谷香碧蓮
踢貓效應是指對弱於自己或者等級低於自己的對象發洩不滿情緒，而產生的連鎖反應。
“踢貓效應”，描繪的是一種典型的壞情緒的傳染。是一種心理疾病的傳染。
“貓”是由金字塔尖一直擴散到最底層，無處發洩的最弱小的那一個元素，則成為最終的受害者。
在職場中，我也成為過那隻“貓”。剛入職場時，工作的壓力，領導的批評，工作的力不從心，還不得不拼盡全力。而且我是一個喜歡內化的人，喜歡自己排解，所以也曾經委屈的哭過很多次。映像深刻的是在公司樓道里，哭的一塌糊塗，哭完進公司繼續工作。所以曾經也成為過那隻“貓”。
隨著自身心智成熟，看透一些事務之後，發現目前很少有事務能影響到我。我成為那個“貓”的次數也越來越少。目前遇到問題想的是怎麼解決，而不是抱怨。
讓自己儘量少的捲入到踢貓的隊伍當中，不去踢，也不被別人踢。
蔣書香Skye
我只上過兩年班，正是因為別人踢貓我看不慣，老愛抱不平管閒事，所以被一些人當做眼中釘肉中刺！後來跟人打了一架辭職不幹了[捂臉]，我覺得自己不適合職場，脾氣不行，眼裡容不得沙子，所以從那以後就自己做生意，快30年了，沒有再上過班！但是我也總結了下經驗，就是在你自己還不夠強大的時候，是無法幫助或保存住弱小的！能管住自己不捧高踩低，心中有正義，人不犯我我不犯人就行了！
花骨a朵兒
我被踢過，後來成為可踢貓之人，但我沒有踢過。
有幾個玩的不錯的，也有純粹的工作型的關係。
也親眼看到過，有些人本來有能力，後來漸漸變成了貓。
處理好關係，把握好度，偶爾自己被踢一下，儘可能平復，不用接著踢下去。
以德報怨，古來有之。
陌上追風的葉子
那一隻可憐的貓呀，好像我也被當貓踢過！
第1：首先我還是簡單地介紹一下“踢貓效應”吧！我喜歡拿著手機閱讀，在微信讀書裡存了幾百本書，有一本書名叫《世界上最神奇的60個經典定律》，我就是通過這本書知道了這個神奇的定律的！定律的內容詳見附圖。而且我非常喜歡這個定律，我將‘踢貓效應’編成了小品，順利演出了！我讓一個大男生扮演了貓，希望用一種幽默的形式說明壞情緒的傳染殺傷力到底有多大？！[呲牙][呲牙]
第2：其實“踢貓效應”說來說去，在職場和生活中到處可見，隨手一抓一大把。職場中，比如說老闆對一個方案非常不滿意，把高管叫過來訓了一頓；高管分管好幾個部門，他就把幾個部門長，叫過來開了一個會，大發雷霆；每個部門長都有下屬的主管，班組長等負責人，這一些人都被部門長質疑了並訓斥了；主管們，班組長們只好集合站隊，把所屬員工好好說道了一下，態度激昂；所有的員工都是一肚子氣，就像一隻只可憐的貓，個別的敢頂嘴，多數的只能生悶氣，或者回去把氣撒在家人身上……唉😔，真是可憐啊！[淚奔][流淚]
第3：我好像也當過那隻受傷的貓吧！我盡心盡力做事，就是說話太直。所以有一天，我聽出我的上級領導裡話中有話，沒有說透，一直在提醒我，有點怨怪我的意思……很快我想明白了，是另一個大領導不瞭解實情，背後詆譭我。自己只是一不小心，當了那隻冤屈的貓。[捂臉][我想靜靜]唉，我也不生氣！也不學那隻被踢的貓跳起來去抓人，我要做一隻有修養的貓！[大笑]職場中總有那麼多事情存在，不能事事計較，事情不大，聽聽就過了，不要放在心裡！這樣，你在工作中每天都很快樂，即使被踢了，也是一隻快樂地小花貓！！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
我想上班族或多或少都當過這種“貓”吧！
所謂的踢貓效應就是指：因為自己的情緒問題而對下屬或者比自己弱的人發洩情緒，就是熟話說的找出氣筒，或有意或者無意！
應該是沒有人沒有當過這個“貓”吧，這不是什麼科學計算的問題，而是人性使然！
世人兩面性、多面性都是正常的！
有人能做到無論何時何種狀況何種環境下都表裡如一的好修養嗎？我可以明確的說，幾乎沒有，即使有這樣的人存在……有可能會是你周圍的人嗎？人是群居動物，某種意義上講，一個圈子的人相差不了太多，包含各方面！你沒看到的不代表人家不會。
很多優秀的領導都是懂得控制自己的情緒和言行舉止，腦子永遠是走在嘴巴前面的，但是真的就沒有踢過貓嗎？關於這一點，我相信絕對做過這樣的事情，除非沒有情感的機器人，這是沒有情感的機器人又怎麼能當領導呢？又怎麼能與有情緒的人群一個圈子呢？沒有情緒就只能是人類驅使的機器！
所以啊，沒必要糾結於什麼踢貓效應，只要是人，一切都有可能發生，世界的多姿多彩本就是因為人有情緒、有喜好、有哀樂……
尤其是在職場的人，哪來的閒工夫糾結這種東西？端了一碗飯，就肯定要承擔碗的重量、和可能會燙手的情況！
儒豐直言
相信每個人都在職場中感受過踢貓效應，因為每個人都有情緒的低潮期，能夠控制情緒要看修養涵養，但是因為壓力，責任以及業績難免會有失控的時候，但是情商高的人會選擇性的發洩，而且針對發洩的對象，要麼是無足輕重的人，根本不會在乎感受，這樣的領導就是非常自私的，還有的就是知道對方在承受範圍，也能夠理解自己的這種宣洩，一般用的角度是傾訴，這是情商高的領導，同時在發洩的過程中也可以調動員工情緒，調節工作激情。
彥儒
沒有踢過別人，沒那資本。
被人踢過，忍下來了。
與人為善，於己為善。
做人有底線，誠信為本。
做事有原則，真誠就行。
為人處世，不卑不亢，坦坦蕩蕩就好。
驍詠
我從來就沒給任何人打過工，開始務農搞點養殖，牲畜賤來就買點，掙錢就賣點，雖然沒掙大錢落一個自由自在，不掙看人家臉色吃飯的活。
何風春217
第一次聽這個效應，看了評論學習到了什麼叫踢貓效應。
學習與成長的橘貓
會遇到。但，最重要是自己的心理狀態，從那段經歷中，獲取怎樣的價值來成長自己。
