難道就沒有混得好的人嗎？應該不可能吧。
就比如我們從國企出來的一批人，有像我混得一般的人，也有混的還算不錯的人自己開了公司當了老闆，也有進入私企成為了公司高管，當然也有越混越差的人了。
本身每一次抉擇，都可能具備風險，主要就是我們應對風險的能力了。
而造成這種風險的原因可能有很多，以下羅列三種常見的原因：
1、在原單位做得好，那是有企業背書。
大家可能都忘記了一個強大的原因就是企業背書。
比如，一個工程監理在某個項目擔任監理，工地上人人追捧，每次都是好煙好酒伺候著，和他一起坐在辦公室裡指點江山，感覺世界都圍著自己轉。
可當然從原單位離職後，不再單位這個項目的監理，再去找找之前圍著他轉的人試試，頂多給你買瓶飲料喝喝，其他的也就別想了。
這就是企業背書的原因。
當你從原單位離職，也就失去了原單位的光環和資源，一切都需要靠自己，既然全部靠自己，就是考驗自己能力的時候。能力好的人，自然能夠過得很好。能力不好的人，也就是大家口中說的那些過得不好的人。
2、在原單位做得好，出來自己卻做不好。
在原單位做得很好，可能是基於原單位強大的資金支持、資源支持和規範的管理規章制度。
放別人過來做，可能也不會做得很差，因為有單位的保障在這裡。
但是自己出來做就不一樣了，所有的事情都是從0到1，每一步都需要自己來制定，也沒有什麼過往經驗可以參照，肯定會處處碰壁，不斷進坑。
能夠從坑裡爬出來的人，才是最終能夠成功的人。
3、最常見的原因就是盲目自信，總認為自己能力過人。
在《能力陷阱》中提到，每個人常常被自己非常擅長的事情所矇蔽，完全專注於自己擅長的事，而忽略其他綜合性能力的提升。
在原單位做得很好，可能僅限於某一個崗位而已。
如果換成別的崗位，說不定還不如剛畢業的大學生呢。
這也是《能力陷阱》中倡導大家不要侷限於自己擅長的事，要接觸不同方面的事情鍛鍊自己。
總之，在某個環境做得很好，並不代表你在其他環境也能做得好。自己出來單幹，考驗的是我們應對風險的能力以及自我學習的能力。
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