物業傑哥
女經理有些朝今夕改，管理隨意性太強。作為一名管理者首先在做任何決策前，必須
雨葳她爸
你好，我是做一個自己好，很榮幸可以回答你的問題，首先呢，我想說，職場是千變萬化的，也許想要辭退這名同事，是新來女經理的個人想法，但是升職卻是公司的安排；其次，既然女經理是新來的，那麼她對於公司員工的瞭解程度肯定是不夠的，可能在瞭解了該名員工以後，發現了他的能力，於是對他進行了提拔；最後一點，可能對你不利，因為她剛來，可能想看一下你的工作能力，於是給你派了這麼自己很棘手的問題，勸自己的同時辭職。當然，我想說的事，在職場當中，沒有什麼是永恆不變的，不斷提升自己，做好自己該做的工作，才是最應該的，加油！我是做一個自己好，請記住我！
做一個自己好
1.新來的女經理在總公司有背景，有後臺，你惹不起，你惹的話，也許你會被調走或者以後會有人給你穿小鞋，所以你不敢不從。
2.新來的女經理以前就知道你，而且你有把柄攥在人家手裡，你提心吊膽，怕東窗事發，被她牽著鼻子走。
3.新來的女經理也許是你的前女友，老相好，你倆以前感情好，分公司以後就是你們的天下，或者你垂憐她的美色，想吃天鵝肉，討好她。
4.根據你問題的意思，你已經或者還沒有辭退員工，然後把她提成主管，你已經提拔她為主管了，還問大家她什麼意思，有意思嗎？你是怎麼做到領導的位置上的，我有點懷疑你的江湖經驗。
5.新來的女經理在前工作崗位上業績出色，來你這裡是要替你當馬前卒，衝鋒陷陣的，沒有她，你這上司當不長久，你怕她不好好幫你，任何事都依著她。
以上就是我的答案，再也想不出其他原因，上司能讓下屬牽著鼻子走。
索菲夜話
？有這種操作嗎？那隻能動用想象力了，先勸退那肯定是不想要了，後來又提升主管，那會不會有人在他背後？我曾經看過一個電視劇，裡面的情節就是，大老闆推薦一個人到下面的小公司工作，而裡面的人不知道這個人是上面人推薦來的，哈哈，當然這只是電視劇情節，不過你看會不會有這種可能呢？好了，我的回答結束了，希望對你有幫助！
沒有鬍子的大鬍子叔叔
這個女的應該是屬於比較有心機得，兩種可能。
1.她事先知道公司要提拔你這個同事，而且這個同事應該有一定得家庭背景，但是呢你和他得關係又比較近，所以故意演了這麼一出雙簧，讓你們之間產生隔閡，以穩定她得地位，這就很可怕了。
2.她得性格本就如此，新官上任三把火，用這種另類得方式，讓你們都記得他，我始終認為，如果真想開除某個人，就不會提把他。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/cec0713a2e53444da136757c9b12f878\
稀疏的小鬍子
這是寵絡人心的一種手段，鍋讓你背，留好她收。這種手段太簡單，可以稱三腳毛，功夫不到家。不過，你明白裝糊塗，不能說。
張少山Q
很高興回答你的問題！
這個問題比較有內幕性質，都說職場是沒有硝煙的“戰場”，你遇到的問題看來比較棘手。
如真如所說，首先這位女經理在管理方面有獨特感，再一個公司或者企業監管方面有待加強。
邯城之小強
一是有關係背景，二是這個員工真是有才能的人，毛遂自薦了被經理賞識而提升為主管
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a50ff24c76f644499ff690377f5ef3e1\
做什麼都要堅持到底
不管她什麼意思，如果這件事對你沒什麼太大的影響，可以私下去溝通解決，了去顧慮。如果已經使你無法在這生存，當著全公司的面說出這件事，告訴他們老實人不是這麼被欺負的。
悠悠木笛
新經理有背景嗎?你有背景嗎?先勸退後升職的員工有背景嗎?把問題搞清楚說清楚，如果你沒背景那就是一杆槍!
