五點看星
你好,親,當看到這樣的問題,很令人費解,以為沒有人能給出一個明確的數字,我做管理10多年了,接觸過好幾個公司,總結下來,如下
存在就是合理
什麼事工資合理呢?其實是沒有定論的,只要老闆發了,員工願意幹,就是合理的,因為合理與不合理之間,沒有明確的定論,如果說工資低了不合理,那為什麼還繼續幹呢?所以說只要是客觀存在的事物,就是合理的事情
只要不低於當地的的最低工資標準,就是合理的
每個企業定工資標準的時候,是有自己的自主權的,但是不能低於地方政府給出的最低工資標準,只要高於這個,那麼,就沒什麼不合理的,至於這樣低的工資,有沒有人做,那是另外一個事情,和合理不合理,是沒有直接的關係的
只要有人面試,有人願意幹,就合理
很多人都在抱怨工資低,其實,工資水平,一般具有地域性,三四線城市的工資,是無法和一二線城市去對比的,所以在沒有定格地域的情況下,又有誰能夠說出工資應該多說合理呢?但是根據全國各地的最低工資標準,個人認為,只要高於2500左右吧,而且有人願意給你幹,你的工資,就是合理的
以上屬於個人的觀點,親們覺得,多少工資合理呢?歡迎探討
凝霜寒
組織給多少就多少,因為你只能靠著組織活下去離開組織什麼都不是。
魚魚讀書
那看什麼工種,要求有多高,熟練工種,技術工種,高科技工種,工作環境一二三線,都不一樣,這問題不好回答,三線普通工人對學歷技術沒要求,也就是個2一3000元吧
王東方4088
國企個人總收入不低,到手的不多,但按小時平均工資少的可憐,原因是國企倡導主人翁精神,無償加班加點,勞動時間過長,精神壓力過大,考核過嚴過很,即使總收入再高,辭職的人也是絡繹不絕。
胡文元
幸福啊。去私企看看
用戶58599292261
不用給錢最合理
用戶5349857924467
儘快私有化吧,既節約人工成本,又為創造稅收,管理者拿員工幾十部甚至百部的工資,企業卻連年虧損,特別向中石油這樣壟斷性企業,最好是民營資本大舉進入,創新機制,盤活存量資產,使企業向殼牌公司一樣成為世界巨人。
紅蜻蜓123849528
三線3000,二線4000,一線5000,
夜O獨醉327
3000到6000
湖南邵陽軍哥
4000吧,太少了不好,太多了不值這個價