石今生

針對題主的這個問題，到底去還是留，作為專業的職場人，應該主要是從個人能力、發展平臺、外部環境因素三個維度來進行思考和分析，經過綜合分析比對後，方能做出較為理性的判斷。

任何情緒化的決策，都是職場人最大的阻礙與天敵，唯有清晰理性的判決，方能成就自己的美好未來。

什麼領導不待見，自己便失魂落魄，惶不可終！

同事忌妒自己，感覺工作不快！

朋友疏遠了自己，感到職場孤立無援！

……

每個人都可能會在職場之中，遭遇到這樣或者是那樣的問題，其實這都是挺正常的一種職場生活，生活哪有那麼多一帆風順，萬事如意呢？

因此我們身在職場中時，千萬別背那些紛紛擾擾的雜事所左右，從而分不清主次，輕重緩急，那最終也只會是把自己也繞進去，無力自拔！

職場人的理性思維，將是衡量一個成熟職場人的標準。要善於從紛繁複雜的表象問題中，去抓住和分清主次矛盾，不為感性情緒所困！

一、個人專業技能與綜合素質能力，將是自己去留的關鍵與核心。

對於題主來說，僅管有本單位領導不喜歡自己的不利形勢，但別的單位領導卻喜歡自己！

其實現實生活就是這個樣，人不可能都是人人喜歡，總有人喜歡也有人不喜歡，這始終都是一種無法改變的現象。

但這都不是最主要的，關鍵還是要看個人專業知識技能，是否與自己的崗位相匹配，這才是最重要的。

只有真正實現了人崗相配，才可能發揮出自己的才能，實現自我的人生價值，並在工作中才能找到自己的存在價值。

如果不能做到這一點，哪怕是給你再好的一個工作單，一份薪酬再高的工作，你工作起來也會百感不適，難以發力，根本就無法施展自我能力，註定也不可能在工作中找到自己的存在價值，也不可能會長久的堅持下去，早晚都會在無法煎熬中辭去！

所以，人崗相配的崗位工作，這將是題主去留的思考重點！

如果不注意釐清這點關係，最終你將後悔莫及！且將自己陷入職場困境之中，而難以自拔！

①、若是現單位的工作，匹配性更強，更有利於自己的能力施展與發揮，則應該考慮留下來，繼續努力工作，並積極主動去改善自己的工作環境。

②、若是外單位提供的工作，匹配性超過目前這份工作，別可以考慮去往別的單位。人往高處走，水往低處流，哪裡更有利於自我才華的施展與發揮，都可以毫不猶豫的選擇。

所以，這點應該是你去留的思維重點方向，只有這樣你才能體現自我價值，並最終被人認可和接納！

如果你沒處理好這點，冒然前往最後卻表現平平，那新單位領導可能會對你大失所望，甚至是再次陷入困境之中。

畢竟新領導邀請你去，是希望你能夠給他創造成績，取得更大利潤，不是讓你去避難玩耍的！

二、工作平臺的高低與好壞，將對個人的發展起著較大的影響作用。

職場之中，很多工作了四、五年左右的員工，都喜歡辭職跳槽，其中很大部分的原因都是歸咎於平臺！

很多人就是因為在原有的工作平臺中，看不到自己繼續向前發展的希望與空間，所以，才毅然決然的選擇辭職跳槽！

一個優秀的發展平臺，通常都會給人以施展才華的機會，也會主動給予其上升發展的空間，能夠讓員工與企業實現共同成長與發展。

說實話擁有這樣良好的發展平臺，誰又還會去考慮辭職跳槽這種事呢？

如果是一個較差的發展平臺，終究還是會留不住那些有個人思想的員工，遲早他們都會選擇離去！

因此優秀的工作平臺，將是員工工作的巨大動力，它始終會似強大的磁長一樣，牢牢地把那些優秀的員工吸附在自己的身邊。

①、比較工作平臺的高、低。

也許有人會說這個並不重要，作用不太大！呵呵！

不重要？就像那些重點名牌大學和二流大學畢業的學生，畢業出來後會是一樣的嗎？重點中學與普通中學的學生，在考大學時，升學情況會是一樣的？

②、比較工作平臺的好、壞。

並不是所有較高的工作平臺都是好的，也不是所有較低的工作平臺都是壞的！

如果不加區分，仔細辯別，有可能進入了壞的工作平臺，即使工作平臺較高，但是對自我發展也不會有任何好處，最終也只能是一無所有！

三、工作的外部環境因素。良好的外部工作環境能夠起到很好的促進作用，反之則只能起到阻礙的影響。

工作的外部環境因素包括領導、同事、以及其他部門等等一些要素。

最理想的外部環境就是領導支持、同事合作、其他部門配合，整個形成一股強大的工作合力，讓自己如魚得水，盡情施展自己的才華與能力。

當然這種理想狀態中的外部環境，在職場之中幾乎是不可能存在的！

因此只能選擇一個相對較好的工作環境，才能讓自己的工作更加的順心，更加的省心，才可能讓自己發展得更好！

當然，工作的外部環境，有些是可以靠我們自己去創造改變，而有些則不是我們所能左右的！

凡是我們自己能有所作為的，為了自己的心愛職業必須要努力去改變營造良好的工作環境，化解那些不利的條件，包括與領導、同事之間的矛盾關係！所以，題主應考慮與領導的矛盾化解是否可行，結果究竟是什麼？儘可能為自己創造出一個更好的工作環境。

例如：我一位高中的同學，99年大學畢業之後，進入一所中學教書，由於同學年輕不同規矩，不小心得罪了校長！

於是校長便按排他教3個班的英語，並擔任一個班的班主任，而同年級的其他班則分別由3個老師擔任！我的同學去找領導談此事，沒有想到校長說：你是重點大學畢業的，能力強所以多上2個班！

就這樣到了期末成績出來以後，我的同學3個班英語同年級倒數第一名，於是校長逢人便講此事，後來教委領導也知道了此事！

我的同學倍感鬱悶，知道自己被領導黑了！那段時間，我的同學情緒非常低落，時常都有辭職的想法與衝動，可內心深處又始終不甘心就這樣結束！

就這樣煎熬了三年之後，領導換了，我的同學即使便又振奮了起來，踏踏實實的開始了工作，很快便證明了自己的能力，便深得領導的喜歡，不久被提拔為學校中層幹部，將自己的工作幹得風生水起。

所以，題主究竟該怎麼選擇，那就請你反覆比較分析個人能力、發展平臺、工作的外部環境來進行綜合評判，從而為自己做出一個公正客觀的選擇理由。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

這絕對不單單是“要不要過去”的問題！有一個問題比“要不要過去”更要命！而多數人卻忽略了。這也造成了一些職場人即使選擇跟了新的領導也會讓自己陷入窘境！

因為當你面臨狀況時需要非常理性而冷靜的分析與思考，因此老鬼 下面的幾點請不要跳躍的去看，而是逐條去思考為好。

一、其他單位的領導對你瞭解到底有多深？

或許那位“其他單位”的領導開出的條件非常優越，對你也表現出了極大的興趣，極力邀請你過去。無論薪酬、獎勵政策、未來的前景描述等等都讓你行動。但是，你必須思考：

1、你和這個領導交情到底有多深？

2、這個領導對你的瞭解時候全面？

3、這個領導所在的企業情況你有沒有認真的調研過？

4、這位領導之所以看好你，是因為之前你們有過長期的相處或者共同工作還是簡單的幾次互動？

5、這位領導對你的思想、行為、習慣等等是否真的清楚？

請謹記一點：如果對你瞭解不夠深，只是簡單互動、溝通，或者某些場合兩個人聊的比較投緣，又或者是知道你現在的能力、業績不錯.....就邀請你。你需要掂量掂量！

大家知道一個現象：搞對象時暴露不出來的一些缺點，在結婚後會暴露出來，引起家庭矛盾。

這位領導對我們原來認知的深淺，信息的充分程度等等，決定了這位領導日後對你的看法是否會產生巨大變化！如果只是簡單的幾次見面或者溝通，很有可能這位領導真的感覺你不錯，從而帶有衝動性質的邀請你。但是，這不能保證你過去之後他能夠始終如一的對待你哦！

這個道理大家一定要牢記在心，一定要客觀而理性的評估！

二、不是老鬼多心，也不是老鬼懷疑你，而是你必須要分析：在現在的單位，得不到領導喜歡的原因到底是什麼！

一句簡單的“現在領導不喜歡自己”不是自己想離開這家單位的理由！你需要分析“領導為什麼不喜歡自己？”。

老鬼不客氣的說：在很大概率上領導不喜歡某下屬，或多或少有下屬的原因。如果將領導不喜歡下屬，都歸結為領導的原因，本身就是有問題的。

職場人能夠獲得生存、發展，就必須要研究職場規則、法則、人情世故，甚至必須要注意一些潛規則方面的內容。而很多職場人之所以無法獲得發展，往往在某些方面是有錯誤認知的，甚至對於一些本來應該接納的規則有牴觸情緒。

一味的將自己不被喜歡、不被認可、不被重用完全歸結於 外因，最終吃虧的只能是自己。牢騷、委屈、抱怨甚至感慨等等都是無濟於事的。

因此，請職場人一定要做充分的自我分析。從中找到自己的原因。

因為如果你帶著一些自身的原因到了新的企業，很可能照樣會陷入目前的窘境！“那位其他單位”的領導，很可能原來根本不知道你有這些毛病！你一旦進入了那家企業，所有的缺點就會暴露無遺了。那個時候才是最為尷尬甚至痛苦的時候。

三、是否到新的單位，在於您的一系列必須要的“工作”有沒有做到位

我們絕對不能只是因為現在公司領導不喜歡的檔口，因為有人看中自己並且邀請自己就犯衝動的毛病！跳槽可是大事哦！

在決定之前，很多事情要做：

1、對那家企業有沒有經過認真的調研？是否只是聽了那位領導的一面之詞？

2、對那家企業的領導、邀請你的領導等等有沒有深入的調研？邀請你的領導在公司裡面是個角色？別等你過去了才發現這個領導沒權沒勢，過去之後自己跟著不受重視！你就慘了！

3、有沒有深入的談過薪酬待遇、發展空間等等問題？

4、對於新工作的工作性質、工作內容、工作績效等等是否真的瞭解？

5、那位領導邀請你時，是認認真真的談呢，還是含含糊糊只是說一些拍胸脯的模糊性承諾？

.......
老鬼拋出這幾個問題，只能算是拋磚引玉，目的是讓你真的開始冷靜下來思考、分析！否則，你的衝動會讓自己的職業生涯很可能陷入一種被動！

這些你有沒有真的想過？做過？如果這些都沒有搞清楚，那就是犯糊塗了！

我們打工、上班，不單單是以是否開心、領導時候喜歡為主要因素的！我們上班最基礎的要求是：個人的薪酬待遇與發展空間！

老鬼開個玩笑：可能有一種情況，你的直屬領導確實不喜歡你，但是他的權力根本左右不了你的薪酬高低與升遷！真有這樣的領導！沒什麼權力，只是讓你覺著不舒服而已。這種領導，你在乎他幹什麼？

四、還有一個必須評估的問題：你在現在這家企業的轉圜餘地有多大！

領導不喜歡自己，雖然是一個客觀的現實。但你通過自身的理性分析，如果找到了屬於自己的問題，就要思考：自己能否通過一些主動行動進行改觀？讓領導喜歡自己！

有些時候，只要我們認識到了自己的問題所在，調整一下面對領導的行為、態度與相處策略，是可以調整過來的。

如果這家企業薪酬待遇等等都不錯，而且這家企業的發展也很穩定甚至處於上升期，那就不要輕易的辭職！因為這樣的話很有可能讓自己失去一次機會。

以上供參考吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

先講個真實的故事。

我的一個小兄弟，研究生學歷，軍校畢業後分配到某一軍級機關工作。

他所在處室是單位最核心、最鍛鍊人也炙手可熱的處室。有權力，求人的時候少，被人求的時候很多；而且有發展，1號首長選拔秘書一般都從他所在的處挑人，在他之前，他們處已經連續出了4個師職幹部。

平臺很好，小兄弟幹勁很足，工作勤奮刻苦，很快就成了頂樑柱。

順風順水之際，意外也不期而至。

一次，小兄弟在組織會議時，把某一下屬單位的領導的名字打錯了，類似把“張阿三”打成了“張啊三”。

人對自己的姓名都是敏感的。名字被打錯的領導，或許是有意，或許是無心，向小兄弟的上上級C領導提起，“開個會，把我的名字還給改了。”

C領導顏面大損，震怒，把小兄弟和小兄弟的處長叫到辦公室，劈頭蓋臉的訓了一個多小時。

或許沒在體制內呆過的朋友會有些不解：不就是打錯個字麼，至於如此嗎？

體制內的特點，特別是部隊的高級機關，對於嚴謹的要求是極高的，“快準嚴細實”“事經我手無差錯”都是常規操作。

同時C領導又是從大機關下來的，曾經是2009年國慶大閱兵的核心組織者，御下極嚴，以往有部屬犯了這樣的錯誤，不是調離，就是當年安排轉業，從不姑息。

小兄弟的前途一下子黯淡起來。

小兄弟的處長是個體恤下屬、有擔當的人，後來費了不少力氣，把小兄弟調動到另外一個單位工作。

小兄弟是不願意去的，新單位在另外一個城市，家裡孩子又小，去了新單位就是新人，什麼都要從頭開始，加班熬夜裝孫子，髒活累活得搶著幹，會非常累。

但是沒法子，只要C領導不走，小兄弟不可能有任何發展，甚至立足都困難。

沒想到，這一走，小兄弟因禍得福。

由於文筆好、肯吃苦，他很快就在新單位站穩腳跟，之後調職晉銜，一步一個臺階，一路綠燈。

前兩年部隊大裁軍，但是小兄弟不降反升。及至現在，已經遠遠超出了小兄弟自己的當初的預期。

按照他自己的話說，“要還在原單位，我哪能走到今天。”

人在職場，被領導不喜，甚至被領導所惡，在所難免。

面對這種情況，一種解決問題的思路是，找到自身不足，認真加以改進，在完善自我的同時積極工作，通過努力逐漸改變領導對自己的成見。

在我看來，這個辦法不能說不好，但是可實現性不強。

江山易改，秉性難移。一個人不是說改變就能改變的，而且，這需要時間和大量的付出。

還有一個令人遺憾的事實是，有時候即便我們想改變甚至做了改變，因為“首因效應”的存在，也未必能重新贏得領導的信任。

樹挪死，人挪活。

人的職業生涯黃金時間不多，與其努力討好一個不愛自己的女神，不若去迎娶一個愛自己好女孩。

該走就走，不需猶豫。

當然，前提是，要搞清楚為啥現領導不喜歡自己，自己身上存在那些問題，把自己的毛病改了，要不然到了新單位，仍然有可能重蹈覆轍。

雷人說

在面臨選擇的時候，大多數人對自己的生活不是那麼滿意，但是想想離開當下帶來的陣痛，再想想未來的不確定性，很多人都選擇了退縮。一個人最珍惜的，就是擁有選擇的機會，如果你還有能力的意願做出選擇，一定不要遲疑。

一、得不到領導，特別是主管領導認可的情況下，一般人都很難有發展前途。

職場上，如果你的主管領導不喜歡你，就算是個人因素，也會上升到工作層面上來，兩者不可能完全劃清界線。

想要得到更進一步的發展，一方面是你有更強的工作能力，就像喬布斯之於蘋果，任正非之於華為，離開了他們，企業就沒有靈魂，試想，你有這方面的才能嗎？大多數人，恐怕都遊蕩在離了你太陽照常升起的程度。

另一方面，你可以得到更高一級領導的認可，從而得到提升。由於工作方面的原因，我們平時常見的都是主管領導，你有機會接觸到更高一級的領導嗎？再者，你連自己現在的領導都搞不定，還有能力搞定更大的領導嗎？

直管領導對於一個人的發展前途起著至關重要的作用，如果不能得到領導的認可，在他的任期期間，你的職場生涯基本上是死翹翹了，有選擇的機會擺在你面前，為什麼不作出更好的選擇呢？

二、在一個工作時間久了，可以考慮換個地方發展，從而突破職業發展瓶頸期。

對於工作，我們就不要求從一而終了，俗話說樹挪死人挪活，很多人，在職業發展遇到瓶頸期的時候，如果無法尋找到其他突破口，可以換份工作，重新開始，也許會給你不一樣的感受。很多人之所不願意改變，是因為害怕做變化之後，不確定因素帶來的恐慌與不適。與其這樣持續的痛苦，長痛不如短痛，一下子做一個了斷。

三、你是否願意浪費時間，與領導死磕到底？

有人說了，我不走，我等著他退休或者倒臺。如果你有耐心等，也可以，你願意把你的大好時光，放在與一個的爭鬥的中？而且很明顯的，你在這場爭鬥中處於下風。

我有一個朋友，和領導的關係不好，曾經有機會可以調離，他考慮到離家近，專業熟悉等多方面的因素之後，最重要的是，他比領導年輕了十幾歲，領導再有五年就退休了，他覺得自己可以韜光養晦等五年，等這個領導退休了，那就是解放區的天是晴朗的天。五年後，領導退休了。單位又出臺了規定：幹部年輕化。年齡這一條，就把他卡的死死的，再也沒有發展的時間和空間。

有機會擺在你面前可供選擇時，要珍惜，既需要三思而行的謹慎，也需要當斷必斷的決絕，希望你能作出正確的決定。

錦瑟談職場

單位領導不喜歡你，外單位領導讓你跟他，你很糾結要不要過去？心情可以理解，感覺你有在單位懷才不遇，外單位卻又想挖你，至少說明一點，你能力還不錯。

由於不知道單位領導為什麼不喜歡你，也不知道外單位領導看重你的是哪一點。所以以下的意見與建議只是代表我個人的看法：

首先。還是權衡一下你現在所在的單位和想要過去的單位，哪一個地方更適合你，哪一個地方更有利於你發展，順帶再考慮下領導不喜歡你的原因，想一想是否有機會得到領導賞識以及矛盾是否不可調和。

再次。思考一下外單位領導看重你的哪個地方，你過去發展的空間如何。

最後，對自己做出去留決定一定不要後悔，勇敢地面對將來的生活。留則努力工作，爭取讓單位領導喜歡並認可你；去則加緊進入工作狀態，讓新單位領導更加認可你的工作水平與能力，以期更好更快更穩地發展。

......

相信，只要你擺正心態、積極工作、主動作為，一定能闖出自己的一片天地來。

學公文

得不到領導的喜歡是一件很正常的事情，公司員工那麼多，領導總不可能個個都喜歡吧。個人建議可以從以下三個方面考慮：

一、自身的實力

先問一下自己：自己有本事讓領導喜歡嗎？自己身上的哪一點是不可替代，少了自己就不行的那種？又或者是有過人、過強的技能？

如果各方面能力都沒有，又憑什麼讓領導喜歡呢？

而領導的喜歡也分很多種情況：

我前一家上班的公司，有個女同事是助理，差不多類似於小組長。她這個人，非常的聽話、領導吩咐什麼就做什麼，但不太會管理，也喜歡給人穿小鞋。關於這些情況，老闆也很清楚，可還是扶她上位，但這就能證明是被領導喜歡嗎？不過是因為她聽話。

有一種員工，不張揚，很本分，只是踏踏實實做好份內的事情。老闆喜歡這樣的員工，但沒有過特別大的獎勵或提拔，這就能證明是不被領導喜歡嗎？

所以，問題的本質在於你是否有能力讓領導喜歡，而之所以想得到領導喜歡，根源也是因為想要獲得什麼。

如果工資照常發，不拖欠，你超額完成工作的話，制度又有相關的獎勵規定，那麼即使你不被領導喜歡，也不會受到什麼影響。

而且對於小公司，被領導喜歡，努努力還有可能，對於大公司，真的是考驗能力的時候了。

二、公司方面

其他單位有領導要你去，為什麼要你去呢？或者你認為某個領導要誰去工作就是喜歡誰嗎？

如果一個公司沒有發展前景，領導格局狹隘，這樣的公司，去了你也學不到什麼，還白白浪費時間。

相反，如果一個公司各方面都不錯，領導也帶領大家幹實事，自己能所有成長，這樣的公司，是值得去的。

選擇一份工作，是否被領導喜歡並不是最重要的，你要綜合多方面因素考查和決定。

三、提高自身價值

找工作是一個雙向選擇。

但是當一個人自己實力不夠強大的時候，往往就會被一些外在因素干擾，比如：我會不會得到領導的喜歡？我今天不小心說錯了話，領導會不會多想？我給出的建議，如果不合理惹領導生氣了怎麼辦？

如果自身有一定的能力，會把重心放在：我怎麼能把這件事做好？我怎麼能讓自己更上一個臺階？又或者是覺得這家公司和自己想象中的不一樣，也能夠坦然離開並去尋找更好的。

花長安

在單位得不到領導喜歡，但其他單位領導讓你過去跟他，要過去嗎？相信每個人在遇到這種情況時都會在心裡問自己無數遍，但是一個人的職業生涯不能完全寄託在某一個人身上，所以去和不去不能只依據領導喜歡和不喜歡而確定，要考慮多方面因素。

丨其一，要考慮企業的經營發展狀況。假設喜歡你的領導所在的單位或者企業經營狀況和體量與你現在所處的單位不可同日而語，而你現在所在的企業屬於風口產業，企業經營發展正在蒸蒸日上的關頭，雖然領導不喜歡你，但是這只是個暫時的，也肯定會有原因的，所以改善和現在領導的關係是最重要的，不要想著因為一個領導的喜歡而跳槽。

丨其二，要考慮職業生涯的規劃。在兩個單位中你會從事什麼樣的工作？這是決定你去留的另一個關鍵。職業的選擇最好的情況就是做自己喜歡做的事情，這樣會讓你每一天都興奮，做起工作來也充滿了幹勁，如果工作內容對你來說是非常厭煩的，那麼你的工作效率會打折扣，所以說兩個企業或單位的工作可以做一下考量，哪個更適合你，想清楚了再做決定。

丨其三，考慮長遠性。每個人喜歡和不喜歡另一個人，在不同的時期可能會不一樣的結果，所以你最需要弄明白喜歡你的領導為什麼喜歡你，不喜歡你的領導為什麼不喜歡你，是性格的原因還是為人處事的原因，這種喜歡會不會因時而異、因地而異，會不會持久，會不會改變。如果現在你因為另一個單位的領導喜歡你而跳槽，而過一段時間喜歡你的領導因為某種原因不喜歡你了，你將如何自處。

丨還有需要考慮的很多內容，比方說地域、勞動強度、行業特性、工資收入、福利待遇等等一系列的問題，這些都需要考慮清楚才可以，千萬不要因為領導的不喜歡而草率作出決定。再者說，領導不喜歡是不是通過你的努力可以變成喜歡，不喜歡你的領導會不會長時間的擔任你的領導，這些都是變數，都需要充分考慮清楚才行。

率職之言

啥性質的單位？

單位是來做工作的，不是用來討領導喜歡的。若不討領導喜歡，就要分析一下:領導為什麼不喜歡自己？自己為什麼不得領導喜歡？

若是領導的原因，建議兩點:要麼忍（若你真喜歡著這份工作），要麼走（此處不留人，自有留人處）！

若是你的原因，就要好好的靜下來加以對照檢查、洗心革面、重立形象了……

若不改，即使到了新單位，即使有喜歡的領導罩著，也不是長久之計。畢竟如今領導更換的頻率太快，今天這個領導喜歡你，明天換了其他領導，還會繼續喜歡你？！

所以，關鍵在於正確分析，權衡利弊，慎重抉擇，統籌兼顧。

這裡面還包含著編制、檔案、事業環境、工資待遇、人際關係等諸多考慮。有時，牽一髮而動全身。

不管咋樣，能力是第一位的，處理好關係也是重要的。靠人不如靠自己！

這個世界是強者的社會。我們需要不斷來適應這個社會，在學習、拼搏、努力中不斷完善自我，而不是自怨自憐、妄自菲薄，我們要做一個頂天立地、能力高強、突破自我的強者。

那個時候，別人的尊重就會自然而來。何愁之有？！

歲月1267

世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

單位的領導不喜歡你，你肯定是有問題的。分析一下為啥不招人待見：第一種可能是無人緣但是能幹，但是這種領導也不會表現出來不喜歡你（領導不是傻子，他還得哄著你幹活兒），所以這種可能幾乎不成立；第二種可能是無能且無人緣，那是自己作死，怪誰都沒用，到哪兒都沒用，這種可能才是最大的。

另外談談為啥另一個單位領導要你：第一種最大的可能就是裙帶，不管是同鄉也好戰友也好長輩也好有點拐彎抹角打過招呼的也好，想給你換個環境換個處境；第二種可能就是為了政治鬥爭，可能是兩個單位領導之間的勾心鬥角，你只是一個工具；第三種就是你有什麼特長在原單位無法發揮，新單位用得上的，但是可能性真的太小，任何一個單位都不缺做事的人。

永遠不要小瞧別人（特別是領導）的智慧，也永遠不要不正視自己的問題。否則，到什麼單位都會不受待見。

壹笑2過

人在職場，不可能做到人人喜歡，也不至於說人人不喜歡。回答這個問題的關鍵不在於去哪個領導手下工作，而在於個人能力、平臺機遇兩個方面。

第一 你要全面思考一下個人的綜合實力

職場玻璃心是很多人存在的問題。

這樣的例子在職場屢見不鮮，這些人的心態像極了魯迅先生《狂人日記》中所寫的那樣：“不然，那趙家的狗，何以看我兩眼呢？”

所以，有時候面對領導的批評和職責，我們應該多一些鈍感，少一些玻璃心。畢竟，人在職場，是要學習各種能力的，而不是過來過家家的。

你在這裡工作也好，卻另一個單位工作也罷，都需要全面考量一下自己的實力。看看自己到底幾斤幾兩，適合什麼崗位和平臺。

你首先應該反思一下自我，自己為什麼不受領導待見，是哪個環節出了問題，如果真的是自己的問題，那就好好反思，認真改正。

如果自己確實沒有問題，那就看看目前的單位平臺適不適合自己，如果自己的能力和當前的工作完全匹配，那麼你就忍耐一下，要知道，批評總是難免的，合適的崗位發揮最大的價值才是關鍵所在。

即便另一個領導喜歡你，但是那個崗位你不喜歡，那麼你去了肯定也做得不開心。無法施展自己的抱負，長此以往， 最終也得被迫離開。

所以，如果現在的單位匹配性更強，那就留下，如果新的崗位匹配性和待遇超過目前的崗位，那就過去。

第二 考慮一下兩個領導與平臺的機遇

首先我們必須認真研究一下你和領導的關係。很大程度上，領導和下屬關係很融洽的情況並不是很多。或多或少都會存在這樣那樣的問題。如果你將所有責任都推給領導，這件事本身就有問題。

只有當你自己研究清楚自己的問題，領導的問題，能夠妥善解決這些問題之後，你才能獲得真正的成長和進步。否則，你帶著一大堆問題去了另一家公司，新的領導不知道你的問題所在，你的各種毛病隨著時間慢慢浮出水面。新領導必然也會像老領導一樣對你不待見，不滿意。

除了解決當前單位的問題之外，你也需要了解一下新單位新領導的情況。

也許新的單位領導給你開出個更多有優惠的條件，也對你表現出了極大的興趣，但是你需要認真權衡幾個問題：

1 你和這個領導的交情有多深？他對你的瞭解夠全面嗎？
2 領導看好你是不是被你的表面所打動，而對你的真實工作能力並不瞭解呢？
3 對新的單位你有沒有做過認真的調研？薪酬待遇、發展空間、工作內容、工作性質、你是否真的瞭解？

所以說，如果你們僅僅是簡單的溝通和交流，彼此缺乏很深入地瞭解，那麼這個領導很可能是一時衝動想叫你過去，並沒有考慮周全。

考慮完兩個領導，你需要權衡一下新舊兩個平臺。一個優秀的平臺對個人的發展有著巨大的作用。既能夠給你足夠施展才華的機會，又可以讓你獲得長足的發展空間。

除了平臺以外，工作環境同樣十分重要，領導的關心信任，同事們的相處融洽，部門的團結協作等等都是需要考慮的重要因素。

有些工作環境我們可以自己改變，有些工作環境我們無能為力。如果你覺得憑藉自己的能力可以有所改變，那就去大膽嘗試，如果覺得改變不了，那就選擇離開。

總而言之，平臺很好，但是個人發展遇到問題，不妨韜光養晦，靜待時機。如果平臺不好，那就果斷跳槽。

關鍵字: 理性 題主 職場