難忘情人
樓主你好，我可以很肯定的告訴你，企業職工退休以後的職稱是沒有任何用處的。尤其是從企業單位退休，那麼在計算退休金的過程中，也是不會考慮職稱待遇因素的。因為這個職稱待遇並不會加到自己退休金當中去。
作為企業的在職職工，那麼在退休的時候辦理退休金的待遇，主要考慮的是三個條件，第1個條件是自身的累計繳費年限，第2個條件是平均繳費指數，第3個條件是所在地區的上一年度社會平均工資。那麼只有這三個條件發生根本性的變化，對於我們養老金的待遇才是會有所改變。
所以說職稱這個問題。並不會提高我們自身養老金的待遇。但是我們在在職期間，那麼實際上如果說你有一定的職稱的話，對於自己的工資收入還是會有所幫助的。所以說評定職稱對於我們每個人來說相對來說還是比較重要的，因為畢竟可以有效增加自己工作期間的實際工資性的收入待遇。
社保小達人
肯定有用！職稱代表一個人專業知識和業務技能。
一、企業升級
企業要想發展到一定的規模，取得相應的資質，在註冊時，需要擁有初、中、高級專業職稱技術人員數量；
二、競聘職位
人到了一定的年齡，該退休了，但職稱不論幹什麼，都是一塊“敲門磚”。現在你到某一個企業應聘崗位，對方首先問你有沒有職稱，如果有說明你從事過這方面的工作，要是高級會計師、工程師、經濟師，等等這些硬件，更能說明你在某個領域裡，專業知識掌握的更加全面，是企業不可多得的人才。
三、說服力
現在，不論是集體企業，還是私企、民營企業，各個管理崗位都需要專業人才，各個崗位都要求持證上崗，如果沒有，他們就得到人才市場去招聘。退休人員如果有職稱，到這些企業去應聘職位，這些企業就會省去許多的培訓費，而且拿過來就能用。
所以，退休人員的職稱，有一定的用處，即使你不去競崗，把高級職稱掛在哪個地方，每個月老闆也會給你一筆小錢，各位網友你說退休後職稱有用沒有用啊！
天老大11
企業退休後的職稱一般來說作用不大。如果求職應聘一家股份制、私企企業等還是有用的。比如:高級會計師、高級工程師等還能發揮餘熱，薪酬待遇還是滿高的。
至於養老金嗎，從2007年一2014年上調養老金時國家對企業高工都有傾斜。2013年、2014年兩年上調較多，每次400元一500元。2O15年後就取消傾斜了。
中級會計師沒有傾斜。
科技是第一生產力。職稱是國家對你一生業務能力和貢獻的認可，無論在職和退休都應享受職稱待遇。
可以設想，如果企業的職稱在職和退休都沒用？這種對科技人員岐視，長此下去誰還會讀大學、讀研？誰還去拿技術職稱？不利國家科技發展與進步。
職稱無論事業、企業退休都按國家統一標準考評的，現在事業單位有職稱退休待遇而企業沒有？是否應該執行統一標準。
秋後的風906
對於企業來說，在職的時候職稱都不一定有用，更何況退休以後呢。
目前，我國的職稱主要還是用在事業單位之中，事業單位專業技術崗的職工只能通過評聘職稱來進行晉升，而對於企業來說，很多時候職稱並不能帶來直接的利益。
小雷曾經所在的國企，不管是市場口的人員還是技術口的人員，工資收入都是和所在崗級掛鉤，而崗級的提升只有通過提拔為管理人員，不管是獲得中級職稱還是高級職稱，並不會對你的收入增長有一絲絲幫助，對於個人的晉升也起不到什麼作用。
不過，另外還有一些單位，它們的晉升通道分為兩條，一條是管理路線，一條是技術路線。在這類單位裡，管理路線的人通過提拔來晉升，而走技術路線的人可以通過職稱獲得崗位上的晉升，從而實現收入上的增加。
而在退休以後，職稱的作用就近乎於無了。
目前我國企業退休人員的養老金計算是按照一定的公式進行的，主要是和繳費基數、繳費年限和本省上年度平均工資有關，職稱並不能直接增加養老金。不過如果在職的時候如果單位承認職稱，並提高工資水平，那麼退休以後的收入自然能夠有所增加，這算是職稱對於退休後收入的一種間接影響吧。
在2007年到2013年期間，國家在對於企業退休人員的養老金調整中，還有明確要求要向具有高級職稱的企業退休人員進行傾斜，因此每年的養老金調整，有高級職稱的企業退休人員還可以多漲一些錢。
但是從2014年開始，國家在企業退休人員養老金調整中，不再把具有高級職稱的企業退休人員列入傾斜調整對象，因此是否有高級職稱對於養老金調整就不再有影響了。
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企業退休後職稱有用嗎？作為退休人員職稱基本上沒什麼用了，但是是你在職時在技術領域取得成就的歷史見證，也是曾經身份地位的象徵，可以作為激勵兒女們努力奮進，超越自己的手段。
技術職稱，是一個人從事技術工作的人技術等級的標誌，在職時，取得相應的技術職稱，不但可以獲得相對應的技術職稱工資，同時也是一個人專業能力的見證，所以在職時大家都要想盡各種辦法，申報技術職稱，一是為了證明自己的專業能力，二是為了獲得與技術職稱相對應的勞動報酬。而這種勞動報酬，除了在職時的工資高一部分以外，更重要的是可以提高自己的繳費基數，從而在退休後養老金水平更高。所以專業基數職稱，對退休養老金的影響，雖然沒有直接的關係，但還是有間接的關係。
在退休以後，由於沒有從事相關的技術專業工作，因為已經退休，不再聘用相應的技術職務，所以基數職稱只是作為一種曾經的專業成就，作為曾經的人生履歷，也是自己沒有浪費光陰和時間的歷史見證，這既是自己的榮耀，也是全家的榮耀。目前我國取得高級專業技術職稱的人，畢竟還是少數，雖然已經退休，但是當有需要的時候，隨時都會發光發熱。
很多人擁有高級技術職稱的人，實際上都還處於退而不休的狀態，雖然和原單位已經辦理了退休手續，但是對於高技術人才，特別是緊缺專業的高技術人才，市場還是非常需要的，所以在人才市場上還是比較有競爭優勢的。有的退休後，還可以聘用到其他單位從事一線的技術研發工作，有的可以作為專家或是技術的顧問團隊，幫助企業解決技術難題，提供技術諮詢，所發揮的作用其實一點也不比在職時差。
綜上所述，企業退休後雖然職稱沒有那麼重要，但是有技術職稱的人，特別是有高級技術職稱的人員，很多還是處於退而不休的狀態，雖然技術職稱已經沒有在職時那麼重要了，但是技術職稱的價值還存在，隨時都有再次發光發熱的可能。
幫兄愛唱歌
這些發牢騷的所謂工程師，我覺得都是名不符實的、沒有經過市場檢驗的蠢貨。有真材實料的、被市場認可的人才，無論是工程師也好，還是高級技工也好，誰還為這點退休金斤斤計較呢？
有職稱的人員一般來說在工作期間已經享受了相應的待遇，同時繳納社保費時也按照工資基數進行比例繳納，也就是說退休時計算退休金，包含了在職職稱內的工資待遇。退休後，沒有再從事相關專業的工作或沒有得到市場經濟認可的技術水平，當然只能吃工作期間的老本。想獲得超過自身能力水平的額外的待遇，或者要求國家給予傾斜和照顧，這對社會分配、對大多數退休人員都是不公平的！
如果我們依靠工作期間取得的一個職稱，就想吃一輩子職稱飯，不符合當今改革潮流。現在，國家提倡“社保多交多得，繳費越長退休金越高”的公平、公正的養老金髮放和調整體制。
人退休了，別死抱著自己是什麼什麼的職稱或職務，且不滿足自己所得，牢騷滿腹，一定會影響晚年生活。奉勸這些人一句老話“知足者常樂”，知足吧！
春暉流雲
高級職稱擁有者，在每次調增退休金可增數十元，其他如中級則沒有這種待遇。
塗之人995
樓主你好，退休以後的職稱基本上是沒有什麼用處的，因為首先這個職稱的待遇，尤其是企業單位的退休職工，那麼職稱的待遇是不會計算到自己養老金待遇當中去，所以說職稱在我們辦理退休的時候，計算養老金的過程中都不會起到任何的作用。
更何況是退休以後有沒有用，實際上退休以後也是沒有任何的作用，這個職稱主要是代表你在就業期間，或者說在就職期間是你的一個專業技術水平能力的象徵，職稱越高那麼也就意味著專業技術能力水平也就會更高一些，所以它才會正常的評定職稱，也是區分在職期間人員不同等級的一個重要標誌，但是退休之後實際上就沒有這樣的一個關係了。
因為我們養老金的待遇主要還是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主體條件，當然只有自己能夠決定平均繳費指數和累計繳費年限，當我們保證足夠長的繳費年限，保證足夠高的繳費指數，那麼將來才可以獲得較高養老金的待遇，至於這個支撐的因素，那麼是不會計算的養老金待遇當中去的。
懂社保
企業員工退休後，職稱基本沒用，除非有用人單位聘用你。比如你的技術職稱是會計師，退休後，有的單位聘用你為該單位會計師，這個時候才能有用。
另一種情況是，如果有些會計師事務所，資質不夠，又不想聘請你去工作，私底下將你獲得的會計師證，交由他們保管使用。然後經過雙方協商，給你一定的薪酬。
此類情況雖然不允許，但現實中在很多領域普遍存在。
雲來如風
退休後不管你在職時是從事什麼工作的一律沒有用了，尤其是現在都屬於養老金社會統籌了。好像工齡、繳費檔次、繳費年限、繳費數額與養老金的數量有關係的。
