從大學畢業到參加工作，十年是一個重要的時間節點，也可以說是職場生涯的里程碑。
十年後，你會發現原本的女強人變成了相夫教子的模範，原本不起眼的同學經商創業早有一番成就，原先成績好處處拔尖的考上公務員之後混到了一個小官，生活也是滋潤的很......
三年、五年、十年，我們都在不斷的回顧，自己積累到了什麼，學到了什麼。
有人總結，十年裡面收穫的是財富、品牌、經驗。
你們是不是也是這樣？但這三樣裡面，哪樣是最重要的，或者哪樣是最不重要的。
一個前輩說，最不重要的是經驗，其實很多人十年內做的事情都差不多，只不過從基礎崗位上升到管理崗位，但涉及到的具體內容都是差不多的，只是看問題的角度會有所改變，處理事情的速度會大大提升。很多人覺得十年經驗就很了不起，對新來的員工吆五喝六的，其實你體力不行，新技術還沒有，只有十年的苦勞罷了。而有財富或有品牌的人一定有經驗，但有經驗的人不一定有財富或品牌，這就是很多人的現狀。
有人說：“員工與公司的博弈，就是: 員工要盡力讓公司認為，離了我，你就不行;成功的公司要能做到，離了誰，公司照樣轉;牛逼的公司則能讓員工明白，離了公司，你什麼也不是!” 之前覺得這句話很對，但後來想想為什麼不能共同成長呢？互聯網企業的成功表面上是新興行業的成功，本質上還是新的公司制度的成功，是新興技術人才的成功。
我們也能感受到，很多時候有經驗也不代表會比別人強多少。老王與老鄭都是在基金公司做投資的，老王負責的是公募基金，老鄭管理的是專戶產品，一直以來兩人的業績都很不錯，老鄭的還更勝一籌，但每次公司發獎金、提拔人才的時候總是優先老王，理由很簡單，他管理的是公募基金，有業績就有品牌，有品牌就有更多選擇的機會，公司害怕他帶著客戶離開。 而老鄭呢，雖然大家都承認他業績好，工作態度認真，為公司創造了很大的價值，但因為他管理的是專戶，資金相對穩定，雖然大家也都知道，能幹的來的也是有一定本事的，但就算能看透其中的邏輯又如何呢，即使有多年的經驗又如何？
而且老王為人靈活總是跟客戶關係很近，客戶有啥需要都幫助客戶解決，就算有些東西不合規，老王也會想辦法繞過去，就算得罪公司合規也不得罪客戶。老鄭為人憨厚，客戶點啥需求，老鄭都以不合公司規矩為藉口拒絕，深得領導誇獎，每次開大會都是公司道德模範，是公司的銷售的基石。可是年底還是沒老王獎金多，因為老王有自己的口碑（品牌），有自己的客戶，如果老王走了，他的客戶也會跟著去其他公司。
所以，打造個人品牌和積累一定的財富，在職場中也是很重要的。這兩樣做好，那你的工作經驗也不會太差。
工作十年我們能積累到什麼? 已經工作十年以上的人基本有了答案，剛參加的工作的還在迷茫之中，大家估計感觸非常頗多，歡迎在留言處發言……
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