shi兔子
首先糾正一下題主，國企現在都是合同制，至於說到國企為什麼還有那多人要進?
說說我的看法，一般國企工作穩定，嚴格按照國家的法律法規辦事，國家法律規定的員工應該享受的福利待遇、法定節假日一樣不少。而且不能隨便裁人，就是效益不好！需減人增效也會按照國家政策辦事，做好補償和思想工作，不會虧待職工。不像有些私企，工作不穩定，職工的收入沒保證，還不按國家政策辦事，不跟職工交社保，就是交也不按實際工資交，按當地最低工資上交，更談不上‘’五險二金‘’。
綜上所述，這就是人們嚮往國企的原因吧！希望我的回答能令你滿意。
DSZ海闊天空
這個問題問到我心坎裡去了，因為我老公在中建八局，從校招進去呆到現在一直穩定，而我6年內已經換了3份工作，所以感觸頗深。從下面幾個方面分析一下。
一，薪資逐年上升
我老公今年31歲，記得我老公剛進八局的時候工資只有6.7k，他們的工資是分為工資+補貼兩個部分，工資是按照崗位的定級來發的，而且在一段時間內都維持這個水準。很多人說在國企是混日子，我覺得這是誤解，在國企也需要拼能力。我老公目前的職位是某個設計院部門的經理，月薪在1萬5.加上年終獎等，年薪在26w左右。雖然這個薪資在上海很一般，但勝在穩定。而且伴隨著年齡的增長，工資還會增長。
二，社保和福利豐厚
因為要還房貸，所以對公積金這一塊很有感觸，他的公積金分為公積金和補充公積金，加起來每個月在3700左右，這都是實實在在的錢。很多私企都避稅，按照最低基數交，我現在的公司就是，公積金加起來每個月只交378，苦不堪言。另外，國企的福利好一些，每年公司都會安排高規格的體檢，逢年過節會發券之類的，家裡的電器、日用品都是發的，公司會發工裝，西服襯衫等，每年組織團建、運動會等。
三，公司穩定性
年紀越長，越意識到穩定性的重要性，來上海的6年，換了3份互聯網工作，不是我不忠誠，是公司倒閉了。有時候在想40歲再去應聘就很困難了吧。大齡職場人在職場並不受歡迎。雖然國企裡面也會勸退或調崗，但只要你不是太過分都不會發生。
總的來說，國企工作在某些方面還是具備優勢的，這也是為啥實行合同制了，大家還擠破頭顱想進去。最後祝願大家都能找到稱心如意的工作！
米說職場
稍微有點腦子的是不會去國企的，除非是學歷低，自身水平不夠的，想到國企混飯吃，我父母都是企業的正式職工1997年左右一夜之間下了崗，就沒有飯吃了，我爸只有停薪留職出來做生意，我大學的費用，那個時候我父母一分都拿不出來，都是我姑姑借的，後來生意好了，才還給我姑姑的，從95年到退休大概15年都是自己養活自己，單位沒有給一點幫助，到了退休後國家才管。所以國企真的沒有什麼好呆的，說的不好聽，比要飯的都不如，比如我現在單位，改革後，不準對外營業，單位沒有任何收入，我們的工資全部靠撥款，任何節日都沒有任何過節費。也沒有任何福利，4000塊一個月在西安又到了上有老，下有小的年紀，那點錢養家怎麼夠呢？所以國企只能保證你活著，其他什麼都不能保證.扣扣索索一輩子，你要說好，有本事考個公務員，一輩子才真的有奔頭
YY我就是妖妖
我弟弟就是國企職工，我相對還是比較瞭解國企的。
首先國企工資雖然不高，也處於社會中等收入，而且穩定，待遇也是很好，五險兩金，這些待遇都是私企望塵莫及的，而且給國家打工，沒人會因為你少幹一點覺得不舒服，大家在沒有利益衝突的基礎下，都可以和睦相處，氛圍是非常舒服的。
再者就是相對比較體面，父母一說到自己孩子在國企工作，在親朋好友面前倍有面，也是一些人虛榮心理在作祟。
青漂小七
自己的經歷吧，我17年畢業，畢業的前半年，有參加了2份工作，但是是私人it企業，時常加班且收入並不高，在工作之餘也是經常看招聘網站尋找跳槽機會。在18年初，在網站上看見了一家南京的it國企在招聘運維，抱著試試看的心態投了簡歷（ps：本人之前並不熟悉運維），後來面試比較順利，在2周後就順利入職了。這家公司的業務主要是搭建國內部分省份和城市以及江蘇全省的司法系統的業務辦理系統，還有部分銀行的系統。當然運維作為it中的低薪職位（說多了都是淚），在這家公司的薪資並不高，在南京甚至說是挺低的，但是工作狀態以及工作時間是私企無法比擬的不會說安排做多少事情，只要一個任務能在要求時間內完成，也不會要求加班，到了下班時間都是趕人😂。至於其他的五險一金之類的，這家公司也不高，像公積金都是按照最低標準來，聽說是因為國企也分級別，這家級別最低，且調整的步驟及其繁瑣，就擱置了。在我個人看來國企只適合於在本行業沒有太大的野心，只追求安穩的人或者只是拿這個工作來交五險一金，用多餘的時間來做副業的人。現在之所以依然有挺多人進，主要還是工作時間寬裕，收入尚可，多餘時間可操作性強吧。
生而為人請堅持下去
國企，或者其他的事業單位，就像一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。這是我事業單位做合同制最深刻的感悟。至於為什麼這麼多人想進去，主要有以下三個方面：
一，不瞭解內部是什麼情況。
那我自己來說，我在大學剛畢業的時候，在一家公司幹得好好的，母親偏要讓我去國企做什麼合同工，雖然沒有現在的薪水那麼高，但是待遇好，穩定，而且吃的是“國家糧”，不用擔心哪天就關門了。
人總是有惰性的，自己在外面累死累活的，當然也向往能有一個舒適又輕鬆的工作環境，最關鍵的在國企也有面子啊。所以對於那些沒進去過國企工作的人來說，非常具有誘惑力，誰不想輕輕鬆鬆的工作啊。
老一輩人根深蒂固的觀念就是在一家公司趕到退休，然後拿養老金頤養天年，這個思想多多少少都會影響到下一代人，也希望能儘早穩定下來，最穩定的公司，就是國企啊。但是他們不知道里國企的水有多深，有人想整你，你都不到怎麼死的。
二，國企本身確實比私企有優勢。
首先說國企本身就是規模巨大的公司，比如說像電網，菸草，鋼材這種國企，不可能會關門，哪怕是公司賠錢，也會繼續運營下去，這就是非常強悍的穩定性。
再者不需要擔心自己的未來規劃，如果在知名國企工作，只要你凡事，就能幹一輩子，沒有必要擔心自己35歲之後遭遇裁員怎麼辦，雖然說國企基本上都是屬於“一樣望到頭”的工作，但是至少比歲數大了，被裁要強得多。
最後是國企工資很穩定，而且在逐年上漲，不像有些私企，可能幾年都不漲工資，員工完全憑績效活著，有活的時候賺的多點，沒活的時候只能喝西北風。
三，國企是逃避職場競爭最溫暖的地方。
國企有個特點，就是裡面的員工從來不去擔心企業的利潤，這就導致一個很大的問題，就是員工的工作效率普遍都沒有在外面的高。
很多私企都是底薪加績效的模式，你幹多少活，拿多少錢，有真本事還會拿得更多，所以在私企工作處處都有競爭，你落下一步，別人就領先了，直接表現工資沒人家高，這是能讓人進步最大的動力。
國企沒有，或者很少有這種制度，都是固定的活，固定的工資，偶爾有點灰色收入，激發不起來人們進步的慾望，都想著怎麼偷懶，而不是怎麼賺錢。
朋也
自己的經歷，我在中國國電，12年進去，到16年效益不好放假，但是工資保險照交，19年改制，國企的福利待遇不是私企能比的，也穩定，就是破產了也會買斷或其它的，我現在在私人企業幹活，掙得是比國企多，但是給的感覺就是真的不放心，這個月你掙1萬，下個月沒活你可能拿1000.全年無假，有時候真的乾的特別累，這個東西就是矛盾的，魚和熊掌不能都得到，如果在讓我選擇我還是優先國企，我經歷的國企輝煌到破產，也經歷的私企的高工資高強度，還有私企的沒活就放假一分錢都沒有，青春年華都奉獻了國電，最後還是買斷走人了，心情可想而知，福利好，穩定，工資差不多的地方還是比較靠譜的，如果私人實力可以還行，一般的小加工廠真的很難幹，這就是很多人寧願在國企掙5000，也不想出去，明知道工資不高也要擠破頭進，
用戶3411193694668
他們不管再怎麼比不上正式員工還是會比在私人老闆那要好的多。以前在一公司遲到一分鐘扣五塊那個月被扣了近兩百，其實很早到了有時候等電梯等不到就爬樓梯爬十一樓還是遲到（寫字樓每天人超多隻有兩個電梯，一個只到五樓還是幾樓一個到十幾樓有點久忘記了）。相處方式不一樣。你離職私人老闆基本會鬧翻的，他們會扣你的提成，押金，我就被扣過三次。有一次還被老闆打包轉讓。有一次請假一個禮拜直接開除我了，賣出去三萬多的貨提成不給我，老闆說不是我回款所以不給我。在國企他們買失業保險你還可以多領幾個月的工資，年前走的年終的時候也發年終獎你。
在工作量上。他們會比正式工多一點但是還是比外面老闆那做事少，每天事每天必須超量完成，而在國企你只要不耽誤事就行。
放假上。私人老闆大多兩天假，多的會給你三天沒見過更多的了。國企那就不一樣了雙休、法定假期什麼五一，清明，國慶，少數民族特有的節日，還有公休，過年的時候可以輪班到元宵後才開始真正的上班。
福利待遇。私人老闆每年只有大節日有個紅包。國慶三八有，中秋有，端午有，過年有有些還會發點水果，米，油什麼的當然這是小的大頭是五險一個季度也有一千多兩千
還有請假方面私人老闆請一天大多一百起步。國企大多不會扣，你有時候早點晚點上班問題也不大。
一語覓桐
我在國企煤礦上班，在我們那現在都是合同制，以前分什麼民營合同制，民營農合制，還有農民合同制等，進入國企的形式不同用功制度也不同，現在我們煤礦五險一金，工資不算很高，但福利待遇挺好，餓不著也撐不壞，很多煤礦工人辭職以後，出去個兩三年，又還是回到煤礦，不知道為什麼？
隨心所欲7085577884042
某物流央企分公司，底薪+獎金，一個到手5000左右，年終獎和過節費被全部取消。工作強度大到我辭職都現在沒人接（全嚇跑了）。我不否認有好的國企，身邊有幾個呆的待遇的確好。但是我這個，我找不到任何留下的理由
