新的職級並行去年6月實施以來，到現在已經半年多了，各地推進的進度雖然有快有慢，但基本上都得到了落實。各地的政策雖然略有差異，但大體上是差不多的。和老的職級並行規定相比，在晉升年限上大大降低，現在從下一職級晉升到上一職級，普遍間隔年限只要2—3年，而過去式動輒12年、15年，晉升的天花板也比以前要高不少，鄉鎮也可以晉升到縣處級，這在以前是不可以想象的。
當然，大家也不要覺得就比以前晉升職級要容易了，現在的職級晉升對名額限制非常死，雖然容易，但競爭大，晉升並不容易。以前間隔年限雖然非常長，但到達年限後幾乎都可以得到晉升。所以，從這些情況看，新老規定究竟誰晉升更容易，還真不好說。
既然叫職級並行，實際上就是職級和職務可以交叉進行，可以相互兼任，可以實現條條大路通羅馬。這一點，大家可以從新的職級並行規定也可以看出，職務和職級是基本對應的，比如以前的辦事員對應現在二級科員，以前的科員對應現在的一級科員，以前的副主任科員對應現在的四級主任科員，以前的正科級對應現在的二級主任科員，以前的副調研員對應現在的四級調研員等等，實際和之前的是差不多對應的。並沒有發生根本的改變。
對於大多數公務員來說，走職務晉升非常不容易，競爭太多。所以對新施行的職級並行規定報有很高的期待。特別是基層幹部，以前晉升到副縣級不可想象，在縣級以下基層，科級就是多數幹部的終點。但新的規定施行後，很多人認為，現在成為副縣級幹部更為容易，因為新規打破了單位層級的限制，以前在縣直部門和鄉鎮，根本沒有資格，現在已經有資格了。因為現在是根據單位層級和人員多少來設置職級的，即使是部門和鄉鎮，按照新規的比例設置，單位只要超過10人，原則上就有設置1名四級調研員的資格。
綜合以上的情況，於是很多科級單位和鄉鎮的正科級公務員就高興了，特別是那些縣直部門的一把手和鄉鎮的黨政主要領導，認為即使走職務提任不到副縣級，走職級並行也可以到四級調研員，也是相當於副縣級，而且還可以繼續向上升到三級二級調研員，到調研員後，也可以轉任實職的縣領導。其實，這些領導可能把晉升想得簡單了一些，陷入了認識誤區，認為正科級實職可以晉升副縣級實職，也可以晉升四級調研員，事實上這是不行的。
根據規定，要晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。也就是說，直接從正科級領導晉升到四級調研員是不行的，必須在正科級實職上先晉升到一級主任科員兩年後，才有資格晉升到四級調研員。當然，正科級實職提任副縣級實職是可以的。所以，想走職級晉升到副縣級幹部的，千萬別忘了要晉升一級主任科員這一步。
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