文/小蕾說，一個有料、有顏、又有趣的公務員培訓師。
工作中，難免會遇到一些與領導單獨相處的場合。
比如：陪領導出差途中、食堂偶遇領導、等電梯的時候只有你和領導、開會空檔坐領導旁邊……
這種情況下，大家普遍有一個困惑，那就是：想和領導聊天寒暄，卻不知道聊什麼，導致氣氛很尷尬。
今天，就和大家分享一下，與領導獨處時，如何做到輕鬆聊天。
一、你的緊張源於這3點
見到領導沒話說，不知道怎麼聊天，一個最明顯的表現就是緊張，心裡害怕，擔心說錯話，惹領導不高興。
為什麼會這樣？
1、懼怕領導權威
在你的認知裡，領導是高高在上的，和下屬之間的級別差距太大，甚至有的人，把領導對下屬的關心當成一種恩賜。
在這種心理意識下，就會不自覺地放大領導的威嚴。再加上，有的領導確實氣場很強大，不怒自威，容易給人距離感，這也從客觀上，加大了下屬的畏懼情緒。
2、以前說錯話
“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，說的就是這種人。
因為不瞭解情況或者一時興起，說了不該說的話，導致領導生氣。有的遭受領導當場給難堪，有的日後被穿小鞋，心理受到極大打擊和創傷，之後小心謹慎，再也不敢在領導面前造次。
3、缺乏聊天經驗
處於最底層的小嘍嘍，難得有機會見到高層領導。如果“有幸”和領導獨處，常常大腦一片空白，手和腳都不知道該怎麼放，更別提短時間內做到機智成熟，輕鬆和領導聊天了。
因為缺乏聊天經驗和技巧，一旦陷入尬聊，很容易引起領導反感。
二、送你3個聊天秘籍
與領導聊天，表面看，是閒聊，實際上，是技術活。
請大家記住，無論聊什麼、怎麼聊，要把握總原則：在不冒進的情況下，把領導聊高興，只要加深領導對你的印象，就算是成功的聊天。具體來說，給大家3個建議。
1、放鬆精神，領導不是神
要想讓自己不緊張，從容地開展一場聊天，得先把領導從“神壇”放下來。不去想領導的級別有多高、權力有多大，去掉領導身上的光環，把領導當成一個普通人。
拿我個人經驗來說，如果我內心十分看重這個領導，生怕自己說錯話，每一個字都要在腦海裡過濾斟酌，到了真要說話的時候，往往結結巴巴、語無倫次；
當我內心放下對領導的恐懼後，反而會變得輕鬆，甚至超常發揮。
這就是心理暗示帶給我們的影響。
你要時刻提醒自己：
第一，領導只是職位比我高，但也是普通人，和我是平等的；
第二，領導很忙，即使我說錯了，領導也不會放在心上。
這樣寬慰自己之後，你就不會把與領導聊天當成一個負擔、一個發愁的事了。
你要擔心的，並不是該說什麼內容，而是一定要從你的言談舉止中，傳達出你對領導的尊重、敬畏、善意、真誠。哪怕你什麼都不說，面帶微笑，也能讓領導感受到你是尊重他的。
給人美好的感受，有時候比說了什麼話，更能讓人舒服。
2、張弛有度，適可而止
工作中，作為下屬，要聽話，要跟著領導節奏走。與領導私下聊天，也是如此。
有的領導非常有說話藝術，親和力也強，讓下屬毫無壓力。於是，有的下屬聊得自嗨起來，忘了身份，滔滔不絕停不下來，甚至還和領導稱兄道弟。
其實，即使是非工作場合，下屬和領導的差距也是實實在在存在的，我們需要有界限感。
不能因為領導對你熱情，你就沒有分寸，更不能心血來潮，把該說的、不該說的一股腦都說出來。
我們要時刻具備察言觀色的能力。
遇到領導有興趣的話題，你就多聊幾句，且不要隨意打斷領導；
遇到領導不想聊的，就快速轉移話題；
遇到領導引以為豪的事情，你就大加讚美；
遇到領導忌諱的事，你就閉口不談。
和領導聊天，並不是自己說得越多越好，而是以領導為中心，說領導愛聽的，才是高質量溝通。
3、儲備話題，功夫在平時
與領導聊什麼最合適？可以從兩個方面找話題。
一是，看別人經常與領導聊什麼，取長補短。
有的人彷彿天生就是話題王，無論什麼場合見到領導，總有恰當的話題開啟聊天。如果你“不幸”成為這種人的同事，要好好觀察，他都選擇什麼話題聊天、如何自然開頭、如何把握聊天分寸。
從比你優秀的人身上學習你所沒有的東西，遠遠好過自怨自艾和羨慕嫉妒恨。
第二個方面，自己要有意識地積累話題，多蒐集有關領導的信息。你對領導的情況掌握得越全面，聊天時候越不會出錯。在這方面，把握三個原則。
原則一：領導私事謹慎聊
因為這與領導性格有關。
有的領導很樂意說起自己的家事，特別是談到優秀的子女、貼心的愛人，話總是多一些，這時你可以附和加誇讚，甚至是追問。
有的領導則非常忌諱別人談論自己的家人，你要格外小心，如果你既不是領導身邊的紅人，也不是領導的心腹，不要輕易、主動聊起領導的家庭情況，那樣會顯得你很八卦。
原則二：日常生活輕鬆聊
醫療、教育、飲食、天氣等與衣食住行相關的，都是很好的聊天內容。因為這類話題生活氣息濃厚，不論你與領導關係遠近，都不會太唐突，且有話可說。
如果你是個有心人，可以看到什麼聊什麼。
比如，領導出差保溫杯裡泡了各種材料，你可以向領導請教養生方面的經驗；領導換了新跑鞋，可以詢問領導多久運動一次；領導咳嗽了，可以送上關心問候；和領導吃飯，領導說起某道菜做的不好，可以聊聊做飯方面的心得……
原則三：熱點話題大膽聊
相比於只知道說“是是是、對對對”的下屬，領導更喜歡有趣的靈魂。平時多關注新聞、時事熱點、社會現象，多看看評論，看得多了，自然有深刻的思考和判斷。如果你對某方面有研究、有想法，不妨大膽說出來，領導一定會對你刮目相看。
大家還要注意，選擇話題，一定選那些你熟悉且不容易出錯的聊，千萬不要為了表現或者迎合領導，不懂裝懂。領導又不傻，一眼就能看到你的不實誠。與領導聊天，最關鍵的是真誠和走心。
如果說，會聊天是一門藝術，那麼會和領導聊天，就是本事。每一個職場人，都需要修煉這樣的能力。
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