北漂的90後
這在企業是個常見的現象，勞務派遣就是臨時工，而臨時工向來是比正式工要苦要累，工資還比正式工少，一是因為發放工資的公司不同，二是勞務派遣工向來不缺人，所以工資會比正式工要低。
一、勞務派遣公司為了維持公司運轉會想法設法抽取利潤
勞務派遣工的工資比正式工少是因為勞務派遣工的工資並不是他所在的用人單位發放，而是勞務派遣公司發放給他。
勞務派遣公司的收入來源是用人單位給的服務費，勞務派遣公司生存下去不可能會把用人單位給的服務費都發放給勞務派遣工。
所以會抽取一部分工資來維持公司生存，另外一部分作為工資發放給合同工，我有個朋友就是在勞務派遣公司上班招人。
像有些會展需要用人，就會讓勞務派遣公司幫他們招能做一兩天的兼職人員，用人單位給這公司的服務費是180一個人，那勞務公司會抽取50一個人的提成，最後再給130一人作為勞務派遣工的工資。
所以公司盈利來源方式不同，合同工的公司就會比正式工要低。
二、不缺人，所以工資比正式工低
這個給工資就像售賣珠寶一樣，越稀有越貴，越普遍越便宜。
正式工需要相應的經驗或者有對應的技能，而勞務派遣工招的本來就是廉價勞動力，誰都能做，不需要經驗，就是苦點累點，所以不給很高的工資也能招到人。
不願意做的不會來，願意來的肯定隨便給點工資都會做，所以工資會比正式工低。
三、勞務派遣公司會給出好福利來誘惑勞務派遣工
勞務派遣公司為了招到合同工，會給出各種好福利來誘惑合同工入職，而合同工看到這麼好的福利就不會計較給的工資比正式工少。
而且正式工和合同工不是同一家公司發放，就算知道了比正式工工資少也只能等工資拿到手再說，不然工作白做了還拿不到工資。
前幾天剛好看到一個網友在微博吐槽，是音樂會還是什麼，招的人需要會英語，要熬夜，勤快，上班時間還長，福利就是可以鍛鍊你的英語能力，能免費觀看音樂會，工資一句都沒有提。
那個網友就說你們公司這是招免費勞動力呀，然後就被踢出了群。
像這種太摳的勞務派遣公司還是很少人願意去的，一分錢都不出就想招到廉價勞動力來上班，肯定人家不樂意了，一個英語翻譯兼職都是好幾百一天的。
綜合以上因素決定了勞務派遣工乾的活比正式工多，工資卻比正式工少。
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