为了帮助别人发现错误以便及时改正，我们总是乐于给对方一些善意的提醒。
但是，一定要注意方法，对于别人的错误，大可不必完全说破，相信只要稍加提点对方自然就会明白。
批评是一门很深的学问，也是一门语言艺术，批评要让被批评者心悦诚服的接受，这样可以达到批评的目的而又不伤到被批评者的自尊心。
批评的目的，是要让犯了错的人，认识到自己的错误，从而及时改正。
批评本身是手段，而非目的，否则，只为提意见而提意见，为批评而批评，则会适得其反。
点破别人时不要指出缺点，而要强调如果纠正过来会更好。
优秀的教练在纠正运动员的错误时，从来不会说“不对，不对，这样不对”，而是说动作已经做的很不错了，但如果再改进一下，结果会更好，教练并非否定选手，而是先给你肯定再帮你纠正。
也就是说先满足对方的自尊心，再把要求提出来。
如果单纯指出，批评的话，只会徒然引起选手的反感，没有任何效果可言。
话一旦说出就无法收回了，说话过了头就会伤到别人，破坏感情。
如果不小心说话伤到对方或对对方不礼貌，最好的做法，不是去否定刚才说出来的话，而是要沉着的若无其事的附带说句，其实你已经做的很好了，这就是我喜欢你的地方，而且，你有很多优点。
给人印象深刻的话总是最后的结论和赞美的话。
有一位中学老师，她对成绩下降的学生说：“实在难以置信，你考这样的分数，”加了难以置信，效果就不一样了，就会给人一种动力，想必那位同学下次成绩一定会提高。
倘若只是传达事实的话，效果就不会令人满意。
点破别人的错误要抱有同情心，这里的同情不是同情他的错误，而是要考虑对方得知错误后的心情，只有这样的批评才不会置对方的心里感受于不顾，而且当对方认识到你是站在他的立场身上点破他时，才会接受你的批评并对你表示感谢。
点破之言应力求简短，最好一两句话就能是对方顿悟，然后再自然的转到别的话题上。
千万不能多次重复对方的错误，否则就会很容易让对方觉得你的紧抓他的错误不放，使对方陷入窘境而产生抵触情绪。
当然，想把话说的滴水不漏，就要注意语言不能晦涩难懂。
任何语言的表现技巧都是首先建立在让人听懂的基础上，同时必须把握好使用范围。
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