xiayutong1
具體要看哪個單位，非保障單位出去確實很麻煩，浙江省實行綠碼通行！如果沒有綠碼要開一堆證明！
落魄小貝勒
小區限制出行，每兩天可以出行一次。（出小區時，物業口頭說讓我們買兩天的菜）記得兩月四號市政府出臺了一個防控疫情的通知，關於倡導居民兩日出行一次購買生活用品。結果兩天以後各小區開始印發通行證，強制居民兩天只能出行一人次，我們可以響應市府的通告，在疫情期間盡力不出門，但是我們應該有出門的自由。那些炫小區同行證的，看到那些通行證沾沾自喜的，真的讓人感到莫名的悲哀，這一刻我彷彿體會到了魯迅先生棄醫從文的心情。
Yz楊陽
好巧啊！前幾天，我父親去老家工廠幹活，親身經歷。
1.經常出去，到公司上班：找你們公司老闆，出示證明即可
2.去公司上班，很少回來：也要出示公司證明，如果想再次進來，需要隔離觀察14-15天（前幾天物業講的）
阿飛的搞笑視頻
哪就搬到公司住吧~~哈哈~你們公司還能開工，我公司已經停業二個月了，現在是完全沒有收入，每天就是做一下視頻來賺幾元電費，但還是沒有人點讚我的視頻~如果有人看到我，請給我點個贊吧，謝謝！！！！失業中的視頻工作者！
兄弟撩電影
首先，以通人情味的考慮，在出小區時您如果想要回來，雖然說是不可以但法理也不一定不同胡人情，一般情況下將自身個人信息用在微信或者支付寶填寫完整，做好自身防護和消毒措施，和自身公司管理請求相關證明，在每一次請求進出小區時，進行復工證明等，動之以情，曉之以理，詢問能否通融，也不是不可以。
其次或是詢問公司管理自身是否能夠進行在家商務辦公，需要什麼條件【或是提前將自身 業務方面的事情都安排好，將一切按拍妥當】，在對公司尋求幫助，自身水土不服無法長期在外居住，明言相告，誠信待人，一方面減少對於公司工作的影響，令一方面增加自身家務辦公的可能性，還是那句話動之以情曉之以理，名言，自身如果在外務工可能會影響自己的工作效率，影響公司的經營利潤和業績，在相關證明或是在家務工也不是不可能。
最後也可以請求當地政府的協助幫忙，如果遇到了這一種情況你該如何是好，公司能夠在疫情期間能夠恢復工作，那一定市政府同意，對此在小區不讓進出的情況下或許能夠調節小區讓能夠在一切檢查都妥當的時候安排進出，或是公司在家務工，當然要是實在不保障的話，現在也出了檢驗新冠病毒的方法，您也可以買一些回來，如果您有那個實力的話，這個也不是不可以考慮
這些是在下的一些拙見，看到這裡【贈人玫瑰手有餘香，全文純手打，與君共勉】
積極樂觀的小朱旭vlog
這個問題，因為這次“疫情”，上班族在返回工作地時，可能多多少少都會遇到一些。這次疫情，到復工的時間段時，大家都知道要很好地進行防護。但具體防護的措施，可能並沒有統一的標準，具體執行起來，可能相差較大。
因為現在很多人都是在異地工作，或者是過年會回到“老家”和爸媽一起過年。所以，在年後，會面臨很多人都是從外地返回工作地。
而這種情況下，大部分的的小區採取的措施是：
1、對返回的人進行強制管理。
對於外地返回的人員，會需要進行登記。我們在網上，也會看到很多小區的做法。對於如果是租戶，需要房東去籤保證協議。而很多時候，房東並不一定能及時或者願意去到現場，導致很多租戶無法回到住處。
2、加強平時進出的管理。
會加強小區進出管理，如果是一些有確診人員的，會限制出入。有些小區，會對進出進行登記，或者是二維碼掃碼進出。而有些小區，會對小區內部人員的進出次數進行嚴格規定，如：會給到每戶進出的劵，對進出的次數進行限制。
而如果我們遇到自己的小區，限制初入，而單位卻要求上班，這種情況下應該怎麼辦呢？
1、想單位申請延遲復工，或者是在家辦公。
目前，除了湖北，大部分單位都是按照政府規定，最早2月10日復工，在此基礎上，很多公司還會繼續延遲，讓員工在家辦公，以最大可能進行防護，保證員工的安全。
但如果單位還是要求正常上班，而自己確實不能正常去上班，可以把情況反饋給公司，申請在家辦公，或者是請假。
以我們公司的例子來說，因為行業比較特殊，所以要求公司除了湖北以外的員工，總部的2月10日開始正常復工，但可以申請在家辦公，外省的員工，2月17日以前在家辦公。而如果辦公室是用中央空調的地區，或者是自己上班有困難的，可以申請3月1日前在家辦公。
從公司的角度來說，當然希望能儘快恢復工作，但也要考慮到顯示的情況。
一方面，正常上班，員工必然需要聚集在一起辦公，而新冠狀肺炎的潛伏期比較長，如果有員工感染了而自己不知道，很可能在上班期間廣泛傳染。而這樣的責任，是公司無法承擔的。因此，也會有很多公司，在對員工進行必備的防護以外，如進出消毒、待著口罩、用餐隔離……也會在上班後要求員工籤“健康承諾書”。
另一方面，因為每個省、每個地區、甚至每個小區的措施會不一樣，會有很多員工確實無法正常上班。
因此，公司必要需要根據不同的情況進行處理，而不是“一刀切”。
就拿我們公司來說，最近已經出具了很多員工的在職證明，讓員工可以給到小區物業，正常上班。或者是給一些無法上班的同事，同意其在家辦公，或者是延遲復工的申請。
2、向小區物業協調，尋求解決的方法。
很多時候，小區採取強制性管理，也是因為擔心讓住戶出去後，自己無法承擔責任。
這種情況下，如果你能證明自己確實是有出去的必要性，而不是自己編造的虛假理由。或者是讓其知道他並不用承擔責任，那自然會讓你出去。
目前，我們公司很多員工，都不存在完全不讓住戶出門，只是需要公司出具一個證明，證明住戶確實是上班需要。
因此，並不是都是不能解決的問題，只是有時候在沒有有效的方式進行問題解決時，大家普遍會採用自己覺得沒有風險的方式。
公羊傑
首先如果你的單位要求上班，那麼你需要辦理的是健康證，單位才能向上級管理部門提交請求復工的證明。目前我們小區掃碼是綠色的，都可以正常出入了。不知道你是在哪個地區。
我的公司在寫字樓裡，需要填寫復工人員登記表，公司疫情防控工作方案及復工方案，寫字樓疫情防控工作承諾書，個人健康承諾書，企業應急預案模板人員進出登記表。我打算暫時不復工。
劉芳遊遊
這個條款看小區的疫情而定，如果小區有了確診病歷，進出都不行，如果沒有確診病歷可以辦理一個小區通行證，通行路線就可以了，人們不能太死搬硬套
迦南地56805055
很多地方為了防止疫情擴散，對於進出小區人員進行了一定程度的管控措施。但是也不是絕對的只出不進，如果你出去工作，和值守點的工作人員說明一下，並開具單位所出的工作證明，我相信值守點的工作人員會讓你回家的，還有要注意每天回小區前主動測體溫消毒要為自己負責為家人負責。
就是小龍哥吖
這個是根據地方政府法規條款來處理的如果小區有確診病歷，這個是肯定要封閉式管控，一切給養有政府採購配送。如果無確診病歷，那麼會根據實際情況，一家發一個通行證，幾天出去一次採購物資，指定商超，外出多久必須回來，各個地方都是根據防疫指揮部統一管理。
