工作上級時常剝削工人，不把員工當人看該怎麼辦？急……求解決？問答頭條網

2020-03-12 05:07:54 佚名

晴空阿陽

對待這樣的，就必須站直了投訴他，如果沒什麼用，那就說明老闆和他是同流合汙，就連合同事一起罷工，現在是和諧社會人人平等，企業都是以人為本的，好的企業多的是，但是要做好離職的準備，

䊐稽璨

工作中上級時常利用職權強迫工人加班加點，既不給加班補償，又毫無人情冷暖的事情，在個別企業中司空見慣。我認為應該用三種辦法應對。

一是擺正心態客觀分析，如果是企業確實有急、難、險、重任務，需要偶爾幾次加班加點，為了企業發展需要的，就不要斤斤計較，患得患失，怨天憂人，應該以主人翁姿態服從上級安排。

二是如果用工合同明確約定了工作時間、工作強度、工作內容、工作質量、工作數量等內容，而工人能夠又能夠在規定時間內保質保量完成的，上級還讓加班，既不給予補償，卻還強迫進行的，屬於違法行為。建議要收集延長用工時間證據，申請勞動仲裁或採取其他手段維權，制止這種行為。

三是企業如果有工會組織，在證據屬實的情況下，可以向工會反映上級領導這種行為，通過工會組織協商解決勞資矛盾，這樣的維權成本比較低，有利於緩和矛盾，避免激化矛盾，有利於企業和諧穩定發展。

上述三點建議，供您參考。

無憂樵儒

這個問題的本質是管理者和被管理者之間存在的矛盾。只是不知道提問者所屬單位的性質，國企還是民企，也不知你所從事的是哪個行業，所以就從同屬性的解決辦法回答吧。

一、這裡的剝削用詞不準，可以看出你帶情緒的，通俗點就是扣錢。時常扣錢肯定不是好的解決管理中遇到問題的辦法。說明你們單位的管理是粗放式的，而且管理者的綜合素質不是很高，學歷也不是很高，走向管理層的人大多是花錢或裙帶關係。

二、不把員工當人看，說明管理層官僚氣息很嚴重，而且管理體系很有層次感，每一層級很穩固，每一級對下都是俯視看的，而且不重視人才。

此兩點可以看出，一是你在體制內的可能性大，而且是那種大型的壟斷型的企業。二是你目前的收入還是很可觀的，至少在當地算中上收入。沒這兩點可能你應該早就辭職走了。

好了說點實際的解決方法，這種狀況很好解決，以下辦法：

1、調整心態。不要一到單位就苦大仇深，你是來掙錢的，大家都在這樣的環境裡，都一樣，理解環境和適應環境。把這些當成是一種磨練自己的場所。

2、發展自己的興趣和其他志向。工作之餘全身心投入，忘記不開心的。

3、這種環境下做到3分業務7分人事。就是把熟練的工作當做兼職，有3分精力足以，把7分精力放在管理者和周圍同事的身上，學點厚黑學的東西和交際技巧，說白了就是把大家忽悠住，自己過輕鬆即可。

希望幫到你。

足球王子24

你遇到的是一個典型問題，因為管理學上有個思維，對待高素質的人，採取尊重和授權的方法，對待低素質的人就是讓你服從和執行。

有些低端的崗位，部分員工對待工作是推推動動，不推不動，這種情況下，管理者必須用強勢管理。

但是，有些公司不排除老闆很渣，然後啟用一些人品不好的人做管理，對於員工不是剋扣，就是呼三喝四，非常不尊重員工。

發生這樣的問題，員工必須聯合起來，對於侮辱員工的管理者投訴，讓管理方重視這個問題，才會有效解決。

如果領導不管，一直縱容，對於這些爛地方也不要留戀，要回自己的合法利益，然後另謀高就。

時代發展到今天，已經是合法社會，這些企業都是末流。勢必會被時代淘汰。[祈禱]

升職樂

你好，我是莫m師傅，很高興回答你的問題，關於工作時上級時常剝削工人。不把員工當人看這個問題。其實這個是一個複雜的問題，我們要把它簡單化，有兩個說法。
1首先可以向他的上級反映這種情況 ,看他的上司怎麼說，如果他的上司不處理的話向公司彙報，我相信公司肯定會處理這種情況。
2再就是經過法律的途徑保護自己。這個要根據自己的情況具體分析。

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