揚大大
看什麼事情讓老闆說難聽的話，如果自己做的事情不對讓老闆說兩句應該的應該繼續留下來，如果自己沒做錯什麼事老闆說難聽話那我就不想在留了。
農村二偉哥
應該堅持留下，雖然不知道你是什麼工作。也不知道你做錯了什麼。老闆講了一些難聽的話，應該是有他的觀點吧。你應該試著體諒一下他的這些觀點。雖然你心裡很難受。有想離開的想法這都是衝動的選擇。你可以消消氣，過個一兩天，然後再做決定。我也像你曾這樣被老闆說過很難聽的話，當時心裡也很難受，也曾想過離開那裡，後來就像一些好的朋友訴說一下。緩解一下心情。過了幾天想想也就過了。沒有什麼大不了的繼續工作。堅持，努力掙錢。我也是一個初中沒畢業的一個人吧。文化水平也有限，只能說到這兒。希望對你有幫助。
涼涼的日常生活
風小魚
原諒我是一個上有老下有小的90後中年老阿姨，要從多方面衡量這個問題，第一就是，工資待遇，如果生氣跳槽到別的地方，沒有目前的待遇好，那就只能忍辱吞聲！第二個是，老闆的素質問題，如果他本來平常都非常和平近人，恰巧那天他遇到什麼事心情不好，你好死不死撞槍口上了！這種情況也是可以被理解的！最後呢，如果你是未婚00後，那就隨便辭職！
婉若回憶
留或走取決於你夠不夠硬！
何為夠硬？
1.技術鑽金，也就是有自己獨特的技能，在市場上還是比較吃香的；
2.目前你所處的領域和市場，對你這般的人才需求性還是很大，需求決定價錢！；
3.你目前有充足的存款，供你所有開銷3個月以上，現在離開到年後保守留3個月時間作為空檔期（含過年所需應對的其他開銷）；
所以，我們迴歸到問題的本源上進行分析：老闆說難聽的話是結果，本源是你工作的結果導向還是老闆的人品導向？
（產生結果的原因）如果是因你工作的疏忽而導致，那你應該接受訓斥，哪怕難聽的訓斥（只要不是人生攻擊），如果是因老闆的人品所導致，那就要回歸到上一個問題，也就是你現在不幹了，能不能快速找到下家或者做好3個月不上班的準備；
小結
職場無非看幾點：
1.行業是否有發展前景（最重要）
2.老闆是否值得跟（很重要）
3.工作是否能讓你進步、對應你的能力所掙錢係數是否在行業水平範圍標準內；
選擇比努力重要，行業的發展前景決定了老闆在這個過程是否能更快地掙到錢；老闆是否跟對，決定你後續在行業裡面的發展空間；平臺是否能使你知識、技能有所提升，是你提升自我價值的重要組成；如果上面的這些你都有了，我相信錢自然都會來的；
小胖漂流記
作為一個參加工作的成年人，老闆講了幾句難聽話，你心裡不痛快很正常，不是多大的事情，怎麼就要走要留了呢？
首先，作為公司的員工，工作做的不好，老闆批評你幾句，這不是很常見的嗎？畢竟你拿著老闆的薪水呢！
這和在家裡你給媽媽澆花，結果撒的陽臺上哪哪都是水，媽媽嘮叨你幾句，差不多嗎？難道媽媽嘮叨你幾句，你就不認這個媽了？怎麼可能！
作為員工，我們要積極的接受老闆的批評！從自身多找原因，在錯誤中進步才是啊！哪能老闆批評你幾句，你就不幹了？你能保證換個公司你就不會犯錯？就不會挨批評？我們工作上有問題說明我們還可以進步，我們還能更好！
最後，老闆批評你心裡難受，你有情緒，這是正常的啊！誰還沒有個情緒啊！可能老闆的方式太激烈了，傷害到了你，你接受不了！也有可能還有別的原因，你覺得你受了委屈😞！不管哪種原因，這個結果你都要接受，這也是成長的一部分！
生活總是有這樣或者那樣的困難，不要害怕，勇敢面對！總有一天，你會強大到毫不畏懼地面對任何困難挫折！
肖老師英語課堂
這個問題如果讓我來說的話，一句很現實的話，你就是要評估你自己，老闆說你是你真的做的不對，做的不好，還是他故意為難你，刁難你，你自己可以評估，如果你自己做的確實不如意，自己過後都覺得是有問題的，那他無論說的怎樣難聽，你都應該忍著，這就叫常說的痛定思痛，如果他的態度和語氣是在故意為難你，刁難你，或者是想不讓你繼續幹了，想用這種方法讓你走，那你就不必要提這些沒必要的問題了，直接痛快選擇離開，如果你自己實力又不行，做的事也確實不盡如意，那你就還是忍忍吧。
微觀江西911
留！
但是一定要做到你的崗位不可替代的！
加郵號
快過年了忍一忍吧
1/6
如果你上司批評你是對的，誠懇或者可以幽默接受並及時改正，積極工作，讓你的上司看到你的進步和正確的工作態度。
2/6
如果你上司批評你不一定對，或者他添油加醋，或許他是指桑罵槐，或許他是殺雞儆猴，總之你倒黴了，你確實會可能委屈，但是最好不要直接頂撞他她，剋制自己先忍一忍。
3/6
如果你上司是接你發洩，或者是新官上任三把火，正好你是出頭鳥，也最好不要跟他她對著幹。畢竟他她是你上司，跟他她對著幹對你沒有什麼好處。
4/6
如果上司批評你是錯的，可以事後找個合適的時間地點場合跟他她解釋清楚。以上第二第三都適用。
5/6
如果你得到的是轉嫁式的批評，那麼也不要急於辯解或找你的下屬洩憤，思考一下，上司轉嫁式的批評的原因和解決方式，不一定要原話轉達給你的下屬，可以經過你的提煉的話，選擇最佳的方式方法去傳達和解決。
6/6
如果錯在上司，卻批評你了，那麼也要用適當的方式方法提出來，儘量不要成為領導的眼中釘，不然你可能會在工作或薪酬中面臨發難。即使上司冤枉你了，沒有體諒你的艱辛，不要過於傷心難過，要想開些，有些事其實並沒有你想的那麼嚴重。如果他她不想聽你辯解，你跟他她辯解也沒有啥用，事實勝於雄辨，你可以做得更出色給點顏色他她瞧瞧。要拿得起放得下，開朗幽默地面對一切批評和困難，可以適當做做家務或者戶外活動轉移注意力，這樣你就不會那麼難受了。
游擊隊送餐員
當頭棒喝
記住，你不是小孩，你現在已經工作了，工作中受點委屈是在正常不過的事情了，就因為老闆批評重了點，就產生離職的想法，這是非常幼稚的！除了你的父母，這個社會上沒有人有必要、有義務慣著你、寵著你，為你的感受著想！難受，說明你還不夠堅強、還不夠成熟，還沒有體會到社會殘酷的一面，還沒感覺到生活的艱辛，還沒看清職場永遠不相信眼淚這個鐵的事實。
冷靜分析
職場的尊嚴永遠屬於強者。領導其實是最“欺軟怕硬”的，這裡的“軟”是指工作能力不強、工作業績平常、工作態度不端正的一類人，這類人，放在哪個單位，領導都不會給好臉色，這是自找的，不值得同情；這裡的“硬”是指工作能力強、業績突出、工作態度積極的一類人，這類人放在哪個單位，都是領導手心裡的寶貝，都會受到尊重與重用，領導只會表揚，很少批評，更不會因為一點小事就說些難聽的話？你是哪類人呢？
如果是第一類人，你還是放下你無謂的尊嚴和分文不值的難受，趕快反省一下自己，在自己身上找原因，當你把自己做好了、把工作做好了、把能力提高了，你的尊嚴自己就會回來了，領導也會對你高看一眼，你聽到的難聽的話也會越來越少。
領導也是人。領導也是有煩惱、急躁和不順心的時候，也會在心情不好的時候發發脾氣，如果你覺得你各方面做的都很好，純粹是被冤枉了，受到了不公正的待遇，那麼你應該暫時忍耐一下，找一個合適的機會，把你的感受、想法和領導做一次開誠佈公的交流，把心裡的疙瘩解開。如果領導是個通情達理的人，他也一定會給你一個滿意的答覆。你也千萬別把這種難受的情緒帶到工作和生活中去，這樣不僅解決不了問題，反而有可能使事情變得更加惡化。但一走了之，絕對不是一個成年人處理問題該有的態度，逃避畢竟解決不了問題，把問題說開了，對自己、對領導都是有好處的。
果斷決定
如果你真的碰到的是一個不懂得尊重別人、經常無視別人尊嚴的領導，而這種狀況又在很長時間內無法改變，甚至是一個死局，那我勸你還是走吧！畢竟人除了需要柴米油鹽，還需要骨氣和起碼的尊嚴。
