為認真貫徹落實中央和省委、市委關於加強規劃建設幹部隊伍建設的有關要求，3月9日，我縣印發《井研縣規劃建設幹部管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），從“選、育、用、管”等方面對幹部隊伍專業化建設作出系統的制度安排，進一步夯實空間規劃編制的幹部人才保障。
規劃建設幹部都是誰？
《辦法》共15條，明確以縣級規劃建設督導員、鎮（街道）專職副鎮長（副主任）、鎮（街道）規劃員、後備幹部為核心，加快建設一支適應新時代發展的高素質專業化規劃建設幹部隊伍。
“3+1”方式
簡而言之，我縣規劃建設幹部由“3+1”方式構成，分別為督導員、專職副鎮長（副主任）、規劃員和後備幹部。前三者共同構建起一支完整的規劃建設幹部隊伍，而後備幹部則扮演著“預備役”部隊的角色，是選拔專職副鎮長（副主任）、規劃員的主要渠道。
規劃建設幹部怎麼選配？
《辦法》明確提出6條具體標準，採取縣委政府、職能部門、鎮（街道）三級聯動的方式，從4個不同群體中擇優選派幹部，為選人用人劃出了“硬槓槓”。
督導員由縣委結合“常青樹”行動，主要從四級調研員以上幹部中選派。目前，組織選派的15名督導員已經整裝待發。
專職副鎮長（副主任）由鎮（街道）黨（工）委會同縣自然資源局確定，並報縣委組織部備案。
規劃員重點從過去的鄉鎮城建員、國土員中產生，由縣自然資源局負責考察，報縣委組織部備案後予以任用。
後備幹部由縣委組織部會同縣自然資源局在全縣範圍內遴選產生，已有近20人經組織篩選後入庫管理。
規劃建設幹部怎麼履職？
為確保不同崗位權責明晰，實現相互協作、同頻共振的目標，《辦法》分門別類提出15條崗位職責，做到結合實際、量身打造。
督導員普遍具備豐富的領導經驗，長期在基層一線工作，熟悉縣情、瞭解項目建設。根據崗位職責，他們直接向縣委、縣政府負責，對15個鎮（街道）進行“一對一”督促指導。
專職副鎮長（副主任）是本地區負責規劃建設的牽頭人，組織協調是其工作的重心。根據崗位職責，他們將在鎮（街道）黨（工）委領導下，協調落實中央和省委、市委、縣委有關規劃建設的決策部署。
規劃員承擔著本地區規劃建設的具體工作任務，是落實規劃建設各方面制度、舉措的關鍵所在。根據崗位職責，他們將依法依規參與規劃建設事務的決策，行使具體項目的審核權。
規劃建設幹部怎麼管理？
為進一步提升隊伍建設水平，發揮整體效能，《辦法》還針對幹部的管理和考核，端上了“硬菜”。
堅持黨建引領。根據督導員、專職副鎮長（副主任）、規劃員不同特點，分類建立臨時黨組織，形成縣委組織部指導、縣自然資源局黨組領導的黨建工作體系。
實施精準培育。明確將規劃建設幹部的培養納入專業化領導幹部培養工程，每年開展為期6個月的專業培訓，從理論、實踐、考評三個階段培優育強。近日，我縣首期鄉村規劃設計能力培訓班即將開班。
繪製成長軌跡。為規劃建設幹部建立專項檔案，做到“選訓派管考”五大環節全程紀實。
注重立體考核。針對平時考核、專項考核、年度考核逐一設置考核評價指標，分門別類劃定30%的優秀比例，對規劃建設幹部實施單獨考核。同時，表現突出、考核優秀的幹部在提拔任用、職級晉升、評先評優等方面將被優先推薦。
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