導語：人與人之間有一種奇妙的心裡距離，當你看不順別人時，別人有可能也看你不順眼。在工作中，作為公司員工，看上司不順眼，必有江湖恩怨。當有人讓你覺得看不順眼時，說明這個人的外貌或行為，與你的內心評判標準，期望存在著巨大差距。
有很多種原因：是下屬認為老闆想到某件事情，工作上漏洞百出；想想如果自己是老闆，會比他做得好好幾倍；有可能是中高層管理有功就搶，有責任就推，老闆沒有全面瞭解清楚，讓員工經常“背黑鍋”；有可能是老闆不關注，關心員工，不信任員工，不重用員工等等，令員工感到前途黑。
最近幾天總是看領導不順眼，覺得領導的決定都是錯誤的，處事還不公平，為了車貸房貸，還得強顏歡笑，表面臣服，背後不知道問候祖宗十八代多少次，你也不願意這樣，可看老闆就是不順眼，怎麼做啊？
看不順眼，問題到底出在哪裡
書上說：兩個人之間相互欣賞的概率是25%，雙方都討厭對方的概率是25%。你有1/4的概率看不順眼老闆也是正常的，不是你自己有問題，而這是規律。
有很多人，當著眾多人的面站上幾十釐米的講臺，去講話就很緊張，腦袋一片空白，甚至手腳發軟，就覺得自己是不是不正常了，自信心會受到打擊，緊張是一種情緒，也是正常的現象。
重中之重的分析，要知道你和老闆兩人之間，你能改變誰。
1.改變老闆，難度超大。
a.老闆可以改變嗎？可以，估計夠嗆，大家都學習過管理或者商業知識，知道向上管理，這就得用上改變老闆的必備條件。
b.老老實實要做好自己的工作，首先要把自己的事幹得妥妥的，先完成再完美，你才有談話的資格。
同時要掌握好機會，這樣講吧：合適的人，適合的環境，舒適的心情，講合理的事情，也許會採納你提議。
c.要換位思考的說出你的觀點，改變老闆，除非你動之以情打動他，老闆不知道知道的事情，點悟的他相見恨晚的感覺，你就成功了。
老闆可以改變，需要特別周祥的解說或者數據分析，一切皆有可能。
2.自己可以改變，難度很大。
自己可以改變嗎？答案是可以的，為什麼改變自己難度很大？
a.江山易改，稟性難移，你看不順眼老闆，應該是你從小家庭環境所薰陶的性格和行為方式，和老闆步調不同，導致你看他處處不順眼，而性格需要你經歷過很多事，受過很多挫折，造成傷害後才會慢慢改變。
從心理學解讀；暫時你沒有“自我接納的能力”。
心理學是一個很深奧的學科，你是否嫌棄你自己，你是否能夠對自己充分的瞭解，能夠對自己完成自己接納？自我接納是對自我認識，自我反省的一個過程，有助於提高自己，幫助自己成功。
b.主觀意願，認識不到自身的問題，問題都是別人的，一味的責怪老闆這裡不好，那裡不對。把自己搞得幾乎崩潰，建議靜下心來好好調整一下心情和狀態。
改變自己難，你也只能改變自己，從分析上看，改變老闆何談容易。
解決辦法有哪些
看不順眼老闆下也很正常，雖然討厭老闆，拿著老闆的薪水，老闆還是有幾把刷子的，關公面前耍大刀，如果你手中的刀太無法大刀闊斧，多少重量掂量不清，還是從自己開始改變。
1.站在老闆角度看問題。
看一個人不順眼，往往是是站在自己的立場看問題的。
然而，你換成老闆的身份，你是老闆，你會怎樣做，怎樣處理這件事情，自己為公司創造多少價值，節約了哪些成本..........從自己身上找問題，一想就通了，從別人身上找原因，一想就瘋了。
例如：麗麗剛上班時，公司裡每週發獎金，業績差的自然是不多或者沒有，幹這件事是店長，同事背後就竊竊私語議論著店長偏心，很多同事特討厭他，他一出現，同事都愛搭不理。後來，麗麗也當上店長，才懂得工作中的身不由已，都是老闆的意思，他只是崗位職責扮演的角色不同而已。
2.少說多做，努力工作。
不是每一個貝殼裡都有珍珠，但珍珠一定出現在貝殼中，不是每個努力的人都會成功，但成功的人一定很努力！
你的一切委屈，都是因為你擁有一顆脆弱的玻璃心，然而努力和強大，沒有標準和量化，不同階段有不同的需求，再說：一個的格局都是被委屈和冤枉撐大的。
遇到問題直接思考解決方案是高手，抱怨問題會變怨婦，把這些充足的空閒時間都去提升自己的技能。這樣你才能得到老闆的青睞，另眼相看。
3.默默忍受時間的洗禮。
忍耐和時間，往往比力量和憤怒更有效。——拉·封丹
你沒有選擇的權利，需要這份工作來養家餬口，把生活維持下去，一定不要一時衝動，和老闆發生口角，做出後悔莫及的事情。
想必很多人都聽說過韓信“胯下之辱”的故事，韓信卻選擇了隱忍，並沒有因一時衝動而犯下大錯，反倒是在眾目睽睽之下從對方胯下爬過，末了，拍拍身上的灰塵，又和沒事兒人一樣繼續前行。從這以後，韓信受“胯下之辱”的事情便被廣為流傳。
“小不忍，則亂大謀”，
忍，是一種智慧，忍，是一種迂迴，
忍，是一種醞釀，忍，是一種大度。
而你只是把老闆看順眼就好。
4.聽話照做，服從安排。
只要沒有離職，上班的時間內，你就要歸他管，千百個不情願，也要服從工作安排。除了老爸老媽外沒有會由著你的喜好來將就你，討好你，每個人時間都很珍貴。
相信大家對軍人都熟悉，入伍後學會的第一句話就是“軍人以服從命令為天職”。我相信也沒有很多老闆欣賞帶刺的員工。
5.閉嘴是人生最好的修養。
無論你怎麼看不順眼自己的老闆，也不能在同事面前嘰嘰喳喳的，不過腦子的說漏嘴，表示自己對老闆的諸多不滿，話多口誤，有人的地方就有江湖，更不能在老闆面前展現出來，要懂得把自己的情緒打包隱藏。
大家都看過《甄嬛傳》，《宮心計》等等，不懂得說話藝術，都會付出極大的代價。
特別是剛進入公司的小白，前二年基本是鍛鍊成長，學心提升階段，有這樣一個平臺，一個公司一定要珍惜，以後的人生路才會越走越寬廣。
6.相互適應，相互磨合。
也許經過一段時間的磨合瞭解，一件意想不到的事情改變了你老闆的看法，因此你就有可能的還挺佩服老闆。
是你觀念改變了變得成熟了些。
你的老闆自己也有所改變，也在提升和進步。
時間長了後，你慢慢適應這種特有的模式。
樂樂的姐夫，姐姐第一次領回來見面的時候，樂樂覺得姐姐真沒有眼光，找一個長得太難看的男人，幾年過去之後，慢慢發現，姐夫也沒有那麼糟糕，還挺大眾化的。
7.權衡利弊，不要祼辭。
所有方式策略都行不通，要考慮有離開的資本，要先找好下家，再提出離職。找一份新工作基本上需要快不挑活的話半個月左右的時間，相反一個月，二個月都有可能，不提前計劃好找工作，辭職以後再找工作就會出現物質生活得不到保障的被動局面。
相反你所謂的跳槽只是單純的換工作，真正的跳槽會推動你的職業發展，增加你的收入，增強你的專業能力，開闊你的職場視野，讓你的未來充滿無限的可能性。解決問題的必要性。
解決問題的重要性
1.不解決問題，自己在工作中不能進步。
不去積極地解決工作中的問題，不對行業和公司做深入的瞭解，不關心時局，不僅不會給你帶來任何好處，不解決問題還會讓你的工作能力不紮實，專業水準無法提高，這都會成為你以後的短處。
2.解決問題，自己在工作中的能力會加倍提升。
通常老闆在開會時，讓大家提出問題，要的不是問題，而是你對問題的看法和解決方法。所以你需要思考如何解決，千萬不要說問題事實，因為問題公司老闆早就發現了，一直沒有合適的方案去解決。這個時候你如果可以解決，勇敢的站出來說出方案並去執行做到，那麼說明你就是一個幹事的人，老闆也會刮目相看。
我們在工作中，或多或少都在處理各種問題。所以當你彙報工作，也需要把好的結果彙報下，你的過程其實也沒人關心。當然你是如何做到這樣的結果，可以闡述，也就是你的解決問題的能力。
我們在工作中，要充分的發揮主觀能動性，積極的思考解決問題的方法。並且多去實踐你的主意，然後少說話，多做事。解決問題，也需要你去發現問題，不要太過多的關注問題本身，要更注重如何解決問題。
問題解決後的變化
1.目標保持步調一致，創造出不凡的業績。
當目標節奏與公司一致後，老闆甚至都不用培訓，員工會想盡辦法找到學習方法，能在短時間內不依賴公司的培訓，而主動學習關於工作範圍的知識，來提高自身的技能。需要主動進取的員工，是老闆們共同的心聲。業績自然不用再次強調。
2.官職還沒晉升，早已具備能力虛位以待。
如果你辦事效率太高，引起老闆的注意，很多更好的職位對工作中的你虛位以待。因為你使自己變得對老闆極有價值，你的價值還不止於你的工作，更在於你的進取心和愉快的精神，給公司帶來了和諧和美好。
3.多動腦筋，提出解決方案。
很多員工面對老闆交代的任務，總是能積極主動的創造性的完成，最後超出老闆的期望，給老闆帶來驚喜，以至於老闆不得不多次提高她的薪水，其作為一個比較成熟的員工，他會做到只提出方案，也就是想法，把問題解決好，即使不成功，也畢竟實際操作了一回。
4.正確的事，有損於自己的利益也要做。
對很多人來說，每天的工作可能是一種負擔，一種不得不完成的任務，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那樣好，而對每一個企業的老闆來說，他們渴求的絕不是那種只是聽從指揮、遵守紀律，卻缺乏熱情和思考力，不夠積極主動、不動腦筋的員工。
在另一些員工看來，為了企業的利益，不能事事都等老闆交代，如果是正確的事情，即使是有損於自己的利益也要去做，當然，重要的還是要對自己所做的事情負責。
英特爾總裁安迪·葛洛夫曾說：不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工，應該把公司看成自己開的一樣，積極主動的工作。
忠誠的員工，凡事都會積極主動，該做的事馬上就會去做。每個老闆都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。只有那些能準確領悟老闆的指令，然後憑藉自己的智慧，把老闆佈置的任務完成的比老闆期望的要好的員工，才能得到老闆的讚賞與器重。
優秀的員工，懂得如何去獲得工作的主動權，懂得工作不是要達到老闆的期望，而是要超越老闆的期望。當你明白了工作的意義和責任，並能保持自動自發的工作態度時，你會發現，加薪不再是奢望，升職也不再遙遠，而工作帶給你的回報也遠遠不止這些。
總結：找個好老闆確實有好處，你何不換個思維方式，自己努力工作，用業績來向老闆展現你的能力,即使這位老闆不是很好，那麼他也會對你有所器重，現在的老闆都不是傻子，他們要的是能為他的公司帶來效益的員工!換句話說：誰對他最有利益，他就會看重誰, 調整好心態,認真對待工作,不要做作，這樣的員工是每一位老闆都想期待的，更是每一位老闆想得到的。做任何公司裡工作，做事一定要踏踏實實的幹，那是作為員工的本份和品性。
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