日常生活中，每天都有数以万计的人在毫无防备的情况下被失业，绝大多数人拿到解雇通知书的时候，可能一脸懵逼。虽然企业常说，你多么多么重要或者部门重组，但真正的原因是不会告诉你的，但结果是一样的——你失业了。
其实，大部分企业对于解雇原因是虚假的，但人们往往认为这是企业迫不得已。
这会导致被解雇者缺乏一种重要的意识—若想不被淘汰必须改变自己，无论怎样，你失业的时候已经说明你不具备投资价值，或者你们观点不一。
当然真正狠的是那种笑眯眯的老板，往往他温柔一笑中，你掉坑里了，然后失业了，而且你还不得不接受，憋屈吧。
往往工厂里都有绩效考核机制，但对人具有迷惑力，其实往深点想，何尝不是工厂的自我保护。
如果你不想面临失业风险，那么就要让自己‘不可或缺’，让企业离不开你，即使企业面对财政危机。如果老板没有跟你私下见面，还叫你宽心，个人觉得，你很危险了。
失业现象有几种：
1与老板关系不好
2你的薪水在同级中最低
3公开在公司或者别的地方发表对公司政策或者职位不满的言论
4你在做的项目被取消，或交给别人做了，再或者你的客户突然抛弃你，跟你别的同事谈去了
5与你职位相关的数据近期下降或者消失了
6以前曾经因为伤残，健康等问题离开工作刚开，并且提出补偿或者表达对老板的不满
亲们，都去看看，你是否占了上述几条呢？
老板是不会真真告诉你解雇理由的，如果他认为你重要，认为你是中坚力量，是不可缺少的人才，那么他是不会放掉你的，会给你安排更好的工作。
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