,都是套路呀套路。你得外宣多少人呀。打字滿200單給你返會費,你一天就能接一單,你得打兩百天呵呵 !!!

寫到這裡就over了,期待想要開始網絡兼職的人來交流經驗,別的不能保證,至少能夠少走彎路,少入坑。


9527丶啊


除非你有更好發展,否則什麼時候都不適合離職

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江小芳


分享一點看法,希望可以幫到你

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三三啊三三


離職前,需要考慮好各方面的利弊吧

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薣菜花


考慮好自己想做什麼,最好提前先找工作

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王者甘小賤


讓自己一直在路上。

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程序員的自我修養


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小軍日記錄


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仁東華姐


每年三四月,九十月,都可以,年終總結後可以有新的開始,臨近年末時是機會較多時。


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