小魔頭兒子
這是最典型的職場人際關係矛盾的問題，工作中遇到混日子、懶散或者工作能力不行的同事時確實很為難也很無奈，可是我們做到下面幾點會讓我們心裡平衡些！
第一，擺正自己的心態。
不論是生活還是職場中不可能事事順心如意，會遇到各種各樣的人和事，有積極的，有消沉的，有努力的也有懶散的，很多時候都在於我們自己對那些負面情緒或事情的理解，所以這個時候特別需要我們有個良好的心態去面對和解決。先做好自己的本職工作，日常該怎麼相處還是怎麼相處，不輕易去評價對錯，不輕易指責，也不要帶著有色眼鏡去看待這樣的人，不受其影響，不能因其不良行為左右了自己的工作原則，也不能被其不良行為擾亂了自己的心境，或去抱怨或去指責或是隨波逐流，動搖自己的堅持，這些都是不可取的。醫護人員相對於其他行業的心理要求會更加嚴格，遇到這樣的人和事時儘可能的平緩自己的情緒和心態，用積極的態度去面對。第二，學會自省和分析原因
職場個體化的差異導致每個人的行事能力和準則都不一樣，你無法期待別人和你一樣兢兢業業，你也無法學著別人那般“凡事不用太較真”，而社會的獎懲制度從來都是優勝劣汰的，流水不腐戶樞不蠹，混日子、紀律渙散或者沒有自我認知的員工終究是會被淘汰的，這時候我們需要學會自省，提高自己的業務水平，用你的專業去影響別人。另外還要多思考是不是自身的原因導致同事之間的變成這樣的，學會在不同的人和事身上找差距找原因，不斷的完善自己，真誠的和別人交流，一般懂得自我反省的人工作能力和人際關係都不會差。除了自身的反省以外，還需要尋找別人“不給力”的原因，可能是主觀意識薄弱的，可能是學習能力差的也有可能是對某些特定的人和事有牴觸造成的，不同原因不同分析，區別對待。對於主觀意識薄弱的同事多點善意委婉的提醒，對於那些自身業務能力差的同事多幫扶多指正，而那些因為一些特殊的事情存在跟你搭檔有牴觸法同事，你就需要有點耐心，多溝通，多點情感的交流來增進彼此的瞭解和理解，善於去緩解彼此之間可能存在的隔閡。
第三，相信團體和制度的力量
現在的職場是團隊生存法則，你在這個團體中所受到的影響其實也是整個團隊在跟著受影響，只是時間短沒有個人來的那麼直接。對於那些你本身做過自我反省、努力做過改善，排除你自身原因卻依然沒有改變，甚至影響到你的正常工作了，那麼你就需要團隊的幫助了，可以請教年長的前輩出面緩解，也可以適當的要求自己和對方嚴格的按照工作制度來操作，對於出現的錯誤操作或者一些固執的錯誤思想，這時候就不能聽之任之了，一定要及時上報護士長或者科室，及時用團隊和各種規章制度來對其進行約束，以免自己最後因為別人的錯誤而造成損失。
總結：平和的心態有助於自己看到問題的本質，自我反省能讓自己變得更好更完美，真誠善意的溝通能促進關係和諧，包容是同事關係的紐帶，彼此之間應該多點理解多點支持，相扶相伴！
最後，醫護人員本身就特別辛苦，特別是在這場抗疫之戰中更是讓人心疼，希望你們能和諧能快樂的相處！
TP先生
看你應該是一名醫生，那作為半個同行的我（臨床藥師），已經在醫院裡工作了7年，我把我的一些想法說出來，希望能夠幫到你。
所謂外行看熱鬧，內行看門道。只有真正在這個行業裡，才能有足夠多的體會。醫院是個大家庭，裡面有臨床科室，醫技科室，後勤科室等等，每個科室都在發揮著各自的作用，這是一個有機整體，誰離開誰都不行。那麼自然科室裡也是如此，從大主任到小住院醫師，藥師，護士等，大家也都需要精誠合作，你不能保證每個人都如你一樣拼搏努力，技術精湛，那麼在合作時自然會有不如意之處，那如何來化解呢？
在我看來這是一個找出原因-分析原因-解決原因的過程。
1、自身的原因。
每個人的處事風格不一樣，自然會在與他人合作時有所差異。這種差異如果我們自身注重調節，那麼還是可以化解的。比如我在藥房做主任時，喜歡今天的任務今天結，不喜歡拖沓，有時自己都覺得有點強迫，尤其是一些的確不是很急的事情，科室裡年輕人居多，而且有點好玩懶散，每次分配任務後我都是不停地在催促他們，這樣做的結果倒不如讓他們自己安排時間在規定期限前完成的好。
所以後來我一方面繼續我的催促大法，一方面也給他們期限，並時常提醒，後來證明效果真的不錯。所以你可以也從自身出發，多想想是不是自己哪裡做的不到位，“人難有自知之明”你也可以真誠的向周圍人請教，我相信懷著真誠之心對人，別人也會投之以真心相待。
2、他人的原因。
這裡我們要分清他人的原因是可接受的還是不可接受的。
可接受的原因有很多，比如經常遲到，記性差，工作積極性不高等，這些可以找到實際解決辦法的，考勤到位，好記性不如爛筆頭，適當的鼓勵激勵等。
不可接受的原因那你要注意了，比如護理技能達不到要求，專業知識不合格等，在日常診療護理過程中，經常性的發生醫療事故，這些你可以向上級醫師或者護士長反映，該狠心時就該狠心，現在醫患關係緊張，我們要注意保護好自己。
另外看你應該是女生，那麼護士一般也是女生，可以試著找些共同話題增進下情感交流，下班了可以約著一起逛逛街吃吃東西。 沒有人願意與人隔離獨處，只是找不到走出去的道路。多一個朋友多一條路，說不定她就是你以後一生的知己朋友哦。
行醫之路本就坎坷，望你不要再被小事苦惱。祝開心！
浪涯人
我也是護士，談談自己的想法吧。最開始可能由於經驗不足，能力不夠，我相信只有夠努力，慢慢的積累，會好起來的，有些時候學會包容和理解吧，每個人的成長都需要一個過程，多多鼓勵，交給時間，相信她也可以很快成長起來。
成都美小護
這位朋友你好，我是路上man。
不怕強一樣的對手，就怕熊一樣的隊友。遇見這樣的搭班同事也著實讓人頭疼啊！如果真的躲不開，其實也不是沒有辦法。
改變別人不如改變自己。每個人都有不同的成長際遇，你想改變他的工作方式或者是性格等，很多時候都是不現實的。所以你做好自己的本職工作，用你的工作態度，去影響他，是一個比較好的方式。
用包容的心態去對待別人。就像不是所有的人都喜歡我們一樣，無論是交朋友還是處同事，都需要相互尊重對方。每個人有短處也有長處。所以覺得對方不給力，也許也有我們自己的問題。
我的回答就以上這些希望對你能夠有所幫助。喜歡我可以關注我，因為我也是一個想讓別人認可的人。
謝謝閱讀我的回答，再見。
路上man
這次病毒很多科室裡的護士都是混搭，有的醫生也是，工作流程各個科室都不可能完全一樣，醫生醫囑也是，但是大部分還是相同的，細節問題都需要及時溝通，規範，磨合幾天後就可以了！護士沒有幾個特別偷懶的，也沒有特別笨的！是老師的就多教，是學生的就多問！開心工作！一切都會過去的！
如果是一些無關緊要的小事，就可以不要太計較，說清楚就好，如果原則問題就要嚴肅認真告訴她，必須要有原則，要對自己，對別人負責，認真完成自己工作，只有彼此配合工作，才能更好把工作完成。你們說呢？
永遠一十八
在一起工作，有乾的快而好，這樣人聰明能幹，幹起活來很利索。乾的慢的跟距性格體力能力都有很大關係。幹同一工種，論績效工資，那不說了，多勞多得。就怕的是分和你在一起那個人，業績差，但工資一樣多。這樣情況太普遍了，有的領導是特別安排，如果安排兩業績差的在一起，這項工作乾的不好不順利，而且規定時間內完成不了。能幹業績好的領導看在眼裡，對自已園工哪個乾的好壞快慢，都不知那還當什麼領導。不要怨言，勤勞肯幹領導會重用的，比如兩工人爭一樣工資，幹同一種活，乾的快好的，總髮牢騷，遲到早走。本來想重用，最後下崗了，多幹點，累不壞。比如在工地分配兩幹活差的，那麼今天工作日完成不了，只有派一個體力好的和差的，但他們爭一樣多呀！領導不知哪個能幹嗎？業精於勤。
木海991
這是工作中常會遇到的情況，也是職場人際關係的一種體現。針對這種情況，我們可以有以下幾種應對方法:
一、首先要正確面對職場人際關係。舒服的人際關係應該是不對對方有過高期望，保持一種獨立心。對方做得好與否，並不影響我們自己應負的責任。
二、其次要反省自身，看自己工作中的態度是否出現了問題，是否處事方式讓對方誤會了，如果是，要找機會向同事道歉，消除誤會。
三、再次要關心同事，找適當機會與同事聊聊，看她自身是否有些家庭困擾或工作疑難，才導致工作方面的疏忽。如果是這方面原因，可以給予同事適當幫忙，讓其專心回到工作。
四、最後，要跟同事說明工作效率的重要性。醫護工作不僅要對自己負責，還要對患者負責，因此要認真對待工作，共同用心工作完成好。
小小的紅塵煉心
先看工作環境，有沒有獎勤罰懶的制度，沒有制度保證，說明大家都在混，你也改變不了，這是基礎。
有制度不一定執行，執行也不一定嚴格，也有親疏分別，也有時間早晚，也有輕重緩急，也有大環境，這些都要考慮。比如，這次疫情，能上去就是奉獻，能堅守崗位很不錯了，這時候滿足底線沒有道德問題就好。害人懶人之心不可有，防人之心不可無，無論什麼時候，保留證據都不要嫌煩
採招圈
倆人合作不好是個大問題！你可以和你搭班護士聊聊工作倆人分工和應該做好的事情，因為如果倆人都不理解，會容易出問題的。和他談一下也許能解決。談完還不解決，就找護士長從新分配一下搭班夥伴吧！
