晴夢曉
31歲未婚未孕，相信這麼多年，你一直在職場奮鬥。那麼你的個人能力肯定很強，對公司來說的話，只要你能力夠，你的這個應該不是問題，假如同樣的年紀，同樣的能力，一個已婚，一個未婚，那麼公司肯定就會放棄你。你說的找工作，看你對工作的要求是什麼樣了，現在這個社會最不缺的就是工作，像我為了方便帶娃娃找了個週末雙休早九晚5的工作，工資就3千左右，這個根本不管你已婚未婚，只要你走馬上有人來，
職場大俠知陽
不太好找。
我89年，31歲，6月初裸辭了，8月初才上班。
2個月面試了很多工作，我都是可以輕鬆上手的（前公司規模、在業內的口碑都還可以），但是沒有通知去上班。
那段時間我都開始懷疑自己是不是能力有問題了，有次忍不住，打了對方電話諮詢，回覆：想找個畢業時間不久的，因為之前此崗位的同事回家生孩子了。
有的面試都會直接問有沒有對象，近期有沒有結婚的打算，即便你沒有，人家還是會擔心這個問題。
有個HR“好心”的提醒我說：我覺得你自己也要考慮一下這個問題，雖然你沒有這個打算，但是企業還是會有這方面的擔心的。
當然，如果你能力非常好，那就另當別論了。
或者是找好了再辭職也是可以的。
阿朱讀書
31歲，女性，在職場上拼搏了八九年左右時間，這個時候辭職的確會受到很多限制。
作為一名HR，我在錄用候選人時候也會考慮這個問題。
但是最近兩個女性朋友求職的例子給我啟發，永遠不要自我設限，只要積極努力去找，總會找到特別如意的。
朋友小蕾，29歲，未婚未育，之前一直做行政類工作，自己特別張轉人力資源，之前有過一兩個月的人力資源部工作經驗，她在求職之前也特別否定自己，首先就是年齡，未婚未育像幾個燙手的標籤擺在那裡。其次，工作經驗魚龍混雜，沒有核心競爭力。
她找工作也比較曲折，因為經驗比較少，她先廣撒網，希望能在一家公司獲得人力經驗，很快她獲得了一個招聘專員的機會，工資比之前低，招聘壓力大，因為堅信自己的方向，所以堅持了一年左右。
一年後，她30歲，仍是未婚未育，因為她上一份工作經驗，她找到了一家規模比較大，也小有名氣的一家公司左招聘，薪資高了很多，現在小蕾在人力資源的崗位上越做越好。
朋友小瑩，30歲，已婚未育，在自己崗位積累了六年左右經驗，擅長分析問題，成功跳到了一家知名上市公司任職。
這兩個朋友的例子很簡單，我覺得對我啟發特別大，永遠不要以自己未婚未育來自我設限，在很多大的城市，大的公司首要考察的是你的能力匹配度。
另外，仔細想想，女性就業市場，未婚未育覺得自己不如已婚已育的，已經生一胎的覺得自己不如已生二胎的，已生二胎的會覺得自己年齡大了，孩子需要照顧，沒有精力，真不如單身的可以加班的有職場競爭力。
兜兜轉轉，這都是附加條件，還是那句話，能力性格匹配度才是你最有利的求職武器。
李yi夏
說句話不怕打擊你，除非你能力特別出眾或者某一項技能特別擅長，不然的話你會找工作找到懷疑人生。
我28歲，因為今年4月份結婚所以辭去了之前的工作，休整了一段時間。結完婚出來找工作，面試官問的最多的問題就是結婚了嗎？回答剛結婚，然後會問啥時候要孩子？有五險一金的或者規模比較大的公司大概率不會考慮已婚未育女性，就是你說一年後要孩子也不會。
不佔優勢有兩點（可能因為我自身沒有特別突出的技能）：
一個是年齡，28歲其實是應該考慮要孩子了，拖也不會拖很長時間，企業如果讓你入職，必定要承受你將來產假的成本，以及你休產假了你原本崗位的工作需要讓誰來替代呢。
第二個是精力，說實話如果自身能力不是特別突出的情況下，公司花同樣的薪資，一定會找到比咱更年輕更有活力的年輕人，他們沒有生育的困擾沒有孩子的困擾，說實話比咱好管理多了。
您現在已經31歲了，雖然您還未婚。但找工作肯定會面臨我說的這幾個問題，如果您沒有特別擅長的技能然現在工作還算穩定，建議您先不要辭職，可以利用業餘時間多學點東西，考證啊，學點簡單的設計啊，都可以。
我寫過好幾個這種類型的問答，每次我都在最後留一句，無論你多大，都不要放棄學習新的東西，這些東西可能用不上，也可能不能助你找到理想的工作，但是會讓你人生選擇多一點別的可能。
瑞成環美家電清洗
其實帶著這樣的問題的，在求職者中比比皆是。我在一線城市，我朋友在二三線城市，在這個階段，我們遇到的問題幾乎相同。簡單來分析下吧，希望能給你幫助。
一，這種情況的尷尬，到處都是，但大家一樣還在努力尋找機會
很多女生在這種時候都遇到了同樣的情況，被變相裁員，被排擠出核心圈，公司擔心她接下來會耽誤工作而不再給晉升機會，面試時屢屢被要求幾年內禁止婚育。
雖然這些都挺讓人難過，但是現代職場女人還是頂了半邊天的，你要相信還是有公司不介意你的年紀，只要能力達到，就會給你機會。
所以相信自己，耐心尋找。
二，不管一線城市還是二三線，這時候往往需要在一個領域深耕
過了30歲，你在職場的試錯成本已經開始越來越大，這個時候選擇一個領域深耕，就顯得尤為重要。
有經驗，有能力，有努力，還有什麼理由被拒之門外？
總會有公司願意給這樣的你提供機會。
三，高薪有閒的工作固然好，但也不要太著眼於高處
現在很多人總是在教大家不要給自己設限，要敢想敢幹，所以給自己總會有許多的壓力，想要做到最好。
可是事實上，大多數人都是普通職場人。
我們在相信自己的同時，也要認清自己的現狀和能力，找個符合自己需求的工作。
哪怕起步低一點，但有長久的規劃就好。
這樣的機會其實還是蠻多的。
以上是我經歷過的，希望能給你一點兒幫助。
a張小貝
很不好找，我在剛結婚半年辭職出來找工作，面試官都會詢問和考慮後續的產假問題，畢竟公司是要招人為公司創造效益的，剛來沒多長時間就要休產假，公司是會核算成本的，所以我就沒有找到合適的工作。
還沒有原來的工作好，也可能是自己能力的問題。但是沒辦法，要掙錢只能湊合了，然後真的半年多之後就懷孕了，我就自己離職了。
說句不中聽的，31歲了，都已經是結婚生子的年紀了，再找工作的時候HR是比較在意這個的。不能剛上班就準備休婚假，然後過了一段懷孕，然後又是產假，反過來想一下，如果你是老闆，你會招這個年齡段的女性員工嗎？雖然現在提倡男女平等，但是在找工作的時候卻是存在性被歧視。
所以建議你好好考慮一下，你可以不辭職，先去社會上了解一下，就知道這個年齡段的女性找工作有多尷尬了。
大牙嘟嘟職場論道
作為一個日常招人的HR，實話告訴你，31歲未婚未孕的女性，辭職重新找工作，是比較困難的，除非你有強悍的技術能力，管理能力，行業資源，來與你自身攜帶的劣勢條件相抗衡，都沒有的話，可以說是難上加難。
一、公司會考慮到你隨時可能結婚生子的隱性成本
我前單位之前招聘進來一個行政，28歲，未婚未育，也沒有男朋友，她說顏值抱歉，找不到男朋友也沒辦法，只想先拼事業，父母農村的，供自己上大學不容易，想先掙錢孝順他們。當時部門領導急要人，想著她有工作經驗，人看起來也踏實，那就先進來吧。試用期倒是規規矩矩，沒想到試用期一過，好傢伙，跟領導說懷孕了，要請產檢假，領導那個又驚又氣又無可奈何。接著她陸陸續續請假，等休完了208天的產假，回來之後說她不幹了，孩子沒人帶。當時，人事部和她領導差點被氣死。
所以說，不是你未婚公司就會接受你的，現在社會上的女孩子閃婚閃孕的，根本猝不及防，當然你可能不是這樣的人，不過公司不認識你啊，只能為了防止這種情況出現而直接拒絕招錄進來。不然，半年產假的工資加五險一金，也是一筆不小的成本，你剛進來，還沒給公司創造收益呢，就堂而皇之地讓公司養著你，公司也不是傻子。而且你結婚生子後，關注點很有可能就轉移到家庭去了，工作起來難以一心一意，公司也有這個顧慮，所以直接源頭遏制，不招你進來，永訣後患。
二、除非你就職的行業進入壁壘高，或者有一技之長
找工作困不困難，其實最關鍵的還是看自己的硬實力，說大環境如何如何的，都是虛的。如果你是個技術大牛，管理大咖，或者你之前就業於壁壘高的行業，根本不在怕的，你不主動去找工作，獵頭都會主動來挖你。比如說，你在規模大一點的公司，當什麼部門的總監，或者你搞技術得，到了資深專家、經理級別，那就會有人來主動挖你了。
如果說你應聘的是基礎崗位，像文職崗位，那你基本沒戲，你拼不過剛畢業的小鮮肉，他們能加班能吃苦精力旺盛學習力還強，關鍵還便宜，而且一般也不會立刻結婚，比你條件好多了，孰輕孰重，公司心裡自然有把稱。
總的來說，打鐵還需自身硬，除非你有硬實力，否則你現在31歲未婚未育女性辭職重新去勞動力市場上找工作還是挺困難的事情。建議你掂量清楚再離職，一定要跳槽的話最好選擇騎驢找馬，確定有合適的工作了，再辭職，把風險和損失降到最低，實現利益最大化。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
我也是女性，也是30歲，而且是做HR十餘年，可以很明確的說，如果是31歲未婚未孕的女性，現在很難找工作。我面試過很多職位，就拿我們做人事的來說，優先考慮已婚育的，其次是年紀輕、未婚的；已婚未育和到了年齡但是還沒結婚的就算工作經驗再豐富、個人能力再強，也不在HR的考慮範圍之內了，除非是公司沒得選擇。
就業環境的壓力，找工作的競爭越來越大
近幾年經濟形勢不太樂觀，尤其是中小企業，發展緩慢，倒閉、裁員的數不勝數，再加上每年應屆生湧入職場，在求職常上，供大於求，雖然說女性在職場中比例越來越大、地位越來越高，但是在同樣的職位，男女同時競爭的情況下，女性仍然處在劣勢的。更不要說還有潛在風險的未婚未育的女性了。所以對於未婚未育的女性，找工作的競爭壓力是已婚育女性的幾倍。
用人單位要考慮女職工婚育給公司帶來的影響
公司之所以不考慮未婚未育的女職工，從勞動法的角度來說，女性後期總要經歷結婚、生育和哺乳期的階段，在三期內，公司不得無故辭退女職工，並且要給予相應的帶薪假期，還需要支付薪酬，稍有不慎，會有勞動爭議的風險；從公司角度來說，女性三期就是代表起碼2年之內，女職工的重心是在家庭上，工作上還要時不時找人分擔，影響部門工作和公司的發展。所以有那種不用費心的不用為什麼還要給自己找麻煩呢？
雖然面試中表明晚2年結婚，但是家庭的因素會迫使你面對現實
在面試中，很多未婚未育的女性都會肯定的說，不著急談戀愛，以工作為主，就算是結婚了也要晚2年要孩子；這些都是安慰自己的話了，你這樣想，但是你的父母未必這樣淡定；你父母被你說服了，但是親戚朋友的說辭和輿論都會成為你的壓力，迫使你面對要戀愛結婚的使命。還有的說晚兩年生孩子，但是計劃趕不上變化，這些都是不確定性因素，所以面試官是不會因為你的這些話就被說服了，因為他們見過的事實太多了。
如果你是未婚未育的女性，建議不要盲目的辭職，可以先嚐試投遞簡歷，試一下自己的行情，接受到外界的壓力後，再確定是否要換工作。在什麼階段要做什麼事情，不妨把自己家庭計劃提上日程，不要讓家庭因素成為自己職場的絆腳石。
小話梅青青
31歲離職，進入互聯網，周圍都很拼，很累啊
小魔仙嘩啦啦
其實現在的社會越來越開放了，特別是一線2線的，這個事情主要是看什麼類型的工作了，比如文員，助理之類的工作，沒什麼含金量的工作肯定是不好找的，但是有自己技術或者冷門一點的工作會好找的，不要過於焦慮找到真正適合自己的工作堅持下去
