难道就没有混得好的人吗？应该不可能吧。
就比如我们从国企出来的一批人，有像我混得一般的人，也有混的还算不错的人自己开了公司当了老板，也有进入私企成为了公司高管，当然也有越混越差的人了。
本身每一次抉择，都可能具备风险，主要就是我们应对风险的能力了。
而造成这种风险的原因可能有很多，以下罗列三种常见的原因：
1、在原单位做得好，那是有企业背书。
大家可能都忘记了一个强大的原因就是企业背书。
比如，一个工程监理在某个项目担任监理，工地上人人追捧，每次都是好烟好酒伺候着，和他一起坐在办公室里指点江山，感觉世界都围着自己转。
可当然从原单位离职后，不再单位这个项目的监理，再去找找之前围着他转的人试试，顶多给你买瓶饮料喝喝，其他的也就别想了。
这就是企业背书的原因。
当你从原单位离职，也就失去了原单位的光环和资源，一切都需要靠自己，既然全部靠自己，就是考验自己能力的时候。能力好的人，自然能够过得很好。能力不好的人，也就是大家口中说的那些过得不好的人。
2、在原单位做得好，出来自己却做不好。
在原单位做得很好，可能是基于原单位强大的资金支持、资源支持和规范的管理规章制度。
放别人过来做，可能也不会做得很差，因为有单位的保障在这里。
但是自己出来做就不一样了，所有的事情都是从0到1，每一步都需要自己来制定，也没有什么过往经验可以参照，肯定会处处碰壁，不断进坑。
能够从坑里爬出来的人，才是最终能够成功的人。
3、最常见的原因就是盲目自信，总认为自己能力过人。
在《能力陷阱》中提到，每个人常常被自己非常擅长的事情所蒙蔽，完全专注于自己擅长的事，而忽略其他综合性能力的提升。
在原单位做得很好，可能仅限于某一个岗位而已。
如果换成别的岗位，说不定还不如刚毕业的大学生呢。
这也是《能力陷阱》中倡导大家不要局限于自己擅长的事，要接触不同方面的事情锻炼自己。
总之，在某个环境做得很好，并不代表你在其他环境也能做得好。自己出来单干，考验的是我们应对风险的能力以及自我学习的能力。
閱讀更多 銀桑筆記 的文章
