最近，和一位朋友聊天，朋友提起自己这几天正在进行公司职业等级考核，如果考核通过的话，过完年工资就会涨几百块钱，为了涨工资，所以他提前努力准备了几天。
事后，他通过微信聊天告诉我，自己没有通过公司的考核，感到非常的失望，心情非常失落。是啊，本来高兴着希望能够得到一个好结果，结果却让自己失望了，任谁遇到这样的事情，心情都会很差。在工作上辛苦1年，却没有能够得到公司的认可，有点可笑。
朋友是一个爽快人，任何事情都要打破砂锅问到底。为了搞清楚自己没有通过考核的原因，于是，他找了公司负责考核相关的领导人。
这位领导没有直接告诉他原因，朋友向他诉苦，公司一位和他同职位的新同事，进公司就比他高一个等级，技能还不如他，而自己辛苦一年，工作忙起来，甚至每周末都需要加班，结果却没有通过等级考核，确实想不通。尽管诉苦，但领导还是没有领情，朋友只好作罢。
朋友之所以找领导谈话，不仅仅是为了涨几百块钱的工资，更是想通过这份工作来证明自己，证明自己的优秀，证明自己并不比别人做得差。结果，自己的努力没有被公司认可，反而还被公司的领导忽视了，所以心里感到有些不爽。
其实，对一个优秀的人来说，在公司里有没有得到别人的认可，已经并不重要了。更重要的是，自己在工作上有没有得到进步，自己的技能有没有得到锻炼和提高，而不是，一年到来，虽然看起来很努力，但是只有年龄在增长，而自己的技能却没有得到增长。
在当前社会，没有一技之长，就很难在社会上立足脚跟。当然，多一些技能也没有错，毕竟艺多不压身。对一个优秀的人才来说，虽然你在一个公司没有得到认可，但是在别的公司就可能会得到重视，所以，与其纠结有没有得到公司的认可，不如把精力放在能力增长上。
事情过后，朋友向其他同事打听考核情况，发现别的一些同事也没有通过考核，于是，他对自己就更加自信了。
根据当前的社会现状，以及朋友公司的真实情况，没有通过考核并不是没有原因的。朋友公司一直都在做一个项目，这个项目还没有盈利，项目所有参与人员都在苦苦地挣扎着。至于未来能不能盈利还不得而知。在项目没有盈利的情况下，所以不可能给员工涨工资。
再者，根据当前的市场情况，近两年，很多行业都处于经济寒冬时期，一片萧条的景象，在这种凄惨的情况下，很多人都被迫失业，并且失业持续很长时间。有工作的人，每天也会担心自己有一天可能面临失业。在公司不赚钱的情况下，当然也是不会给自己的员工涨工资的。
分析了事情的真相以后，所以就没有什么可纠结的了，在工作上保持一个平常心就可以了。古人曾说，以不变应万变，不是没有道理的。
在职场当中，还有很多像朋友一样在工作上非常努力，甚至拼命的人。每天都是第一个来到公司打卡，在工作上任劳任怨，遇到比较急的项目，会连续多天加班到深夜。有时候，甚至为了几百块加班费带病工作。有人会问，这样拼命值得吗？
在不久前，关于996的工作制度问题，在网上被很多网友关注和讨论，甚至大佬都作出了回应。有人说996是个人选择问题，选择996，就意味着可以多拿一些钱，但是可能会影响健康。当然也可以不那么拼，选择一个普通的工作，少拿钱也是可以的。
权衡了利弊以后，回过头来，一些人还是会选择996的工作，真香！为什么会这么做呢？对于同样的工作，考虑了风险之后，当然是拿钱越多越好，公司一般是不会主动给自己涨工资的，只能靠自己找工作的时候争取利益。
此外，人到中年，处于上有老下有小的年纪，房贷车贷、孩子的养育、家庭的日常开支等等，哪一样花销都离不开钱。工资如果少的话，日子就会过得紧巴巴，勉强凑合过日子。但是如果工资高的话，就可以过上有质量的生活。所以，很多人宁愿牺牲健康，也要拼命多拿钱。
当前的职场，年轻人跳槽的非常频繁，最短的几个月跳槽一次，公司很难留住人才。为了达到留人的目的，也为了稳定人心，老板们经常会给员工画大饼，只要好好干，以后升职加薪，甚至送你股权股票等。
对于不谙世事的职场新人，很容易就会中了老板的圈套；对于有一定社会阅历的老油条来说，也很容易看穿老板的套路，无论老板说什么，你尽管尽情地表演，只当作看个笑话而已，不会放在心上。老板们与其挖空心思套路员工，不如涨几百块毛爷爷来得实在。
正所谓将心比心，老板们要想让自己的员工表忠心，努力工作，首先就必须要拿出一些真材实料的东西，不然的话，又凭什么要求员工效忠你呢？没有人应该为你的谎言买单。
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