事業單位的改革從2011年開始，改革要在2020年完成，事業單位縮減編制，逢進必考。鐵飯碗被打破，為何近些年事業單位的報考熱情不減反增?
一、想考公務員，難度太大，對而求其次
近些年，公務員的考試難度持續加大，主要表現在國省考的難度加大，報名人數增多。動輒一比幾百的競爭比讓大多數考生望而生畏。並且，國省考一年兩次，上岸機會大大減小。相比而言，事業單位的招聘次數就比較多，除了各個地市的市直還有每年的省直之外，還有各類事業單位自己的招聘。
二、考試題目的難易程度相比
從考試題目的難易程度相比，可以看到。難度最高的要數國考其次省考，最後才是事業單位的考試。選擇上岸機會更大的考試備考，成功率也會高很多。在備考的時候，對的方向已經是成功的一般，那麼，事業單位在縮減編制的大環境下依然讓考試有如此大的報考熱情就不難解釋了。
三、工作內容和待遇
2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員基本工資標準。 調整後的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。
綜上，可以看出，雖說在事業單位改革，編制縮減這種大背景下，事業單位的報考熱情反而變得高漲是有原因的。總之，事業單位在今天依然是貼飯碗依舊值得報考!
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