丹尼娜·斯約奎斯特決定全職做她的兼職，這時她年僅28歲。
她可能很緊張，但有一個對她有利的因素，即如果一切失敗了，她還有一份工作在等著她。
丹尼娜的僱主是瑞典政府，給她6個月的時間來實現她的商業想法，並保證，如果她選擇回來，她的工作還會為她保留。
她說：“我已經開始創立自己的公司了，一邊工作一邊教語言，但這感覺更像是一種愛好，而不是職業，停薪留職讓我有機會在公司全職工作。"
六個月後，丹尼娜的語言學院蓬勃發展，客戶數量增長了三倍多，這讓她有信心永久辭去行政工作，自己當老闆。
企業家的搖籃
這聽起來有點太不可思議了，但丹尼娜並非特例，瑞典有一項旨在鼓勵創業的工作倡議，她是其中數千名員工之一。
瑞典所謂的“創業項目休假”允許所有全職、永久僱員休6個月的假，專注於自己的業務，並讓他們知道，在這段時間結束後，他們可以重返工作崗位。
這種休假通常是無薪的，而且每個僱主只能向員工承諾一次，它允許創業者在他們的想法付諸實施時，保持穩定的工作，這對大多數全職創業者來說是一種罕見的奢侈。
僱主只有在有重大經營困難或創立的新公司被視為直接競爭對手的情況下，才有權拒絕該項要求。
瑞典是唯一 一個以法律的開工賦予員工可以請假創業的權利的國家。
該項目於1998年推出，是瑞典旨在提高員工自由的各種休假計劃之一，其中包括18個月的育嬰假。
在瑞典這樣的福利國家，稅賦很高，像這樣的社會福利是正常的。但創業計劃的不同之處在於，它是為了提振瑞典的商業環境而設計的。
傳統經濟學認為，稅賦較高的國家不利於創業，因為個人認為創業風險更大。
瑞典沒有正式記錄利用其創業計劃休假的人數。然而，過去10年，瑞典請假登記人數普遍上升，年齡在25歲至54歲之間，與此同時，註冊企業數量幾乎翻了一番。
這種變化反映出目前初創企業在瑞典蓬勃發展，事實上，斯德哥爾摩是僅次於硅谷的全球人均十億美元初創企業數量最多的城市，包括Spotify和Minecraft等大公司。
在瑞典，每1000名員工就有20家初創企業，而在美國，每1000名員工有5家初創企業。
然而，儘管這一非傳統的計劃已經取得了成功，但要讓所有人都相信它的好處可能還需要一段時間，尤其是僱主。
根據該計劃，瑞典企業必須承擔員工缺勤所帶來的損失。在瑞典這樣經濟穩定的國家，大多數僱主還能承受，但其他國家可能會覺得很困難。
此外，即使在瑞典，對該計劃的影響也存在誤解。
有些人在6個月的休假期結束後辭職去全職創業，還有一些人的創業不太成功，他們決定在項目結束後重返工作崗位。
這實際上對僱主來說是件好事，因為僱主可能會看到，他們的僱員重返工作崗位後工作可能會更加努力，並對全職工作心懷感激之情。
太貼心了！一個真正為人民著想的國家，才會受到人民的尊敬和熱愛，也會激發人們的創新熱情。歡迎關注全球經濟漫談。
本文選題編譯：chinarcu
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