日常生活中，每天都有數以萬計的人在毫無防備的情況下被失業，絕大多數人拿到解僱通知書的時候，可能一臉懵逼。雖然企業常說，你多麼多麼重要或者部門重組，但真正的原因是不會告訴你的，但結果是一樣的——你失業了。
其實，大部分企業對於解僱原因是虛假的，但人們往往認為這是企業迫不得已。
這會導致被解僱者缺乏一種重要的意識—若想不被淘汰必須改變自己，無論怎樣，你失業的時候已經說明你不具備投資價值，或者你們觀點不一。
當然真正狠的是那種笑眯眯的老闆，往往他溫柔一笑中，你掉坑裡了，然後失業了，而且你還不得不接受，憋屈吧。
往往工廠裡都有績效考核機制，但對人具有迷惑力，其實往深點想，何嘗不是工廠的自我保護。
如果你不想面臨失業風險，那麼就要讓自己‘不可或缺’，讓企業離不開你，即使企業面對財政危機。如果老闆沒有跟你私下見面，還叫你寬心，個人覺得，你很危險了。
失業現象有幾種：
1與老闆關係不好
2你的薪水在同級中最低
3公開在公司或者別的地方發表對公司政策或者職位不滿的言論
4你在做的項目被取消，或交給別人做了，再或者你的客戶突然拋棄你，跟你別的同事談去了
5與你職位相關的數據近期下降或者消失了
6以前曾經因為傷殘，健康等問題離開工作剛開，並且提出補償或者表達對老闆的不滿
親們，都去看看，你是否佔了上述幾條呢？
老闆是不會真真告訴你解僱理由的，如果他認為你重要，認為你是中堅力量，是不可缺少的人才，那麼他是不會放掉你的，會給你安排更好的工作。
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