悠悠然8548
求職者期望的薪資和企業招聘信息上的薪資標註沒任何關係
- 關於求職者的期望薪資
求職者期望的薪資是求職者對自己的能力、技能、經驗等的認可，它是求職者對自己的付出所換來回報的期盼。
這個期望的薪資，無論它是一個範圍也好，還是一個具體的數值也罷，它是求職者根據自己實際情況，然後給自己將來的價值所確立的一個可度量的數字。
說句大實話，打個不恰當的比喻，求職者就如同商場裡面的商品，而每個商品的標價就是求職者的期望薪資，有的打折，有的不打折，當然也有的還會上調，他們都希望自己能賣的好價錢。而企業就是顧客，它們有選擇權利，有討價權利。
求職者這個期望薪資的界定，一般會參考他們自己的能力、技能、經驗，然後結合他們現有的薪資水平而確定。
如開頭所提到的，這個期望薪資是求職者自己對自己的一種認可，也就是說求職者認為自己值這麼多，所以它的確定不會依賴外部因素，但它會隨著時間，隨著求職者的實際情況而有所上下浮動。
當求職者發現自己的能力超出預期的話，他的期望工資也會隨之而上漲，當求職者發現自己的期望超出市場整體行情的時候，求職者會根據具體情況將期望薪資下調。
- 期望薪資和企業崗位工資要求無關
招聘企業在崗位下設置工資範圍，這是企業對該崗位所要付出的用工成本（當然也會參考企業的薪酬體系），雖然這個數值會影響和限制求職者，但這個數值的確定，和求職者本身沒有直接的關係。
所以求職者的期望薪資和企業對於崗位上的薪資要求，是兩碼事情。
有關聯的是求職者與企業要在期望薪資和崗位薪資要求上找到平衡點，達成一致，這個才是面試時討論薪資的目的。
企業在招聘信息上標註薪資範圍的目的
很多公司都會給員工定級別，它依據的是員工的能力、技術、經驗、學歷等。一個大級別裡面又會設定數個具體的小的級別，每一個級別都對應了一定的工資範圍，當然，每個級別對員工的要求也不同。
這就是給員工一種希望，職業發展上的希望，工資晉升上的希望，這就是所謂的薪酬體系、薪酬制度。
企業在招聘信息中對崗位工資設定範圍，它肯定參考了企業的薪酬體系以及人員成本，但它與薪酬體系中的工資晉升又不是一回事。
如果求職者入職之後的工資是8k，12k為工資晉升空間，那麼工資達到12k後是不是就沒空間了？ 如果求職者入職之後工資是12k，那之後又該怎麼辦？
所以企業設定這個薪資範圍的目的就是
- 告訴求職者該崗位的大概成本範圍。
- 為了吸引求職者的關注，以此引來求職者的應聘。
求職者的期望薪資應該如何報？
- 企業通知你去面試，說明你簡歷上標註的期望薪資在企業可接受範圍中。
一般求職者的期望薪資在簡歷上都會有標註，而一些能力強、技術高、工作經驗豐富的人，簡歷上標註的期望工資往往是“面談”而非數值，當然，如果沒有標註，那麼HR在初步溝通的時候，也就是說在邀你面試時也會問到。（這個必須要問，每個崗位都有成本，一旦求職者的期望工資超出這個成本太多，就會被HR忽略掉）
一般初步溝通之後，企業依然讓你去面試，那說明企業初步接受了你的期望工資，而你期望的工資大概率也在企業相應崗位的成本範圍之內。
這個時候，你簡歷中的期望薪資是多少，你就報多少，甚至稍微高點也沒有關係，這和招聘信息上的8K-12K沒任何關係。
- 如果求職者自己投的簡歷，然後被通知去面試，期望薪資要根據面試情況靈活確定。
同樣的道理，某崗位標註工資的範圍是8k-12k，你自己投了簡歷來應聘該崗位。既然你投它的簡歷，說明你肯定也認可該崗位的相關要求，包括這個工資範圍，也就是你的期望工資也在這個範圍之內。
在面試當中，如果你們談到最後的薪資，那你應該報多少呢？肯定採取報多不報少的原則，你應該報12K。
如果你通過面試，感覺自己還有欠缺，那不妨你取箇中間值10k。
最低的8k不要報，即使最低8K你也能接受，但這個最低值作為和公司在薪水談判上的最後底線，最後籌碼，要由公司來提出。
記住一個原則：薪資是談出來的。
假如求職者和該崗位匹配度確實非常高，面試官以及公司都高度認可你，那你的薪資不會受到8k-12k約束。
現在都是雙向選擇，所以求職者在和企業談工資的時候，沒必要遮遮掩掩，要切合實際，大膽提出自己的訴求，切記不要獅子大開口，但也不要委屈自己。
