许多学校都有着严格的劳动纪律，要求老师按时上下班，中途一般不得私自外出，严格遵守劳动纪律。
迟到早退中途离校都会被记录扣款！而且扣款数目还是很大的。扣发每月部分全勤奖，扣发年终部分绩效工资等等。几项加起来，一次迟到早退扣款多达几百块。
当然有些学校实行弹性上下班制度，老师保质保量完成任务，有事可以离校。不过这样的学校很少，大量的学校都是按八小时工作制。不管是实行弹性上下班制还是严格的八小时制，这都无可厚非，一个单位必须有劳动制度。但学校工作具有很大的特殊性。许多老师特别是班主任老师往往是早上6点到校晚上6点离校，整整12个小时呆在学校，远超8小时工作量。
老师们为什么这么早到校这么晚离校呢？完全是出于工作热情自觉自愿吗？
当然不完全是！许多学校要求教师尽可能早到校，在上课之前看管学生，免得学生到校后没有老师在而闹出事；同时许多学校都有早读课，尽管教育部命令禁止早读课，但习惯成自然，早读课几乎每所学校都存在。老师们早早到校一是看管学生，二是上早读。
教师晚离校也是应学校要求，放学了辅导个别学习困难学生功课。中午休息时间，许多学校学生在校，那么也需要老师看管辅导。
一些不明事理的家长可能会觉得，在这些时段工作学校都是会发钱的。问题就在这里。
教师迟到早退中途离校明显是违反劳动纪律，按规定是要扣钱的；但教师早到晚走中午不休息辅导学生，学校会发钱吗？
学校没有这一项开支！基本不发，或者象征性地发一点点。
学校实行的绩效工资制。学校教职员工除月头工资之外，所有的钱都在年终绩效工资里。很明显，一部分教师拿得多，另一部分教师就拿得少，这是被人称道的“多劳多得”原则。但是，如果真正有一部分教师（特别是一些非考试科目教师，一般是没有辅导的）拿得少了，他们就不乐意了，消极情绪弥漫到工作中。学校领导不得不考虑这一部分教师的工作热情。
于是要么不发那些加班加点教师的补贴，要么象征性地一次发几块钱。有教师戏称，我一早饿着肚子到校，拿到的补贴还不够吃一碗素面。
以至于许多老师很是纳闷，一直叩问学校：我迟到早退中途离校甘愿扣钱，但我早到晚走中间休息时间辅导学生，为什么不给我相应的报酬？
学校其实也很无奈！对此学校发表了看法：学校必须严格纪律，但提倡教师无私奉献！
学校领导看到了许多教师的无私奉献，按理应该给予这些教师补贴，但这个补贴不应该从其他教师身上去盘剥。但绩效工资制是铁板一块，无法撼动。如何解决这个问题？真需要有关部门好好考虑。各位教师同行，你们学校是不是有这种不合理的制度？
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