“
“延迟复工期间，员工工资怎么发啊”
“我们公司2月份继续停工，员工工资怎么发啊”
“我们公司2月份安排了在家办公，员工工资怎么发啊，3月、4月呢”
”
这是最近，企业HR咨询最多的问题。
不论是我们企业HR自己查看法条，还是浏览官方回应信息，有条件的企业甚或咨询法律顾问，得到回复，基本都是一样：
“按正常劳动支付工资”。
然而，问题到此并没有结束，企业HR会进一步疑问：
“那么2月份，我们公司究竟是发基本工资，还是发全部工资呢?”
问题又来了，什么叫“按正常劳动支付工资”，与我们公司的基本工资、全部工资的关系是怎么样的。
01
我们企业HR需要彻底弄清楚：在法律上，工资是怎么回事。
首先，工资总额的公式在法律上是这样的：
工资总额=计时工资/计件工资+奖金+津贴+补贴+加班费
这与我们企业人事常用的基本工资、岗位奖金、绩效奖金、补贴是什么样的关系呢？
于是，我们就要搞明白，工资总额中每个组成部分的定性及实务操作，具体而言：
01
计时工资=基本工资？
从通俗上来讲，计时工资就是按工作时间计算的工资；用法律的概念就是：指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资，就是按件标准单价计算的工资；用法律的概念就是：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
在实务中，计时工资，也就是我们企业常用的基本工资，很多企业以当地最低工资标准（或略高于）为基本工资基数（如深圳2200元）；但另外需要提到的是，很多企业还有岗位工资（或虽名为岗位奖金），但系按出勤天数计算的固定工资，实际上也是计时工资，这种情形下，计时工资=基本工资+岗位工资。
当然，多数地方采用的劳动合同版本中，用两个选项方式锁定了计时工资，即基本工资，或者每个月工资固定化。
但，广东省有点特殊，依据《广东省工资支付条例》及广东高院司法实践指导意见，我们企业可以约定计时工资为正常工作时间的工资，还可以约定包括奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间的工资。也就是说，企业在劳动合同中约定正常工作时间工资成为关键。
也就是说，在广东省的企业，可以约定正常工作时间工资=基本工资，也可以约定正常工作时间工资=基本工资+奖金+津贴+补贴。
02
奖金=岗位奖金+绩效奖金+...？
通俗地理解，奖金，就是奖励给员工的金额，法律上的概念就是：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；因此，在实务中我们企业就产生了绩效奖金、岗位目标奖、节能奖、安全奖等等。
然而，不管我们企业叫什么奖金，但实务中法律定性，还是要回归这个“奖金”是不是法律上的奖金概念，很多企业虽名为“绩效奖金”，但从未有依据工作绩效而作为发放条件，而每个月还是依据正常出勤的天数而计算的，实际上就是固定工资，在法律本质上还是计时工资。
03
津贴与补贴
我们企业在实务操作中，经常把津贴与补贴搞混了，如住房津贴还是住房补贴？
通俗地讲，津贴是员工特殊或额外的体力消耗而支付的，补贴是保障员工工资水平不受生活物价影响而支付的。从法律上的概念来讲，就是补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
因此，津贴就有了高温津贴、夜班津贴、职业危害岗位津这主要三类法定津贴；而补贴就有了住房补、通讯补、交通补等企业的工资福利。
然而，实务操作中，这些津贴和补贴，我们很多企业发放时就是按出勤天数发放和计算的，若是这样发放，就失去了津贴和补贴的本质，从本质上讲应该是按实际发生而作为发放条件的。
02
当理顺了工资总额的各个组成部分，再回头对照我们企业的薪资构成，如：
8700元=基本工资2200元+岗位3000元+绩效3000元+补贴500元
那么，这家企业，二月份发生了延迟复工（2月3-9日）、或继续停工（2月10日-29日）或复工但在家办公（2月10日-29日），究竟是发基本工资2200还是全部工资8700呢？
这个问题的关键点在于，“岗位3000+绩效3000+补贴500”，在薪资制度中定性及发放条件。
正如前面所提，很遗憾的是，我们很多企业虽然解决了劳动合同约定的工资标准问题（即正确填写了正常工作时间工资范围，或恰当地选择了基本工资制+绩效工资制），但在薪资制度中，却往往陷入了名为奖金、津贴、补贴，却无实际之本，
在实质上成为了按出勤天数作为发放条件和计算的固定工资了。从正月初二开始至今，当我们在全国各个平台免费微课讲解这些问题，有超过45,000人次参加，每天就被不停地免费咨询类似问题，也反复地解释和回复；我们能深深感受到，很多企业至今才明白或懊悔当初薪资结构和薪资制度的不规范，而在疫情下只好承受2月或后续更多月份需要发放全部工资（如举例中的8700元）的局面。
可以说，疫情下2月份工资如何发放问题，暴露出了90%企业的薪资制度都需要重新做一遍。
//
相信到此，可能大家就明白了为何新潮传媒可以公开宣称，全体员工在2、3、4月份只发基本工资，这是因为其从薪资结构和薪资制度，在突发事件或意外事件发生时，保障了只发基本工资的合法根基。
此时此刻，我们企业更需要做的是，把坏事局面转变成好的开始；也就是在疫情下，我们企业陷入困境，很有必要跟员工一起共度难关，进一步优化和规范包括薪资制度在内的规章制度，从根本上管控薪资成本、优化绩效。
另外，在这个以人为王、共享红利的年代，有条件的企业还可进一步推行包括股权激励在内的员工关系重构。
閱讀更多 廣東摩金律師事務所 的文章
