清明l
三個月的時間公司和你都沒有磨合好，不管走還是留都是正確的、可以理解的。這麼長的時間，想走的心情越來越強烈，那麼走就可以了。這是解決問題最簡單、最有效的辦法， 當然也最粗暴。
你的離開對於自己是一種解脫，對於公司來說也是一種解脫。
你的心情放鬆了，公司也不用在你的身上費勁了，還可以騰出位置再招聘其他的新人入職，對於你們兩方都很好。
三個月的時間，離職的想法兒越來越強烈，出於什麼樣的原因。
有可能是公司的原因，也有可能是個人的原因，還有可能是兩方都有原因。
說到底公司的原因不可控，這是一個大集體，一個大環境。
公司的標準或者形成的潛規則和企業文化就在這擺著。它是經過多少人、多長時間慢慢積累沉澱下來的，有著它存在的意義。
所以如果是公司的原因，看不慣，不接受那麼只能選擇離開。同樣，如果自己不接受，不改變那麼到任何一家公司都會是一樣的結果，因為你去到的肯定不是一家兒新成立的公司。肯定它也有屬於自己的企業文化和底蘊。
來回的跳來跳去，真的沒有意義。這山望著那山高，來回跳槽，離職真的沒有意義。
不如靜下心來思考一下，自己的不足和缺點。當然，您要是佛系的，那就沒辦法了。
現在人們動不動就裸辭。高興了就上班，不高興了就不上班。既然做了，那就做好！
公司的原因接受它，自己的原因改善它。
每個公司肯定都會存在它的不足，每個人也會有自己的缺點。不學會接受和改變，那麼不管到什麼地方都會面對這樣的問題。
並且隨著時間的推移你會感覺老天對你越來越不公平。
我是灑脫如狂風，以上僅是我個人觀點，如有不同觀點歡迎在下方評論區評論。希望您能關注我，為我點贊。有話職說君
才入職三個月，每天就想辭職，說實話我的建議是辭職走。但是你既然又在猶豫。所以你可能遇到以下幾種情況。
第一，入職的這家工作是你第一份工作。
如果入職的這家公司是你初入職場，剛從學校畢業的學生。我的建議是暫時不要辭職。因為你以前相當於在學校學習階段。可能沒有遇到一些比較複雜的職場問題。所以你可能不適應工作。如果是這樣的話，我建議你不要辭職。你沒有哪一份工作是不辛苦的，只有先適應。即使這一份工作不是你專業對口的。
初入職場，每個人都會有對工作排斥的心理。就拿我自己來說。剛畢業那會兒找到第1份工作。無數次想到要辭職。但最終沒有辭職。因為在周邊人都在工作的時候，要選擇我放棄。我覺得這是弱者的表現。做的第1份工作，我起碼幹了一年，雖然沒有學到什麼東西。卻培養了一些好的習慣和吃苦耐勞的精神。所以我建議你靜下心來，先做一段時間。
第二，你處於頻繁跳槽階段。
如果你已經跳槽了很多次。依然是沒有找到自己喜歡的工作。我覺得我的建議也是暫時不要辭職。因為頻繁跳槽對你的自己職業，也沒有什麼好處？因為你都是處於一種淺嘗輒止的狀態。很多工作和崗位你都沒有深入。你怎麼就能看到自己喜歡不喜歡呢？適不適合你呢？
這個時候你應該靜下心來想一想自己想要的到底是什麼。在我看來工作無非兩樣，一個是金錢一個是學到東西。如果你是剛畢業的話，我覺得學到東西比你獲得金錢更加重要。因為你年輕，這時候需要的是工作經驗。在一個專業領域做一段時間你才能真正積累到工作經驗。
舉個例子：比如你想要做程序員。你肯定要在一家公司，來不斷的練習寫代碼。你才能真正掌握技術，在工作中認識到學校學到的不足。如果你頻繁跳槽的話，你永遠是停留在學校的階段。你沒有進步，也就沒有崗位提升和薪資加碼的條件。
如果你面臨的是這樣的處境，我建議你是暫時不要辭職，先做好職業規劃比較重要。
第三，因為人際關係不和諧想辭職的情況。
如果是因為人際關係處理不好卻想辭職的話，我覺得你不管在哪個公司的團隊都好難融合下去。所以沒事要多和公司同事交流，去繼續參加公司的團隊活動。比如團建，聚會等等。這樣的情況，改變比辭職更加重要。因為沒有哪家公司人際關係不復雜。
當然如果遇到這樣的情況就要果斷辭職。
招聘的時候和你實際工作的時候，約定的工作時間和工資薪酬。出現了巨大偏差。這樣的情況就果斷辭職。因為就像正規的公司在招聘一個人的時候。那個應聘的人不誠實道理是一樣的。這樣的公司待下去也是深坑。
八月說
堅決走！
“入職不到半年+每天都想辭職”，這狀態就感覺你是在坐牢，每天如坐針氈，活的很累。那還不如早走早開心，何必還顧忌什麼賴活著。
而這其中為什麼離職的慾望會越來越強烈？這點你是要徹底搞清楚的。但不管是自身原因還是公司、領導的原因，你最大的期待就是希望趕快離開，根本不用擔心、顧慮其他的，因為：
（1）你的心不在了
每一份工作首先要的就是定心，只有心定了，你才有信心、耐心和恆心做下去，否則只會是三天打魚兩天曬網，根本沒有精力和時間做好。這是職場的大忌，做不好也做不長的。
（2）不開心、受委屈了
現在的人大部分一生都是混職場，而工作也是佔據一天大部分時間，既然工作要花費這麼多的時間，那就不能不開心，要不然每天對你來說都是陰天。工作不開心，還會影響和家人朋友的關係，生活質量也下降了，你的心態和自信心也被影響到了，這很不值得。
（3）不適合、不勝任
你的逃離，是明智，也可能是你對這份工作不適合，甚至不勝任；以至於每天都在坐牢、受苦；而職場的你，最重要的就是找到自己擅長的並將擅長的發揮到極致，而不是每天對著缺點、自己不勝任的等著下班，這對自己沒有一點好處。
（4）對未來沒幫助
入職了3個月後，你發現現在的工作沒有一點技術或能力的提升，對未來是沒有幫助的，此時你就會很糾結，是要快刀斬亂麻還是繼續堅持？一旦心亂了，那麼很多事更不如意，心情也不會好。
（5）主管經理和公司在薪資福利待遇上的不合適
可能領導針對你，屌你，給你穿小鞋等，或者在底薪、提成、公積金等福利待遇的差異讓你覺得公司不誠信，領導不公平、不和善，這些都是致使你出現離職慾望越來越大的重點
總之，不管是何種情況，雖然說職場很現實，不要受了點委屈就孩子氣，但你自己的生活和心情是自由選擇的，何必委屈自己做自己不喜歡的工作，天下適合你的工作多的是。加油，希望你早日做好選擇，快樂的生活。
銷冠帶你飛
我覺得您的意圖已經非常明顯了，入職三個月，每天都有辭職的慾望，而且還越來越強，這個時候問該不該走，可能已經沒有意義了。
先來說觀點吧，如果辭職的慾望這麼強，那麼就辭了吧，別糾結下去了，好工作有很多，更適合你的公司和崗位可能很快就會出現，你這樣耗下去，除了做事的積極性大打折扣以外，搞不好還會消磨你的意志。
我個人覺得，辭職這種事主觀性是比較強的，除非是有一些不得已的客觀元素，比如說有房貸、有車貸，或者是需要穩定收入養家餬口的人，這類人群在考慮辭職的問題時，會更多的偏向考慮客觀因素，會考慮我辭職後會損失什麼，自己是否承擔的起。
但是對於不必考慮這些的人，我覺得完全可以遵從自己的主觀意志，但前提是你對自己有一個客觀的評估，並不是因為任性，或者是有一點不爽就要辭職，這是一種不成熟、也是對自己不負責任的行為。
如果你沒有需要過多考慮的客觀因素，同時也沒有養家餬口的重擔，不妨就遵從自己的主觀意願，而且你的辭職慾望這麼強烈，即便是短時間內說服自己，但是遇到什麼不順心的事，難免還會有辭職的想法。
另外多說一點吧，不是我說話難聽，題主您在找工作的時候，肯定是沒有擦亮眼睛，沒有過多的瞭解情況就加入了進來，說句實話，造成現在這個情況，都是你當初的選擇導致的。
在接下來的工作當中，希望你能擦亮眼睛，選擇一個差不多點的公司，在這裡我分享給你兩條我自己的心得和經驗吧，希望能幫到你：
首先，被動轉型的企業需要提防
什麼樣的企業屬於被動轉型的企業呢？根據我個人的觀察和總結，主要有以下幾種現象：
I. 在面試的過程中，對方總是向你展示過去的輝煌成績，對於接下來的運營和規劃卻很少提及，即便是說了，也沒有聊到具體的工作。
II. 和你說公司正在使用和小米、支付寶等巨頭的運營模式，並且和你講了一堆隨處可見的互聯網運營思路。
通常來說，被動轉型的缺點就是內因不足，轉型過程簡直就是一種面對應激反應時候的表現，公司執行脫節、想法脫節、文化脫節這都是經常發生的事情，所以，你要在面試的時候，儘可能多的瞭解。
其次，創業公司要小心
就我個人而言，我是比較喜歡去創業公司的，但是我想去的創業公司可能只佔10%。
多數創業公司存在的問題就是，老闆和員工不在一個頻道！
我們得承認，中國的老闆確實是很勤奮的，常年學習各種MBA、企業發展論壇等等，但也許是這種勤奮有些過了頭，在很多傳統企業，特別是中小型規模的企業裡，老闆凡事都要親力親為，一再的強調員工的執行力，不注重溝通交流，這對一家初創公司而言，幾乎是致命的。
最後，希望看到這條回答的你也能有所收穫，我是職男小凡，倡導快樂工作的傻孩子一枚，歡迎大家關注我，與我多多交流。
職男小凡
關於這個問題，建議你根據自己的人生規劃來做定奪。以下有幾種方案，可供參考：
一、年齡階段
1、如果您還很年輕，而眼下這份工作確實不是您想要的，感覺壓抑了自己的天性和特長，可立即辭職。但在辭職前，希望您對下一步的計劃，有個提前準備；
2、如果您已到中年，身上還擔負著養家的責任，需要分析一下，為什麼會不喜歡這份工作，以及做下去的利與弊，從中作個權衡。如果確實沒有做下去的必要，建議您先找好下家。
二、不喜歡的原因
1、沒有一份工作是白做的，否則您也不會浪費這麼久的時間，您可以想一下，自己在這份工作中，得到了什麼，如果感覺確實毫無收穫，果斷辭職；
2、是公司混亂還是上司穿小鞋，您可做一下分析，如果是公司的原因，試試看，把一滴清水放到混濁的池水裡，會是什麼效果；如果是直接上司的原因，建議辭職，很多員工的辭職，都跟第一主管有直接關係；
3、周圍氣氛不好，無法融入到團體。這個很重要，即使是，也不要勉強自己，不要把責任歸咎到自身，喜歡獨處的人，更擅於思考，更利於規劃和謀局。
三、關於人生規劃
1、建議您從自己的興趣和優勢出發，沉下心來，做一份人生規劃。打工最好不要東家不打打西家，每一個行業，如果沒有沉澱四、五年，是學習不到東西的；
2、心態放平和，眼光放長遠，雖然這個社會很浮燥，但人生還很長，多的是修煉自己的機會。把每一個地方都看作學習的場所，沒有人的經歷是白來的，學會總結，學會成長，然後再出發！
3、永遠要記著，職場，只是賺錢的地方。
積極的心態會改變命運！希望您能從這份答案中找到您想要的！
清如海蘭
不辭，
1、一家公司不待滿半年是不能說在公司做過，更別說接觸到公司的主要業務和了解一家公司的企業文化。
2、作為一名HR，如果我在招聘的時候看到頻繁離職，且每份工作工作時間都不長，也留下穩定性差的印象。
你在公司都待了三個月了，除了每天都想要離職外，有想過你創造什麼價值，學到什麼了嗎？
如果換下一份工作，也建議不要裸辭。
HR九三
我不會走。
如果我工作優異，沒有必要離開；如果工作難為了我，更不能用離開證明我的無能。
三個月就判斷自己不合適有武斷嫌隙
不是因為你喜歡才能做好，而是因為你做好了才喜歡。興趣這個事情拿出三個月的時間來證明實在是過於武斷。不管什麼崗位，三個月你都沒摸進去門，咋就能退出呢。
適應期都是比較痛苦的
不管你是新涉職場還是跳槽換了崗位，對於公司你都是新人。沒有誰能直接信任新人委以重任，沒有新人不需要經歷老人的“欺負”。注意欺負兩字加了引號，很多時候是由於不熟悉造成新人的心理感覺，比如覺得被孤立。
既來之則安之，每一個崗位我建議都做一年以上，至少摸清門道，在熟練掌握基本技能後再去判斷。那個時候你未必做出離開的決定，即使要離開也是深思熟慮後的決策。
🔚這裡是斯儀先生職場筆記，歡迎添加我的關注。
斯儀先生職場筆記
我曾經也有過這樣的經歷，簡單的說一下我自己的體會供你參考：
1）明確自己的現狀：首先你需要明確自己的現狀，不是該不該走的問題，而是能不能走得問題；比如你如果面領著房貸車貸的壓力，再加上手裡沒有積蓄，你可以一走了之是自己舒服了坦然了，房貸老婆孩子怎麼辦？如果這些對你來說都不是問題，那就好辦了；
2）確定自己的職業目標：如果你沒有任何的還貸壓力，面前的工作讓你如此的厭惡，那你就需要弄清楚，到底什麼樣的工作才是你喜歡並且願意去做的，現有的工作是你不喜歡，還是現有的人讓你不喜歡。
3）選對行業跟對人：俗話說男怕入錯行女怕嫁錯郎，這也充分的說明了行業選擇的重要性。如果現在的企業，讓你如此的厭惡並且你的經濟條件也容許的情況下，我建議你可以考慮立刻辭職走人，不用再這樣的環境下消磨你的能量，勉強自己做不喜歡的事情，更是讓自己染上一些負能量，避免被這樣的環境所同化。辭職後給自己一些時間，仔細的思考一下究竟該選擇則一個什麼樣的行業有一個什麼樣的領導才能發揮自己的所長？
4）行動落實：針對你的選擇，明確目標的衡量標準，然後審視自己患有哪方面的不足以及彌補的辦法和計劃，在這真空時間段制定詳實的提升計劃，一邊尋找工作機會一邊提升自己。
聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；
長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後關注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。【作者：麻紅衛HR】
麻紅衛
這個問題吧，答案已經在你心中了。
第一，入職三個月時間，也就是一般正常的三個月的試用期，既然大家都這樣安排，自然是有道理的，因為工作這個事情，是一個雙向選擇的事。經過初步面試合格之後，具體人與職位是否匹配就得由時間來檢驗，很明顯。你的檢驗結果是你個人不滿意，我相信在這種心態下，工作上自然也不能盡心盡力的做，所以公司實際上也沒能收到滿意的用工效率。
第二，你每天都想辭職，而且意向越來越強烈。雖然不知道具體的原因，但想你這樣做肯定是有你的原因的，不論是環境或者個人因素。在這樣的狀態下，我覺得“強扭的瓜不甜”，除非你能說服自己安心留下來，不然撐著就毫無意義。對自己對公司都不好。
有故事的王十三
作為職場HR，我來回答下題主這個問題。
如果題主入職以來一直都處於這樣的情形中，個人建議你可以“辭職”了。
因為，促使你無法安心工作大的方面因素，主要是：個人因素、企業因素。
首先，個人因素方面，每天都有辭職的慾望，那肯定是你個人沒有準備或調節好個人的工作狀態，這種情形下是相當危險的，因為你“人在曹營，心在漢”，怎麼可能做得好工作？
其次，如果是公司的因素，只能說明你當初的選擇不慎重，自己找工作沒有標準，隨意的選擇了一份工作而去做嘗試，這種情況下說明你的個人職業生涯規劃模糊，也要從自身去找原因。
再次，導致你有辭職打算的因素不管是個人？還是企業？你都在這家企業工作了3個多月了，應該說你對本職工作職責、流程已經較為清晰了，如果你的年齡在30歲以下，辭職出去找工作還是比較容易的，年齡上也還可以在職場上再折騰一下，如果在30歲以上，建議還是"調整自我，慎重選擇"。
